Vezető hírek Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal, 2022. április 4. 12:44 Szünetel az ENAR ügyfélfogadás április 8-án, Szolnokon Az Agrárügyi Főosztály Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi Osztályán, Szolnokon, a Verseghy út 9. szám alatt 2022. április 8-án, pénteken az ENAR ügyfélfogadás szünetel. Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal, 2022. április 5. Szolnok nav telefonszám 4. 10:08 Halőri továbbképzést és vizsgát tart a kormányhivatal Szolnokon Hivatásos és társadalmi halőri továbbképzést és vizsgát szervez 2022. április 8-án és április 22-én a kormányhivatal Agrárügyi Főosztály Földművelésügyi Osztálya. A tanfolyamon való részvétel a jelenleg állományban lévő, aktív halőri munkát ellátó hivatásos halőrök számára kötelező, hiszen további munkavégzésük feltétele az oktatást követő sikeres vizsga. Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal, 2022. 9:48 Áprilisban is helyben intézheti ügyeit a kormányablakbusz segítségével Ebben a hónapban is sorra keresi fel Jász-Nagykun-Szolnok megye településeit a kormányablakbusz, hogy a lakosok helyben intézhessék ügyeiket.
: a hétvégén. Ezért is gondoltuk, hogy segítséget adunk a szolnoki időjárásával kapcsolatban. A linkre kattintva percről percre és napról-napra tudhatja meg, hogy milyen lesz az időkép, lesz-e eső, szél és mennyire lesz hideg vagy meleg.
BARANYA MEGYE Megyei igazgató Turós Izabella Cím: 7632 Pécs, Siklósi út 38. Telefon/fax: 06-72/227-166 E-mail: Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Név Pozíció Telefonszám E-mail cím Dr. Sztanics Balázs földügyi referens +36 70 684-0968 Csáki-Papp Kornélia képzési referens +36 70 490-6316 Nóránt Szilvia +36 70 490-6176 BÁCS-KISKUN MEGYE Pogonyi Tibor 6000 Kecskemét, Tatár sor 6. 06-76-497-072 / 06-76-481-035 dr. Farkas Diána +36 70 935 2394 Bogárominé Sebők Ildikó +36 30 998-5694 Gillichné Makáry Petra + 36 70 505-0273 BÉKÉS MEGYE Dr. Szolnok nav telefonszám. Bak Péter 5600 Békéscsaba, Csaba utca 3. 06-66/443-355 Bertalan-Kele Beáta Erzsébet +36 70 475 5298 Szász Tünde Csilla +36 70 477 3524 Daridáné Domokos Anikó +36 70 702 6965 BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYE Tarr Zoltán László 3529 Miskolc, Csabai kapu 62. 06-46-304-882 / 06-46-304-882 Dr. Rácz József +36 70 902-0411 Dudás Erzsébet +36 70 199-1928 Kovács Krisztina Judit +36 70 489-3980 Csorba Róbert János +36 70 490-6178 CSONGRÁD-CSANÁD MEGYE Szűts László 6722 Szeged, Kossuth Lajos sugárút 17.
(kedd) - Kecskemét. Baranya megye A NAV baranyai munkatársai április 4. és 10. között kedden Pécsett, az ékszerboltokban, szerdán Bólyban, a Rákóczi Ferenc és a Szabadság utcai üzletekben, csütörtökön pedig Pécsett, a Ferencesek és az Irgalmasok utcájának vendéglátóhelyein ellenőriznek. Az ellenőrök vizsgálják a nyugta- és számlaadást, az online pénztárgépek szabályszerű üzemeltetését, az alkalmazottak bejelentését, a jövedéki termékek értékesítését, valamint a forgalmazott áruk eredetét is. A megye építkezésein a hét bármely napján megjelenhetnek a hivatal munkatársai, ahol a dolgozók bejelentését, és a foglalkoztatás egyéb szabályainak a betartását ellenőrzik. Békés megye Április 4. és 8. Szolnok nav telefonszám per. között a NAV Békés Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai a megyei zöldség- és gyümölcsárusoknál a nyugta- és számlaadást, valamint a foglalkoztatottak szabályszerű bejelentését vizsgálják. Illusztráció Fotó: Szabó Gábor - Origo Borsod-Abaúj-Zemplén megye A NAV Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai április 7-én az ónodi országos kirakodóvásáron ellenőrzik a nyugta- és számlaadást és a foglalkoztatottak szabályszerű bejelentését a kereskedőknél és vendéglátóknál.
Személyi igazolvány, vezetői engedély, de akár lakcímváltozás ügyintézésével is várják a mobilizált kormányablakban. Ha még nem rendelkezik ügyfélkapu regisztrációval, abban is készséggel segítenek kollégáink. Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal, 2022. április 1. 11:40 Elismerésben részesült a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal munkatársa Éppen tíz éve vezették be a közfoglalkoztatási rendszert; a jubileum alkalomból a Belügyminisztérium köszönetet mondott azon munkatársaknak, akik a közfoglalkoztatási program koordinálásában és végrehajtásában jelentős szerepet töltöttek be. ÁNTSZ Észak-alföldi Regionális Intézete Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok (+36 56 510 200). Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal, 2022. március 31. 15:59 Stabilitásra törekszenek a megye vállalkozói Szerdán tartotta soros közgyűlését a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Szervezete. A tanácskozáson a városi, megyei intézményvezetők is részt vettek, a kormányhivatalt dr. Berkó Attila kormánymegbízott képviselte. Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal, 2022.
– Szervezetfejlesztés mindenkinek! Blogmagazin 14. szám 5. blogcikk – Szervezetfejlesztők és vállalatvezetők hosszú ideje próbálják megtalálni az üzleti siker receptjét. Egyes vélekedések szerint a tehetségek száma és a vállalaton belül felhalmozott tudás mértéke a siker egyik legerősebb indikátora. Mentor program munkahelyen registration. A tehetségek bevonzása, fejlesztése, maximális potenciáljuk és teljesítményük kibontakoztatásának elősegítése, a hosszú távú megtartásuk – tehát összefoglalóan a tehetségmenedzsment –, ezért az egyik legfontosabb pillére vállalatok HR-stratégiájának. Tehetségprogramot jól kialakítani többféle módon lehet, számos elemet építhetünk be fejlesztő célzattal (pl. tréningek, rotációs programok stb. ), de egy dolog nem hiányozhat egy magára valamit is adó tehetségprogramból sem: a mentoring! A mentoring ugyanis az, amit a tehetségek szinte egyöntetűen a teljes program leghasznosabb részének szoktak tartani tapasztalataink szerint. Jelen cikkünk a mentoring tehetséggondozásban betöltött szerepéről szól.
A cégek és a munkavállalók szempontjából is meghatározó, hogy mennyire hatékony az újonnan felvett kollégák beilleszkedési folyamata – derül ki a Profession portál reprezentatív kutatásából. A zökkenőmentes betanulás termelékenységi szempontból, a munkahelyi mihamarabbi eligazodás pedig a pozitív élmények és a javuló vállalati kultúra miatt éri meg minden résztvevőnek. A munkavállalók alig fele hallott a beilleszkedés segítésére létrehozott mentorprogramokról, a többi dolgozónál, akik ismerik ezeket, rendkívül népszerű a kezdeményezés. Mentor program munkahelyen: Az onboarding leghatékonyabb eszköze - BrandMA. Fotó: Shutterstock A megkérdezett munkavállalók közül csak minden ötödik munkahelyén van kifejezetten a beilleszkedési és fejlődési folyamatokra dedikált mentorprogram, de további 26 százalékuknál kijelölnek olyan mentort, aki segít a munkába való betanulásban és a vállalati eligazodásban, az esetek harmadában akárkihez fordulhatnak a kérdéseikkel, segítséget kapnak. Mindössze 4 százalékuk közölte, hogy egy új munkavállalónak támogatás nélkül kell beilleszkednie a cégnél, és további 8 százalékuk szerint nincs is különösebben szükség ilyen jellegű segítségre.
A projekt első elemei a tervek szerint 2019 februártól elérhetők a KKV-k számára! Elérhetőségek: MKIK GINOP112 Projektiroda: Honlap:
szakasz Gyakorlati helyszínen szerzett tapasztalatok, felmérések megbeszélése, feldolgozásának képessége Reintegráció mint feladat a cél értelmezése. Problémakörök, problémaszintek meghatározásának képessége. Megoldási alternatívák felállításának elsajátítása. Rehabilitációs asszisztens, mint munkahelyi-, munkaerő-piaci segítő szakember megismerése. Célja, feladatai, módszere, tevékenységének elsajátítása. Munkajogi alapok megismerése. Esélyegyenlőség, akadálymentesítési ismerete. modul: Gyakorlati II. szakasz modul: Elméleti III. Tandem Mentor Program – Közösségi Mozaik. szakasz HR- feladatok megismerése, a munkaerőgazdálkodás, munkáltatói képzések, karriertervezés elméletének ismerete. Munkavállalói motiváció fenntartása, teljesítmény értékelési rendszerek megismerése Egyéni rehabilitációs terv elkészítésének képessége Környezettudatos életmód ismerete modul: Gyakorlati III. szakasz Beilleszekdési készség fejlesztése modul: Elméleti IV. szakasz Cél állás meghatározása, érdeklődés, érték meghatározása Képesség és kompetencia meghatározások, önértékelés tisztázása Önéletrajz, motivációs levél interjú technikák megismerése Álláskeresési technikák, álláslehetőségek piackutatása, kapcsolati háló, hirdetés, internet mint álláskeresés helyszíneinek használata Álláskeresés mint tervezett napi tevékenység, eredményesség követése, motiváció fenntartásának képessége