A tulajdonos által ellenőrzött. Frissítve: november 26, 2021 Nyitvatartás A legközelebbi nyitásig: 11 óra 17 perc Közelgő ünnepek Nagypéntek április 15, 2022 12:30 - 16:30 A nyitvatartás változhat Húsvét vasárnap április 17, 2022 Zárva Húsvéthétfő április 18, 2022 Munka Ünnepe május 1, 2022 Vélemény írása Cylexen Regisztrálja Vállalkozását Ingyenesen! Regisztráljon most és növelje bevételeit a Firmania és a Cylex segítségével! Ehhez hasonlóak a közelben A legközelebbi nyitásig: 14 óra 47 perc Darabos Utca 4., Debrecen, Hajdú-Bihar, 4026 A legközelebbi nyitásig: 7 óra 47 perc Bethlen Utca 42., Debrecen, Hajdú-Bihar, 4026 A legközelebbi nyitásig: 6 óra 47 perc Péterfia Utca 48, Debrecen, Hajdú-Bihar, 4026 A legközelebbi nyitásig: 8 óra 47 perc Mester U. Főoldal - Menta Autós Iskola. 1, Debrecen, Hajdú-Bihar, 4025 Tanító Utca 6, Debrecen, Hajdú-Bihar, 4027 Blaháné Utca 2., Debrecen, Hajdú-Bihar, 4024 Dózsa György utca 14, Debrecen, Hajdú-Bihar, 4027 Pásti U. 8., Debrecen, Hajdú-Bihar, 4025 A legközelebbi nyitásig: 1 nap 15 óra 17 perc Domb Utca 1., Debrecen, Hajdú-Bihar, 4029 Simonffy Utca 4-6.
Miért mi? Mit nyújt Neked az Összkerék Autósiskola? Mit Jelent a RAPID jogsi? Hogy a Tanuló 45 nap alatt le tudja vezetni a 30 gyakorlati órát egy intenzív képzés keretében, az első gyakorlati órától számítva! Előre meghatározott, kiszámítható az, hogy az adott tanuló mikor fog vezetni, mennyit kell várni a sikeres Kresz vizsga után, és körülbelül mikor tud forgalmi vizsgát tenni. Jelentkezés képzésre katt ide! Mik az előnyei a RAPID képzésnek? -45 nap alatt, le tudja vezetni a kötelező óraszámot a jelentkező - Folyamatos a vezetés, ezért folyamatos és látványos az eredmény is, mind a vezetés mind a vizsga sikeresség területén! Focus Autós-Motoros Iskola - Autósiskola - Debrecen ▷ Darabos U. 10, Debrecen, Hajdú-Bihar, 4026 - céginformáció | Firmania. -A Rapid jogsit választóknál a sikeres vizsgához fele annyi pótóra is elegendő, mint a hagyományos módszernél (Átlagban 4-6) a pótórát is alap óra díjban számoljuk fel! - Statisztika szerint 75%-os a sikeres vizsga arány az átlagos 53%-al szemben a Rapid Jogsi javára - Kiszámítható, tervezhető az egész oktatási folyamat - Hatékonyabb az oktatási rendszer - Összességében kedvezőbb anyagi ráfordítás -Folyamatos a vezetés, ezért folyamatos és látványos az eredmény is, mind a vezetés mind a vizsga sikeresség területén.
(debreceni elérhetőségük: 4025 Db., Hatvan u. 37., tel: 52/316-330) Azoknak, akik már rendelkeznek vezetői engedéllyel, nem kell vizsgát tenniük. Külön rendeletben meghatározott iskolai végzettség esetén felmentés kérhető a vizsga alól a Magyar Vöröskeresztnél. Segítve Tanulóinkat a sikeres vizsgában, Autósiskolánk szervez elsősegélynyújtó tanfolyamot is. A tanfolyam részvételi díja 7000. -forint. A tanfolyam a Debrecen, Piac utca 56. Debrecen motoros iskola jatekok. szám alatti tantermünkben kerül lebonyolításra. A vezetői engedély kiadása A sikeres forgalmi vizsgát követően a Vizsgaközpont elektronikus úton küldi meg a Vizsgaigazolást az igazgatási hatóságnak (Kormányablak) 3 napon belül. A Tanuló a sikeres vizsgáját követő 3. napon adhatja be kérelmét a vezetői engedély kiváltására a Kormányablakban, amelyhez az alábbi iratokra lesz szüksége: személyazonosságot igazoló okmány, eredeti orvosi alkalmassági vélemény elsősegélynyújtási ismeretekből tett vizsga vagy mentesség igazolása (eredeti kártya vagy bizonyítvány) Vezetői engedélyt csak olyan személynek adnak ki, akinek a szokásos tartózkodási helye Magyarország területén van.
Hasonló rendelkezés a munkaszerződésbe is foglalható. Ha a jutalommal kapcsolatos szabályokat megállapodás rögzíti, akkor az csak a megállapodást kötő felek közös megegyezésével lehet módosítani. Azaz a munkaszerződés csak a munkavállaló beleegyezésével módosítható, a kollektív szerződés megváltoztatásához pedig a szerződést kötő szakszervezet(ek) hozzájárulása kell. Az üzemi megállapodás azonban a munkabér kérdését soha nem szabályozhatja. Ha a munkáltató egyoldalú szabályzata (pl. jutalmazási, érdekeltségi szabályzat) rendelkezik a jutalomról, azt egyoldalú kötelezettségvállalásnak nevezzük. A kötelezettségvállaló nyilatkozat lényege, hogy a benne vállalt kötelezettség teljesítését a munkavállaló akkor is követelheti, ha egyébként a vállalást külön nem fogadta el. Éppen ezért a kötelezettségvállalás akkor is hatályos, ha azt a munkavállalóval nem, vagy nem szabályszerűen közölték. A munkáltató bármikor tehet kötelezettségvállaló nyilatkozatot. Így ne maradjunk le a jubileumi jutalomról! | arsboni. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára!
Részlet a válaszából: […].. alapján a huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. A jubileumi jutalom:- huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, - harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, - negyven... […] 2. cikk / 35 Jubileumi jutalom II. Kérdés: Vissza kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot egy szakképző intézményben dolgozó munkavállalónak, akinek a munkaviszonya 2020. december 28. napján nyugdíjazására tekintettel megszűnt, a megszűnés előtt a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján jubileumi jutalom kifizetésére került sor a kötelező közterhek megfizetése mellett, de a nyugdíjat 6 hónapra visszamenőleg, 2020. július 3. napjától igényelte? A munkáltató a munkabérre tekintettel elvégzi az önellenőrzést, a jubileumi jutalom tekintetében azonban kétségei merültek fel, hiszen annak kifizetése a nyugdíj időtartama alatt nem is lenne lehetséges, így annak kedvezményes járuléklevonására sem lenne lehetőség.
Mivel e jogcímekre részletes törvényi szabályozás nincs, kiemelt jelentőséget kap, hogy a felek megállapodása (vagy a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása) pontosan, minden részletre kiterjedően rendezze a juttatás feltételeit. Így például, a kialakult belső gyakorlat alapján minden évben, valamennyi munkavállalónak fizetett tizenharmadik havi fizetésre (jutalom) a munkavállalók jogosultságot szerezhetnek és az csak a munkavállalók beleegyezésével vonható meg (illetve akkor, ha annak fenntartása a munkáltató számára indokolatlan terhet jelentene). Ugyanakkor a munkáltató által eseti jelleggel teljesített kifizetés esetén, amennyiben azt a munkavállaló munkaszerződése nem tartalmazza, nem keletkezik alanyi jog a jutalom vagy bónusz követelésére, annak feltételeit pedig a munkáltató határozhatja meg. Ezt támasztja alá az a bírósági ítélet, amelyben a legfelsőbb bíróság kimondta, hogy a munkavállaló nem követelheti az év végi bónusz kifizetését, ha a kifizetés feltételeinek nem felel meg.