Új Kezdő Csoportok (MAXIMUM 10 FŐ) Kedd Csütörtök 8:00-9:00 Hétfő Szerda 18:00-19:00 Http Üdvözöllek az oldalon! Ha már itt jársz felismerted hogy milyen fontos hogy tanulj önvédelmet! Mielőtt fejest ugranál ebbe a műfajba két dolgot tudnod kell! I. A krav maga egy egyszerűen elsajátítható önvédelmi rendszer DE kicsit sem lesznek könnyűek az edzések. A saját szintedhez képest kell a maximumot nyújtanod, ha meg akarod tanulni. Elszántnak kell lenned mert bizony egy támadás közben nem a komfort zónádban fogsz mozogni! Tehát edzésen sem! Ha meghozod ezt az áldozatot akkor biztos lehetsz benne, ha eljön az idő az életedben mikor semmit nem érsz a szavakkal ez a tudás segíteni fog. Nekem is segített! II. A heti 2 edzés a minimum amit rá kell szánnod. Ez a te időd a sportra tiszteld meg magad vele. A testednek és a szellemednek szüksége van a kihívásra. Az edzéseken ki tud menni belőled az a sok feszültség amit a mindennapi stressz okoz. Ez a legtöbb embernél igen komoly jellem fejlődést hoz magával.
Krav Maga Global 1134 Budapest, Kresz Géza utca 34 Település: Budapest, XIII. ker. Kategória: Krav-Maga Telefonszám: +36 30/ 261 8476 Krav Maga, Gabányi László Sportközpont 1116, Budapest, Hauszmann Alajos utca 5. Település: Budapest, XI. ker. Telefonszám: 06 70 310 0527 Krav-Maga, 3. sz. Arany János Általános Iskola 3200 Gyöngyös, Jeruzsálem utca 1. Település: Gyöngyös Telefonszám: 0630 967-2704 Megjegyzés: Haladó csoportos edzés Krav-Maga, Arnold Gym 1037. Budapest III. Szépvölgyi út 15. Település: Budapest, III. ker. Telefonszám: 0630 424-7705 Megjegyzés: Csoportos - Folyamatos felvétel! Krav-Maga, Bárdos Lajos Általános Iskola és Gimnázium 1117 Budapest, Baranyai utca 16-18. Telefonszám: 0670 595-9903 Krav-Maga, ClubFitness - Sport & Wellness Club 1039 Budapest, Pünkösdfürdő utca 52-54. Megjegyzés: Kezdő felnőtt - 2008. őszétől Krav-Maga, Európa 2000 Középiskola Budapest, Gizella út 42-44. Település: Budapest, XIV. ker. Telefonszám: 0630 664-9305 Megjegyzés: Folyamatos tagfelvétel mindegyik csoportba!
Imi körülbelül 20 évig szolgált az IDF-ben, ez idő alatt fejlesztette ki és finomította az önvédelemre és a pusztakezes harcra vonatkozó egyedülálló módszerét. 1964-ben Imi Sde Or visszavonult az izraeli hadseregtől, és elkezdte a Krav-Maga alkalmazkodását és átalakítását a polgári igényekhez. A módszert úgy alakította ki, hogy mindenkinek megfeleljen – férfiaknak és nőknek, fiúnak vagy lánynak, akiknek szükségük lehet rá, hogy megmentsék az életüket, vagy túléljenek egy támadást, miközben minimális kárt szenvednek, függetlenül a támadás bűnügyi, nacionalista vagy más hátterétől. Módszerének terjesztésére Imi két képzési központot hozott létre, az egyiket Tel-Avivban, a másikat pedig Natanyában. Krav Maga oktatók csapatait képezte ki, akiket ő és az izraeli Oktatási Minisztérium akkreditált. 1978-ban megalapította az izraeli Krav Maga Egyesületet is. Még utolsó éveiben Imi továbbra is személyesen felügyelte azoknak a képzését, akik magas rangot értek el Krav Magában, és időt töltött velük Izraelben és külföldön egyaránt.
A rengeteg edzés, tanulás és a kitartás meghozta a várva várt eredményt: sikeresen teljesítettem az instruktori vizsgát és az Expert 1-es szintet, hogy másokkal is megismertethessem ezt az önvédelmi rendszert. Nagy Zsuzsanna Krav Maga +36 20 775 8825 Kisgyermekkorom óta közel állnak hozzám a "fiús" sportok, 2 bátyám van. 2012-ben ismerkedtem meg az ökölvívással (2016-ban első amatőr mérkőzés), és ezzel egyidőben a Krav-Magával. A Krav-Magának az egyszerűsége, átláthatósága, tanulhatósága fogott meg. Ettől kezdve a szabadidőm nagy részét a Krav-Maga töltötte ki és 2016-ban instruktor lettem. 2019-ben megszereztem a Gyerek oktatói végzettséget. Számomra már nem csak egy sport, önvédelmi rendszer, mára már szenvedéllyé vált. Mai napig folyamatosan képzem magam. Rosta Roland Ökölvívás +36 20 929 8416 A sportággal még 13 éves koromban, 2003-ban ismerkedtem meg a Központi Sportiskolában, édesapám inspirálásával. 2006-ban és 2008-ban középsúlyban és félnehézsúlyban megnyertem a Budapest Kupát, Budapest Bajnokságon voltam bronz- és ezüstérmes, országos bajnokságon az általam elért legmagasabb eredményem a harmadik helyezés.
Emellett számos küzdősporttal ismerkedtem meg, köztük az ökölvívással, a kick-box-al, kempo-val, és a muay thai-al – az egyik szerelemsportommal, amelyet azóta is űzök. Edzőként nagyon fontos számomra, hogy az alapoktól építsük fel a technikákat a helyes ütéstől kezdve a megfelelő stresszkezelésig. Az edzéseken csak olyan technikákat tanítok Neked, amik a való életben – sajnos/szerencsére – már tesztelve lettek és sikerrel vizsgáztak. Kattints a gombra, és tudj meg többet rólam és az edzési filozófiámról! 🙂 Kedvet kaptál krav magázni? Ne habozz, gyere le kipróbálni egy edzést!
A teremben elérhetőek: Fogvédő: 1500 Ft, Férfiaknak szuszpenzor 5000 Ft. Rendelhető és a teremben átvehetőek: Grapplin-sparring kesztyű 13000 Ft Lábszárvédő: 7000 Ft. Az edzéseken kizárólag az előzetesen bemutatott, és jóváhagyott eszközöket, védőfelszereléseket használhatóak a sérülésveszély minimalizálása eszközök használata kötelező a saját és társaid biztonsága miatt, ezek nélkül nem tudjuk vállalni az oktatásodat. Milyen egy edzés? vissza a lap tetejére
Már szinte nem találkozunk olyan vezetővel, aki ne tudná mennyire fontos, hogy a munkaviszony megszüntetése szabályosan történjen. Ennek ellenére a munkaügyi bíróságoknak a legtöbb munkát továbbra is a munkáltató által közölt felmondások, azonnali hatályú felmondások adják, aminek jogszerűségét a (volt) munkavállalók igyekeznek vitatni. Munkáltatói felmondás és azonnali hatályú felmondás - Dr. Nagy Judit Ügyvédi Iroda. Az elmúlt években azt tapasztaljuk, hogy a munkáltatók egyre felkészültebben járnak el a munkaviszony megszüntetésekor, mégis hasznosnak tartjuk áttekinteni, hogy a gyakorlat szempontjából mire érdemes figyelni a felmondások indokolásánál. A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, mint felmondási indok A munkáltató részéről gyakorolható felmondással kapcsolatosan a Munka Törvénykönyve arra vonatkozóan is tartalmaz előírást, hogy milyen ok alapozhatja meg azt. A három fő okcsoport a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. A felsorolás akár az okok gyakoriságát is tükrözhetné, hiszen a jogvitákhoz vezető esetek többségében a felmondás oka a munkavállaló magatartása.
Az indokolás szerint a munkavállaló, az egyik közösségi oldalon minden hónapra eladásra hirdette a részére biztosított munkába járást segítő buszbérletet. A hirdetés bárki által hozzáférhető volt azon felületen, így munkatársai, felettesei és közvetlen beosztottai is láthatták. A bíróság ítéletében kiemelte, annak nincs jelentősége, hogy a bérletet a felperes végül egy alkalommal sem adta el, hiszen a tisztességtelennek minősített magatartás a hirdetés volt. Az említett pár eset is alátámasztja, hogy minden helyzet egyedi és csak az eset összes körülményeire tekintettel lehet megállapítani, hogy megalapozhatják-e a felmondást, ezért célszerű tapasztalt munkajogásszal konzultálni az első intő jelek megjelenésekor, de legkésőbb a válaszként tervezett munkáltatói intézkedést megelőzően. Körültekintő eljárással megelőzhetők a munkaügyi perrel felmerülő költségek és a presztízsveszteség, ami egy kedvezőtlen ítélettel járhat. A fenti tartalom tájékoztató jellegű, s így nem minősül jogi tanácsadásnak.
Mikor kötelező a felmondást indokolni és mikor nem? Milyen indoklási példákat és mintákat érdemes alkalmazni, hogy elkerüljük a jogszerűtlen felmondást 2021-ben? Ezekre a kérdésekre is választ kaphat cikkünkből, mely kizárólag a felmondás indoklásával foglalkozik részletesen, példákkal szemléltetve. A felmondást indokolni számos esetben a munkáltatónak és a munkavállalónak is kell a felmondás 2021 dokumentumban. Új munkavállalót általában öröm felvenni, hiszen ez azt jelenti, hogy a vállalkozás fejlődik, és a többletmunka elvégzéséhez új munkatársra van szükség. Az új kolléga pedig örül, hogy megfelelő munkahelyet talált magának. Azonban semmiképpen sem szabad elfelejteni, hogy az írásos munkaszerződés nem csupán kötelező formalitás, de azért is íródik, mert abban előzetesen rögzítésre kerülhet a munkaviszony megszűnésének esetére alkalmazandó szabályok. Talán túlzott bizalmatlanságnak tűnhet, ha már az új munkavállaló felvételekor a munkaviszony esetleges megszűnésére is gondolunk, főleg abban az esetben, ha az új munkatárs nagyon szimpatikus és megbízhatónak látszik.