A mai világban, amikor már az internet segítségével szinte minden információt megtalálhatunk nagyon gyorsan, már csak egy dolgot kell nagyon jól elsajátítani: hogyan keressünk. Ugyanis ha valamit nem tudsz, akkor csak keresni kell jól és máris a birtokodban van a kívánt tudás. Így tettem én is. Napelem pályázatok között keresgéltem, de nem találtam meg azt, amire szükségem lett volna. Ekkor jött az ötlet, hogy lehet nem jól keresek, rossz kulcsszavakat használok. Így beírtam a keresőbe ezt: friss pályázatok magánszemélyeknek. Rövid időn belül sikerült is egy nagyon jó oldalt találnom. Napelem pályázatok a honlap címe. Meglepett, hogy mennyire összeszedett, szépen felépített és nem utolsó sorban mennyire informatív. Minden információra kíváncsi voltam amit erről a témáról megtalálhatok, hiszen ahhoz, hogy jó döntést tudjak hozni, a megfelelő tudás birtokában kell lennem. Szerencsére erre a Napelem pályázatok oldala tökéletes volt. Pályázatok 2018 – 24 óra! – Friss hírek, családi pénzügyek. Teljes mértékben azon vannak, hogy mindent közérthetően megosszanak a leendő ügyfeleikkel és minden hasznos információval rendelkezzen.
A helyettes államtitkár kiemelte, hogy az operatív programok véglegesítése után, 2015 elejétől több százmilliárd forint értékben írnak ki pályázatokat az illetékes minisztériumok. Alternatív energia - energia alternatívák. Ennek menetrendje hamarosan, a teljes 2015-ös évre megismerhető lesz. A kormány nyilvánosságra hozza, hogy mely konstrukciók esetében mikor hirdet pályázatokat, milyen felhívásokat hirdet meg, így kalkulálható lesz az indulni szándékozóknak, hogy az év melyik részében milyen támogatási lehetőség nyílik meg – hívta fel a figyelmet Csepreghy Nándor. A helyettes államtitkár elmondta: várhatóan az elsők között írják majd ki a kis- és középvállalkozások (kkv) technológiai fejlesztéseihez, illetve beruházásaihoz kapcsolódó pályázatokat, az energetikai pályázatokat, amelyek a megújuló energiaforrások térnyerését támogatják, az infokommunikációs pályázatokat, valamint a kutatás-fejlesztési és az innovációs pályázatokat. Csepreghy Nándor utalt arra is, hogy az előző, 2007-2013-as uniós költségvetési időszakhoz képest az új hétéves ciklusban kevesebb pályázat jelenik majd meg, de a kormány szándéka szerint ezek komplexebbek lesznek a korábbiaknál, egy kiírás keretében lehet majd az összefüggő, egymást erősítő projektekre pályázni.
CSALÁDI HÁZRA, LAKÁSRA, SORHÁZRA, HÉTVÉGI HÁZRA, NYARALÓRA IS! 2018 SZEPTEMBER 10-TŐL TÖBB MILLIÓT AKÁR 10 MILLIÓT ADNAK FELÚJÍTÁSRA! CSALÁDI HÁZRA, LAKÁSRA, SORHÁZRA, HÉTVÉGI HÁZRA, NYARALÓRA IS! Bármelyik magyarországi lakos pályázhat rá, teljesen ingyen! MÁR jelentkezhet a pénzért! Részletek a cikkben! Itt olvashatja a…
Elérhető a lakossági napelemes pályázat utolsó szakasza! 2022. február 1., kedd - 10:20 Folyamatban van a lakosságnak szóló napelemes pályázat negyedik szakasza, amelyben Budapest és Pest megye lakói igényelhetnek támogatást napelemes rendszerek és akkumulátor telepítéséhez, a nyílászárók cseréjéhez, a fűtés korszerűsítéséhez. Bővebben...
A napkollektorok telepítésével részben vagy akár teljesen fedezhető az épület használati melegvíz-igénye, valamint a fűtés. Hogy megéri-e beruházni, arra az elmúlt jó néhány év tapasztalata egyértelműen megadja a választ. A napelemes rendszerek a leginkább megtérülő befektetések közé tartoznak, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy akár havi 20. 000 forint értékben is kiválthatjuk vele az elektromos áramra fizetett költségeinket. A napelemes pályázaton való részvételre minden nagykorú magyar állampolgár jogosult, aki tulajdonosa az adott lakóingatlannak, kivéve a negatív adósok listáján szereplők és azok, akiknek közüzemi vagy adótartozásuk van.
A kiindulási és a beruházás utáni állapotot felmérő energetikai tanúsítvány kötelezően tartalmazza az épület összesített energetikai jellemzőjét. A Hiteles Energetikai Tanúsítványt és a pályázathoz szükséges teljes energetikai "csomag" elkészítését elvégezzük! Keressen minket: 06 20 935 65 05 telefonszámon vagy emailben: itt írtunk korábban vissza
Így biztosak lehetünk abban, hogy a beérkezett kérés/kérdés elér egy illetékes kollégát, aki tud érdemben reagálni. Alakítsunk ki protokollt arra vonatkozóan, hogy hogyan jelezzük kollégáink/ügyfeleink felé, hogy otthonról és nem az irodából dolgozunk. Például általánosan használt rendelkezésre állást mutató szoftverben (Skype, Outlook naptár stb) állítsuk be, hogy az irodában vagy otthon vagyunk, esetleg szabadságon. Ezzel is megkönnyítjük a zökkenőmentes kommunikációt. Home office bevezetése pár nap alatt: létezik gyors megoldás. Fontos tisztázni az otthoni munkával időszakosan felmerülő többletköltségek kérdését is. Például, ha a meglévőnél nagyobb sávszélességű internet szükséges az otthoni munkavégzéshez, mint amivel a munkavállaló rendelkezik, a váltás költségét érdemes a vállalatnak megtéríteni. Folyamatosan tartsuk a kapcsolatot az otthonról dolgozó kollégákkal. Tájékoztassuk őket a koronavírus miatt hozott intézkedésekről és a működéssel kapcsolatos időszakosan bevezetett változásokról. Nem szabad elfelejtenünk, hogy a home office ilyen formában való bevezetése nem garantálja az irodaival megegyező teljesítmény fenntartását.
A kutatásban részt vevő cégek közel 30 százaléka nyilatkozott arról, hogy idén a béren kívüli juttatások keretösszegének változását tervezik, közülük pedig minden ötödik vállalat szerint ezt a home office kivezetése, illetve bevezetése (is) indukálja, a cél pedig annak elősegítése. Háromszor annyi hirdetésben szerepel Mindez megmutatkozik a feladott álláshirdetésekben is: 2020-hoz képest 2021-ben megháromszorozódott azon hirdetések száma, amelyekben említik a home office lehetőségét. A következő területeken fordul elő a legtöbbször a hirdetések leírásában a home office: HR (azon belül is a toborzás) IT (leginkább a programozás) Pénzügy, könyvelés Értékesítés, kereskedelem Marketing "Az otthonról is elvégezhető munkafolyamatokat lefedő területeknél gyakran jelenik meg opcióként a home office, illetve olyan szakmáknál figyelhető még meg, amelyeknél jelenleg nagy kihívás munkaerőt találni. Home office bevezetése program. Ezekben a szektorokban, pozícióknál többnyire nem extra juttatási elemként, hanem inkább a munkavállaló részéről érkező alapvető elvárásként szerepel a home office.
A meetingnek célja van, ami mindenki számára ismert kell, hogy legyen és célszerű ismertetni mindenkivel, hogy a megtartandó meeting mikor tekinthető sikeresnek. A face to face kommunikáció hiánya sokszor problémát okoz a kezdeti átállásnál, ilyenkor érdemes bekapcsolni a kamerákat, hogy megszokjuk platformot és meglegyenek az általános metakommunikációk is (grimasz, mosoly, stb. ) Online feladatkezelő A stabil és strukturált működéshez elengedhetetlen egy olyan projekt- vagy task manager eszköz amiben a folyamatok átláthatók, a feladatok kezelése pedig nem okoz különösebb terhet. Ha a feladatainkat kellő alapossággal dokumentáljuk, ütemezzük, akkor jóval nyugodtabb és stresszmentesebb környezetet tudunk biztosítani kollégáinknak. Home office bevezetése po. Nincs annál megterhelőbb, mint amikor valaki nem tudja, hogy melyik feladathoz nyúljon. Az ember abban jó, hogy eljusson A-ból B-be és nem arra, hogy mindent fejben tartson. A GTD módszer rendkívül sokat tud segíteni a hatékonyságon, de szervezeti szinten is érdemes elfogadni, hogy minél kevesebb függő dolog van a fejekben, annál nagyobb a hatékonyság a problémamegoldásra és a haladásra.
Miért érdemes bevezeti a home-office modellt egy cégnek? Nemcsak munkavállalói, hanem munkáltatói oldalról is komoly előnyökkel bír a távmunka bevezetése. Jelentősen csökkenteni lehet általa például az irodabérlési költséget, ez különösen a startupok számára jelenthet nagy előnyt. Home-office-t mindenkinek? – kinél és hogyan működik a távmunka. Meglepő módon azonban bérköltség szempontjából is lehet munkáltatói oldalról pozitív hatása: egy amerikai kutatás szerint a munkavállalók akár nyolc százalékkal alacsonyabb fizetésért is hajlandóak elvégezni ugyanazt a munkát, amennyiben ezt home-office rendszerben tehetik. Új perspektívákat nyithat továbbá toborzási szempontból is, hiszen a modell segítségével földrajzilag független lesz a jelentkezők köre, így jóval szélesebb merítési lehetőségekkel bírhat az a vállalat, amely bevezeti a távmunkát. Az, ha egy cégnél van home-office lehetőség – ahogy az a fentiekből is látszik – nagy vonzerőt jelenthet új munkavállalók felvételénél. Nem elhanyagolható azonban az sem, hogy – legalábbis a Stanford Egyetem kimutatásai szerint – hatékonyabb is az ilyen rendszerben történő munkavégzés.
Ugyanez vonatkozik a vezetők felkészítésére a remote csapatok vezetésével, kommunikációval, teljesítményméréssel és -értékeléssel, motivációval, csapatépítéssel kapcsolatban. Többek között foglalkozni kell az adatbiztonság és munkavédelem kérdésével is. De persze ez a jövő zenéje, egyelőre a ma kihívásaira kell kielégítő megoldást nyújtani – sok sikert kívánunk hozzá! Forrás: