A világ legvagányabb kalandor kincsvadásza (Tom Holland) a 21. század Indiana Jonesja – akinek a jövője legalább olyan bizonytalan, mint a múltja. De ez most megváltozik. A világsikerű videójáték alapján készülő, több kontinensen forgatott kalandfilm a játékok előtt játszódik: az derül ki belőle, hogy miért lépett Nathan Drake a bűn útjára, hogyan lett kincsvadász, és miért olyan sikeres benne. Tovább Dráma Amikor a 85 éves André agyvérzés következtében kórházba kerül, a lánya Emmanuelle azonnal apja segítségére siet. A félig lebénult … apa egy megrázó kéréssel fordul a lányához: segítséget kér, hogy vessenek véget az életének. Emmanuelle nem tudja, mihez kezdjen. Hogyan lehetne egy ilyen sokkoló kérésnek eleget tenni, amikor az édesapja életéről van szó? Tovább Akció, thriller Los Angeles utcáin egy nap leforgása alatt három élet örökre megváltozik. Michael Bay nyaktörő iramú új thrillerében a sokszorosan … kitüntetett veterán Will Sharpnak (az Emmy-díjas Yahya Abdul-Mateen II, Kampókéz, Mátrix: Feltámadások) sürgősen pénzre van szüksége, hogy fedezze felesége kórházi számláit, és attól kér segítséget, akitől jól tudja, hogy nem kéne - az örökbefogadott fivérétől, Dannytől (az Oscar-jelölt Jake Gyllenhaal, Zodiákus, Pókember: Idegenben).
A karizmatikus megélhetési bűnöző inkább egy balhét ajánl: Los Angeles történetének legnagyobb bankrablását, 32 millió dolláros zsákmánnyal. Mivel felesége élete a tét, Will nem mondhat nemet. Ám amikor menekülésük látványosan kudarcba fullad, a kétségbeesett fivérek eltérítenek egy rohammentőt, benne egy, az életéért küzdő sebesült zsaruval, és a profi mentőorvossal, Cam Thompsonnal (Eiza González, Halálos iramban: Hobbs & Shaw, Nyomd, bébi, nyomd). A soha véget nem érő, szédítő sebességű hajszában Willnek és Dannynek ki kell cseleznie a fél városra kiterjedő rendőri üldözést, életben kell tartaniuk a túszaikat, és valahogy meg kell próbálniuk nem megölni egymást, miközben végrehajtják a legőrültebb szökést, ami L. A. valaha látott... Tovább Akció, animáció, vígjáték Miután egy életen át legendás rablásokat hajtottak végre, öt hírhedt rosszfiú – Mr. Farkas, Mr. Kígyó, Mr. Piranha, Mr. Cápa és … Ms. Tarantula – nekiveselkednek az eddigi legnehezebb kihívásnak... megpróbálnak jó útra térni.
Vendégeink részére a megváltott mozijeggyel az ingyenes órán felül +2 óra parkolási kedvezmény vehető igénybe a pláza parkolóházában. Parkolási kedvezményt csak az adott napra és adott előadására szóló mozijegyre tudunk érvényesíteni, az előadás után a mozi pénztárában.
A film rendezője Martin Zandvliet, aki korábban az Oscar-díjra jelölt remekművet, A homok alatt című háborús filmet készítette.
E szabály előnye, hogy a munkavállaló távolléti díja hónapról hónapra nem ingadozik számottevően a munkanapok számától függően, míg a korábban alkalmazott fix osztószámos rendszer alkalmazása során ez gyakori volt. Az Mt. 149. § (2) bekezdése lehetővé teszi, hogy a távolléti díj alapbér- és pótlékátalány-részének teljesítését külön számítások nélkül, az alapbér kifizetésével teljesítse a munkáltató. Így kell kimatekozni a távolléti díj összegét. Példákkal - Adózóna.hu. Fontos, hogy a munkáltató e könnyítés alkalmazása esetén se feledkezzen meg az irányadó időszakban kifizetett bérpótlékok alapján járó távolléti díj rész kifizetéséről. Amennyiben a munkavállaló díjazása teljesítménybérezéssel történik, a távolléti díj megállapítása során az alapbért figyelmen kívül kell hagyni (feltéve, hogy a teljes alapbér teljesítménybér, vagy az időbérként meghatározott összeg nem éri el az alapbért). Az irányadó időszakra kifizetett teljesítménybér kiszámításánál csupán a rendes munkaidőben teljesített munkaórákért járó teljesítménybért kell számításba venni, a rendkívüli munkaidőben teljesített munkáért kifizetett teljesítménybér a számítás során figyelmen kívül marad.
c) Tárgyévi teljesítménytényezõ figyelembevétele A teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló távolléti díjának megállapításánál az elõzõ tényezõk mellett a teljesítménybér figyelembevétele is szükséges. Teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló távolléti díjánál figyelembe veendõ személyi alapbéreként a távollét idõpontjában érvényes személyi alapbér és a tárgyévi teljesítménytényezõ szorzatát kell érteni akkor, ha a teljesítménytényezõ 1 -nél nagyobb érték. Tárgyévi teljesítménytényezõ = a munkavállaló tárgyévet megelõzõ évben elért egy órára jutó teljesítménybérének és a tárgyév elsõ napján érvényes egy órára jutó személyi alapbérének a hányadosa. A tárgyévi teljesítménytényezõt a tárgyév január 1-jével rögzíteni kell. Távolléti díj – Bérszámfejtés | RSM Hungary. Annak a munkavállalónak, akinek munkaviszonya a tárgyévben kezdõdött, teljesítménytényezõjét az elsõ távolléttel díjazandó eset elõfordulásakor kell megállapítani. Ekkor a teljesítménytényezõ a tárgyévi irányadó idõszak ( Mt. 152. § (5) bekezdése) egy órára jutó teljesítménybérének és az esedékességkor érvényes személyi alapbér hányadosa.
Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Távolléti díj számítása - ADÓSZIGET. Teljes naptári hónap hiányában az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni. • A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni. • A teljesítménybért az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával. A bérpótlékok beszámítása • Ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva, a műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát.
A távolléti díj a számítási alapja a betegszabadság tartamára járó díjazásnak is, ekkor a távolléti díj hetven százaléka jár a munkavállalónak. A munkavállalót a távolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján arra az időszakra - pl. amíg vért adott, vagy amíg tanúskodott a bíróságon - bérpótlékra lett volna jogosult. A távolléti díj kiszámítása A távolléti díj számítás lényege a következő: a távolléti díjat alapesetben az adott havi alapbér és – ha van ilyen – pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani; amennyiben a munkavállaló teljesítménybért kap, és/vagy bérpótlékra is jogosult, ebben az esetben a távolléti díj számítása során ezeknek az esedékességet megelőző 6 hónapra kifizetett összegét kell figyelembe venni. Fix összegű bér esetén a távolléti díj kiszámítása is egyszerűbb A legegyszerűbb esetben, amikor nincs teljesítménybér és nincs bérpótlék - ez jellemzően az egyszerű havibéres, órabéres, pótlékra nem (legfeljebb fix pótlékátalányra) jogosult munkavállalónál áll fenn – csak a "fix" összegekkel kell számolni (alapbér és pótlékátalány), vagyis ilyenkor a távolléti díj összege egyezik a havi fix összegű kifizetéseknek a távollét idejével arányos összegével.
A munkavállaló napi munkaideje 8 óra. Az irányadó időszak: 02. 01-07. 31-ig tart. A munkaidő-beosztás szerinti munkaidő: 1044 óra. A munkaidő-beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák száma: 1044 óra. A ténylegesen műszakpótlékra jogosító órák száma: 482 óra (ez az óraszám tartalmazhatja a 15%-os bérpótlék és a 30%-os műszakpótlékos órákat is). A figyelembe vehető pótlékok együttes összege: 94. 600. - Ft. Számítás A növekményre való jogosultság meghatározása: 1044 x 0, 3 = 313, 2 óra < 482 pótlékos óra Tehát ha az irányadó időszak munkaidő-beosztás szerinti munkaórák számának 30%-át eléri a ténylegesen műszakpótlékra, vagy bérpótlékra jogosító órák száma, akkor a megszerzett bérpótlék összegét növekményként vehetjük figyelembe. Az órára járó növekmény meghatározása: 94. - Ft / 1044 óra = 90, 61 Ft az egy órára járó növekmény! Mivel a munkavállaló 5 nap szabadságára kell a növekményt megállapítani és a növekmény órában van meghatározva: 90, 61 x 5 nap x 8 óra = 3624. - Ft növekményt kell megfizetnie a munkáltatónak.
Bejegyzés navigáció