Segít elköteleződni és lojális csapattársá válni. Mire kell figyelni a munkahelyi mentor program kialakításánál? Ahhoz, hogy ezeknek az elvárásoknak a mentorok meg tudjanak felelni, fel kell őket készíteni. Meg kell tanítani őket arra, hogy hogyan figyeljenek a mentoráltjaikra, illetve, hogy hogyan adjanak nekik visszajelzést. Mentor program munkahelyen class. Szintén fontos, hogy ne a jelenlegi munkakör betöltése mellett legyenek mentori kötelezettségeik a tapasztaltabb munkatársaknak. Ebben az esetben egy túlhajszolt, figyelmetlen mentori gárdánk lesz, aki nem tudja majd ellátni a feladatait. Aki vállalja a mentorságot, az kapjon erre dedikáltan hetente néhány órát. Építsünk a mentorok véleményére, hiszen a mentorálás során rengeteg információt gyűjtenek majd a kollégákról és a szervezet működéséről, a kommunikációról és a belső folyamatokról a mentoráltaktól. Ösztönözzük és támogassuk a mentorokat, ünnepeljük meg a sikereket. Mentor program egy szakkollégiumban Miért éppen egy szakkollégiumi példát hoztam? Egyrészt azért, mert a 2018-as évem egyik legnagyobb projektje a mentor program átalakítása volt.
Feltérképezzük az egyén készségeit, képességeit, meghatározzuk közösen az erősségeket/fejlesztendő területeket. Az első konzultáció díját szerződéskötés esetén jóváírjuk Az első 1 órás konzultáció során részletes tájékoztatást adunk mentorprogramunkról, megválaszoljuk a felmerülő kérdéseket, körbejárjuk mi lenne a mentorált számára a segítség, miben tudunk fejleszteni. A beszélgetésben a szülők is részt vehetnek, és igény esetén a konzultáció végén meg is köthetjük a szerződést. A konzultáció díja 5000Ft, melyet szerződéskötés esetén jóváírunk, így díjmentessé téve az elő találkozást. Tandem Mentor Program – Közösségi Mozaik. A mentorprogramunkat egyénileg a mentorálthoz igazítjuk Egyeztetjük a programtól való elvárásokat, meghatározzuk a működési kereteket, szabályokat és az időpontokat. A mentorált igényeire szabva állítunk össze cselekvési tervet Felmérjük a terepet, egymásra hangolódunk, átbeszéljük, hogy miben, hogyan igényli a mentorálást, milyen kérdésekre fókuszáljunk. Közösen értékeljük az eredményeket A mentori találkozók végén közösen, kétoldalúan értékeljük a mentorálás eredményességét, esetenként javaslunk további programokban való részvételt A programba való részvétel igény szerint meghosszabbítható.
A mentorálás tudatosan létrehozott kapcsolat két ember között, amely mindkét ember fejlődését célozza. Olyan folyamat, amelyben a szereplők új készségeket sajátítanak el és a meglévőket továbbfejlesztik, annak érdekében, hogy jobban alkalmazkodjanak a környezeti, a szervezeti és az egyéni elvárásokhoz. A multinacionális vállalatok a menedzserek vagy a magasan képzett szakemberek utánpótlásának biztosítása érdekében tudatosan kialakított mentori rendszert működtetnek, ez náluk már a belső karrier-rendszer szerves részét képezi. Kiből legyen mentor? Mentornak azt a tapasztalt vezetőt vagy szakembert nevezzük, aki iránymutatást és támogatást nyújt egy új alkalmazott, vagy szakember, vagy ifjú menedzser számára, és a szakmain túl személyes fejlődését is segíti. Mentorprogrammal segítik az újonnan belépő kollégákat. A mentor a szervezet kultúrájának jó ismerője és őrzője: közvetíti az értékeket, elmeséli a kulcsfontosságú történeteket, beavat a szokásokba, megmutatja a munkatársak szerepeit. Így hozzájárul egy erős szervezeti kultúra kialakításához és fenntartásához.
A szociometria által azonosított kollégák azok lesznek, akik már így is betöltik mentor szerepüket, anélkül, hogy hivatalos mentori státuszban lennének; a tehetségek pedig autonóm módon természetszerűleg elkezdték használni az ő tudásukat és segítségüket. Miben segíti a mentor a tehetséget? A mentorok első számú szerepe a vállalati best practice-ek átadásában rejlik. A mentorok ismerik a szervezetet, az embereket, valamint az ügyfeleket, tudnak olyan, máshonnan nem hozzáférhető információt nyújtani a mentoráltnak, hogy például adott ügyféllel hogyan érdemes bánni, vagy akár egy konkrét munkahelyi szituációban elmesélik, hogy milyen megoldásokkal kísérleteztek korábbi hasonló helyzetekben, melyek váltak be ezek közül és melyek nem. Mentor program munkahelyen teacher. A mentorok betekintést nyújthatnak a szervezet egészének működésébe, hierarchiájába, struktúrájába, folyamataiba. Rengeteg olyan információ, tudás van a birtokukban, ami nem kapcsolódik konkrét szakmai ismerethez, inkább tapasztalat azzal kapcsolatban, hogy mit, kivel, hogyan érdemes sikeresen csinálni.
Ráadásul egyes kimutatások szerint sokkal nagyobb esélyük van a karrierfejlődésre a mentoráltaknak, mint az e nélkül küzdőknek és a fizetésüket is gyakrabban emelik. A mentori program viszont csak akkor lehet sikeres, ha a mentorált motivált és aktívan vesz részt a folyamatban. A mentori munka a meglévő, saját munkaterület mellett igen nagy terhet jelent. Rehabilitációs mentor. Erős szakmai háttérrel és tapasztalattal rendelkező idősebb munkatársat viszonylag könnyű találni a cégnél, de a tudásmegosztás és a tanácsadói-pedagógiai tevékenység már különös kihívást jelenthet. Ezért gondos kiválasztással és képzéssel, valamint rendszeres háttér konzultációval érdemes gondoskodni a magas színvonalú mentori rendszer működtetéséről. Figyelni kell a mentorok gondolkodásának megújítására is. Forrás: Karoliny Mártonné-Farkas Ferenc-Poór József-László Gyula: Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv
Arról, hogy hogyan készüljünk fel az új munkatárs érkezésére, korábban... bővebben Hogyan készülj fel az új dolgozó beillesztésére? Szerző: Kovács Kata | 2019. 22. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding Az új dolgozó beillesztése komoly előzetes tervezést igényel, hiszen nem akkor kezdődik, amikor újdonsült kollégánk belép az ajtón. Éppen emiatt a beillesztési folyamatra tudatosan, jóval az új munkavállaló első napja előtt fel kell készülnie a szervezetnek. Arról,... bővebben Hogyan tegyük élménnyé az első napot egy új munkahelyen? Szerző: Kovács Kata | 2019. 15. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding Az első nap az új munkahelyen minden munkavállaló számára meghatározó. Mentor program munkahelyen student. Ha introvertáltabb munkatársról van szó, akkor ráadásként egy kicsit talán ijesztő is. Olyan első benyomás ez, amit ha elszúrunk, nagyon nehéz lesz kijavítani. Ha viszont jól csináljuk és... bővebben Milyen a jó onboarding e-mail? Szerző: Kovács Kata | 2019.
Az iskolakezdés miatt augusztus végén érkezik a szeptemberi családi pótlék az arra jogosultaknak. Az iskolakezdés miatt előrehozva, hétfőn utalják a családi pótlékot szeptember helyett – számol be az RTL Híradó. A bankszámlával rendelkezők várhatóan kedden kapják meg a pénzt, de a többieknek is megkísérlik kézbesíteni azt a héten. A pótlék összege két gyerek után havi 26 600 forint – részletezik. Ugyanakkor a GKI Digital számításai szerint tavaly egyetlen alsós beiskolázása átlagosan 50 ezer foirintba került, és ez idén sem lesz olcsóbb. Van, akinek az előrehozott pótlékból sem telik tanszerekre L. Ritók Nóra, az Igazgyöngy Alapítvány szakmai vezetője szerint. Előrehozott családi pótlék utalás 9 augusztus. Mint a Híradónak nyilatkozta, a munkanélküli és közmunkás szülőknek élelemre kell a pénz: százezernél több családban jelent gondot a napi megélhetés, az alapvető szükségletek biztosítása. Az augusztus végi, előrehozott kifizetés után legközelebb október elején kapnak majd családi pótlékot a jogosultak. Forrás: Kép: illusztráció
Az iskolakezdés miatt augusztus végén érkezik a szeptemberi családi pótlék az arra jogosultaknak. Az iskolakezdés miatt előrehozva, hétfőn utalják a családi pótlékot szeptember helyett – számol be az RTL Híradó. A bankszámlával rendelkezők várhatóan kedden kapják meg a pénzt, de a többieknek is megkísérlik kézbesíteni azt a héten. A pótlék összege két gyerek után havi 26 600 forint – részletezik. Ugyanakkor a GKI Digital számításai szerint tavaly egyetlen alsós beiskolázása átlagosan 50 ezer foirintba került, és ez idén sem lesz olcsóbb. Van, akinek az előrehozott pótlékból sem telik tanszerekre L. Ritók Nóra, az Igazgyöngy Alapítvány szakmai vezetője szerint. Jön az előrehozott családi pótlék, ezek a családok előbb kapják meg a pénzt! Itt a dátum: – Hitel bárlistásoknak – Hitel kereső. Mint a Híradónak nyilatkozta, a munkanélküli és közmunkás szülőknek élelemre kell a pénz: százezernél több családban jelent gondot a napi megélhetés, az alapvető szükségletek biztosítása. Az augusztus végi, előrehozott kifizetés után legközelebb október elején kapnak majd családi pótlékot a jogosultak.
A közlemény szerint a gyermekes családok idén is még a karácsonyi ünnepek előtt, legkésőbb keddig megkapják a családi pótlékot, a gyermekgondozást segítő ellátást (gyes), a gyermeknevelési támogatást (gyet), ezáltal is segítve a családokat az ünnepi időszakban. Ha a postai kézbesítéskor a jogosult nincs otthon, értesítőből tudhatja meg, hol és mikor juthat hozzá a támogatáshoz – tették hozzá. Hangsúlyozták: az ellátások előrehozott utalása idén több mint egymillió jogosultat érint 30, 5 milliárd forint értékben.
Tájékoztatjuk ügyfeleinket, hogy a Kormány döntése alapján, a szeptemberi iskolakezdés megkönnyítése érdekében 2019. augusztus hónapban a családi pótlék utalása előrehozott időpontban törté a postai kézbesítésre, mind a bankszámlákon történő jóváírásra 2019. augusztus 23-án, pénteken kerül sor. Magyar Államkincstár Elektronikus ügyintézéssel kapcsolatos információk I. Tájékoztató a fizetési számlaszámokhoz kapcsolódóan A fizetési számlaszámok a Kapcsolódó anyagok között találhatóak. Jelenlegi hely 2015. Előrehozott családi pótlék utalás. 02. 01. Tájékoztatjuk Tisztelt Ügyfeleinket, hogy a családi pótlék, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás, fogyatékossági támogatás, vakok személyi járadéka 2015. február és 2016. január hónapok között az alábbi időpontokban kerül a Kincstár Megyei Igazgatóságai által kiutalásra. Tájékoztatásul közöljük, hogy bankszámlára utalásnál a jóváírás az utalási napot követő 1-2 nap múlva megtörténik, míg postai kifizetés esetén 4-6 nap múlva kapják meg a kiutalt ellátást. Az ellátás utalása mindkét fizetési módnál ugyan azon a napon történik.