Az állapotfelmérés díjtalan, és a végén, a High Care saját fejlesztésű KISS algoritmusa segítségével összeáll a személyre szabott kezelési terv. Egy kúrában, 10 látogatás során összesen 20 kezelést szoktunk javasolni, nagyjából heti 2 vagy 3 látogatást javasolva. Vacustyler Az egyik legfurábban festő, de egyben az egyik legnépszerűbb és leghatásosabb kezelésünk a Vacustyler. Érdekesség, hogy eredetileg űrtechnológiának fejlesztették, hogy a súlytalanság ellenére elég vér jusson az úrhajósok lábába. Mi a High Care- nél pedig főképpen nyirokkeringés fokozó hatását szeretjük. Tudj meg többet a Vacustylerről ezen az oldalon. Body wrapping kezelési terv form. Testtekercselés (body wrapping) Az egyik legrégebbi, gépet nem is igénylő testkezelésünk narancsbőr ellen a testtekercselés. A fólia okozta kompresszió és a fólia alá, a bőrre feljuttatott hatóanyag egyedülálló módon képes feszesíteni a bőrt, az eredmény hamar látszani fog. A testtekercselés részleteiről ezen az oldalon árulunk el többet. Dermio Care - oxigénionos méregtelenítés A méregtelenítés a Differenciált Cellulit Terápia egyik fontos pillére.
Kellemes, ellazító kezelés, de nem csak a narancsbőr elleni látványos eredmény eléréséhez segíti pácienseinket. A kismamák jól tudják, hogy még a leginkább problémamentes terhességet is megkeserítheti a duzzadó vénák, beödémásodott fájós lábak érzete. A hullámzó nyirokmasszázs után kipihentnek, könnyűnek érezhetik lábaikat, mintha újjászülettek volna, ugyanis gépi nyirokmasszázsunknak azonnali nyiroködéma- mentesítő hatása van az alsó végtagokon. Komplett testszépítés – High Care nagyker webshop. Ezért hát készülékünket az ödémák kezelésére az orvosi gyakorlatban is jó ideje használják, hiszen az eljárás bizonyítottan jótékony hatást gyakorol a visszeres megbetegedések megelőzésére, hatékony kezelésére. A gépi nyirokmasszázs az összetört zsírsejt- maradványok elszállítására különösen alkalmas. Alacsony folyadékbevitel, vagy nagyon laza kötőszövet esetén ez a kezelés az egyik legjobb módszer a salakanyagok kiürítésére, és a narancsbőr megelőzésére, kezelésére. A különleges dél-amerikai kúszócserje kivonatát tartalmazó Alpha Mousse napi használatával megerősíthetjük a kötőszövetet és kitolhatjuk a nyirokmasszázs kezelés hatását.
Az Ön elvárásainak és egyéni adottságainak függvényében szakemberünk segít a megfelelő kezelési terv kialakításában. Búcsúzóul szakemberünk ellátja Önt megfelelő kezelés utáni tanácsokkal, étkezésre és folyadékfogyasztásra vonatkozó tudnivalókkal.
Egy olyan kezelés, amikor vendégünk szó szerint a bőrén érzi, hogy bomlanak, törnek a zsírcsomók. Nagyon hatékony, és egyben igen intenzív élményt nyújt. Mit kell még tudnod az SPM vákuummasszázsról? Itt elolvashatod. Popo Tuning fenékemelő kezelés A hagyományos köpölyözésből származó vákuumkezeléseink speciális, fenékemelésre kifejlesztett változata a High Care Popo Tuning kezelése. Body wrapping kezelési term life. Kifejezetten erre a célra készített popó kapszulát és különleges High Care eljárást alkalmazunk. Tudj meg mindent a Popo Tuning kezelésünkről itt.
Mi az a narancsbőr és hogyan alakul ki? Röviden összefoglalva: a narancsbőr nem más, mint a testünkbe (többek közt a helytelen táplálkozással) bevitt és onnan természetes úton ürülni nem tudó rengeteg salakanyag felhalmozódása az érintett területeken. Body wrapping - Testétika Stúdió. Szervezetünk természetes és hibátlan működése ezeket a salakanyagokat elszállítaná és ürítené, de amennyiben az elszállításért nagyban felelős nyirokkeringésünk, vérkeringésünk nem elég aktív (mozgásszegény életmód esetén sajnos ez a helyzet), az elszállítás sem lesz elégséges, és a salakanyag felhalmozódására feltétlenül számítanunk kell. Az így visszamaradó salakanyag a bőr mélyebb rétegében egyre duzzadó zsírsejtekben raktározódik, ami végül egyenetlen bőrfelületet okoz. Ez a jelenség tehát a narancsbőr, vagy idegen szóval illetve cellulit (nem összetévesztendő a cellulitisszel, utóbbi ugyanis egyéb eredetű szövetközi bőrgyulladást jelent, aminek kezelése szigorúan orvosi feladat). Holisztikus szemlélettel a narancsbőr ellen A narancsbőr sosem egy önálló tünet, sokkal inkább egy következmény.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! "Tapasztalatom alapján a teljesítményértékelés mint fogalom mind a vezetők, mind a beosztottak számára sokszor nem egyértelmű. Általános tévhit, hogy az ilyen jellegű értékelési rendszerből akkor jön ki mindenki a legjobban, ha egy bizonyos taktikával indul neki, vagyis valamilyen cél elérésének érdekében manipulálja a válaszokat. Ezzel a hozzáállással azonban csak veszíthetünk, hiszen a legtöbb esetben 360 fokos értékeléssel dolgoznak, így a kollégák válaszai alapján úgyis kiderül, ha valaki túl- vagy alulértékeli magát" - nyilatkozta a Balázs, senior HR menedzser, aki a vezetői kommunikációra, azon belül is a teljesítményértékelések levezetésére szakosodott. A szakember szerint az alábbi alapelvek betartása nagyban hozzásegíthet ahhoz, hogy sikerrel, és haszonnal záruljanak ezek a beszélgetések minden résztvevő fél számára. Teljesítményértékelés módszertani útmutató. Ne titkoljuk egyéni céljainkat! Ne feledjük, hogy az év eleji teljesítményértékelő beszélgetések célja, hogy a munkavállaló képet kapjon arról, hogyan látja felettese a munkáját és mitől tudnának jobban együtt dolgozni.
Szakértő munkatársaink széleskörű tapasztalataiknak és a digitális HR-ben való jártasságuknak köszönhetően bármilyen felmerülő szervezeti probléma feltárására és kezelésére alkalmas felmérés megvalósítását lehetővé teszik. Így a komplex és egyedi esetek sem jelenthetnek problémát, bátran fordulj hozzánk bizalommal!
Ha példákat kell használnunk, akkor tényszerűen, a körülményeket is részletezve tegyük, így a mi munkánkat kevésbé ismerő értékelő számára is egyértelmű lesz a mondanivalónk. Mit tegyünk, ha bizonytalanok vagyunk azzal kapcsolatban, hogy mennyire vagyunk jók egy bizonyos készségben vagy bizonyos területen? Egyéni teljesítményértékelés mint recordings. Viszonyítsuk magunkat mások teljesítményéhez, a csoport többi tagjának átlagos teljesítményéhez, semmiképpen se egy elképzelt, idealizált skálán pontozzuk magunkat. Tisztázzuk a véleménykülönbségeket! Tipikus példa, amikor a teszt kitöltése során egymásnak ellentmondó vélemények látnak napvilágot. Például valaki úgy ítéli meg, hogy sokrétűek a feladatai és többet vállal másoknál, de a kollégáinak erről eltérő a véleménye, ők éppen hogy többet várnának tőle. Ilyenkor biztosítani kell a visszajelzésre alkalmat adó beszélgetést, amikor kiderülhet, hogy a munkatársak nem látják az adott ember feladatainak nagy részét, esetleg nem lett tisztázva, hogy kinek meddig terjed a felelősségi köre.