EU-TAX Consulting Kft. A felmondási idő - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás A felmondási idő A felmondási idő a munkaviszony része. Tartama alatt kiadható szabadság, vagy akár azonnali hatályú felmondással is élhetnek a felek. Célja, hogy a munkavállaló átadhassa a folyamatban lévő ügyeit az utódjának, a felmentési idő tartama alatt pedig új munkahelyet találhasson. Hogyan kell számolni? Azonnali hatályú felmondás felmondási idő kalkulátor. A felmondás közlését követő napon indul a felmondási idő. Hosszát naptári napokban kell megállapítani, amelyekbe a hétvége, ünnepnap is beleszámít. Ha a dolgozó mond fel, akkor hossza 30 nap, kivéve, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés ennél hosszabb időt határoz meg. Ha a munkáltató mond fel, akkor a 30 nap hosszabbodik a munkaviszonyban töltött idő arányában. Vannak esetek, amikor a közlést követő napon mégsem indul el a felmondási idő: betegség miatti keresőképtelenség beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség hozzátartozó otthon gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság. A felmondási időszak ilyenkor csak a fenti időszakok letelte után indulhat.
Az első kötelezettség tehát, hogy a munkavállalónak meg kell jelennie a munkáltató által előírt helyen és időben. Súlyos kötelezettségszegésnek értékelte a bíróság ennek megfelelően, amikor egy munkavállaló engedély nélkül ment szabadságra, vagy keresőképtelenségről szóló igazolást hamisított meg, vagy a munkavégzési helyét engedély nélkül hagyta el. Ugyanígy rendkívüli felmondás indoka lehet természetesen az ittas állapotban történő munkavégzés is. A felmondási idő számítása. A második kötelezettség a munkaidőben történő rendelkezésre állás. E körben a bíróság például jogszerűnek tekintette a rendkívüli felmondást olyan esetben, amikor a munkavállaló munkaidejében újságokat olvasott és nem a munkáját végezte, magántanulmányokat folytatott, illetve munkatársa számítógépét magáncélra használta. Ugyanígy rendkívüli felmondást alapozhat meg a bíróság szerint, ha a munkavállaló órákkal korábban távozik a munkahelyéről, mint ahogyan a munkaideje lejárna, vagy például keresőképtelensége idején nem teljesíti együttműködési kötelezettségét.
A MASZSZ elnöke, Zlati Róbert úgy véli, a szolidaritási nyilatkozatokon túl most minden szakszervezetnek és minél több embernek személyesen kell megmutatnia, milyen az, ha összefogva állnak ki a jogtalanság ellen. A szövetség felszólítja a kormányt, halogatások, ígérgetések és látszategyeztetések helyett komolyan tárgyaljon a pedagógusokkal és figyeljen oda a követeléseikre.