Bérezés megegyezés szerint. Munkakörülmények: Idősgondozás, házi ápolás a betegek otthonában, házi segítségnyújtás Kötelességek: A Szolgáltató által biztosított munka elvégzése Budapest bármely kerületében... 3 napja Szociális gondozót keresünk azonnali kezdéssel!... Szűrés ágazat szerint. Monori Gondozási Központ - Monori Gondozási Központ - Házi segítségnyújtás Fenntartó: Monor Város Önkormányzata Típus: Önkormányzati 2200 Monor, Kossuth Lajos utca 78-80. Intézmény: Szolgáltatás: Házi segítségnyújtás Ágazati azonosító: S0029849 2200 Monor, Dózsa György út 1 Email cím: Megjelenítés Tel. : 29-413-767 Szervezeti egységek és Szolgáltatások A szolgáltatásra kattintva részletesebb tájékoztatást kaphat. Szolgáltatás bemutatkozása Szolgáltatás adatai Honnan fogadhat ellátottakat? Monor Idősek Otthona. (ellátási terület) Terület típusa: Települések Település: Monor Bénye Csévharaszt Gomba Káva Nyáregyháza Péteri Vasad Pánd Monorierdő Szolgáltatás időtartam típusa: Határozatlan Szolgáltatás kezdete: 2005. 04. 02 A szolgáltatás állami támogatásban részesül?
A Pest Megyei Kormányhivatal PE/SZOC/806-9/2021. számú ügyben hozott döntése A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 92/K. § (8) bekezdése értelmében a Fővárosi, Megyei Kormányhivatalok – jogszabályban meghatározott, hatósági ellenőrzés során hozott – döntéseit, és hatósági szerződéseit a Szociális Ágazati Portálon közzé kell tenni. A jogszabályi kötelezettségnek eleget téve az alábbiakban közzétételre kerül a Pest Megyei Kormányhivatal PE/SZOC/806-9/2021. számú, Bartos Szeretetotthon Nonprofit Kft. fenntartásában működő idősek otthona szolgáltatás ügyében hozott döntése. Az eljáró működést engedélyező szerv megnevezése Pest Megyei Kormányhivatal A fenntartó neve Bartos Szeretetotthon Nonprofit Kft. A szociális szolgáltató, szociális intézmény címe 2730 Albertirsa, Köztársaság út 129-135. Irmák Nonprofit Kft. Idősotthon - Piliscsaba | idosekotthonakereso.hu. A jogsértéssel érintett szolgáltatások megnevezése Idősek otthona Letöltés Közzététel napja 2021. 06. 24. Eltávolítás napja A jogsértés időpontját, illetve a jogsértő állapot megszűnését követően, de legkorábban a közzétételt követő egy év elteltével.
323 megtekintés
101 megtekintés
Vannak olyan munkakörök, ahol fontos lehet az igazolvány Megkülönböztetés tehető olyan munkakörben foglalkoztatandó munkavállalók felvétele vagy alkalmazása során, ahol a munkaköri feladatok jellege miatt a védettségi igazolvány megléte, azaz annak hitelt érdemlő igazolása, hogy a munkavállaló a koronavírussal szemben védett, észszerű többletinformáció lehet. Kérheti-e a védettségi igazolványt a munkáltató? - Jogászvilág. Az érintett munkakörök lehetnek például: egészségügyi dolgozók, gondozók, légiutaskísérők, nemzetközi fuvarozási vállalat sofőrjei, vagy akár egy regionális, több országot irányító ügyvezetői pozíció. Később – a vendéglátó- és szálláshelyek megnyitását követően – ide sorolható majd a pincér, illetve a turistákkal gyakran találkozó szállodai alkalmazott is. Nagyobb a kockázat Ilyen jellegű munkaköröknél észszerű és indokolt lehet rákérdezni a védettségi igazolvány meglétére. Ezen munkavállalóknál ugyanis az egyes ellátandó munkafeladatok természetéből eredően nagyobb a kockázata annak, hogy a munkavállalók fertőzött személyekkel kerülnek kapcsolatba, illetve tőlük a betegséget maguk is elkapják vagy továbbadják.
Ez a szabály vonatkozik a szálláshelyekre és a vendéglátó üzletekre is. A rendelet alapján a védettségi igazolvány közokirat, a hamis, hamisított vagy más nevére szóló valódi védettségi igazolvány felhasználására a hamis, hamisított vagy más nevére szóló valódi közokirat felhasználására vonatkozó jogkövetkezmények irányadóak, vagyis e cselekmények elkövetőit közokirat-hamisítás bűncselekmény miatt büntetőjogi felelősség terheli. Az a személy pedig, aki védettségi igazolvány nélkül vesz részt a fent említett rendezvényeken, vagy védettségi igazolvány nélkül veszi igénybe a fenti helyszínek szolgáltatásait, szabálysértés miatt 5. 000, - Ft-tól 500. 000, - Ft-ig terjedő pénzbírsággal sújtható. Ha pedig a fenti előírásokat az üzemeltető szegi meg, 100. 000, - Ft-tól 1. 000. 000, - Ft-ig terjedő bírsággal sújtható továbbá a helyiség, intézmény illetve a helyszín legalább egy napra, legfeljebb egy év időtartamra ideiglenesen bezáratható. Jövő héten döntenek, milyen enyhítés jár a védettségi igazolvánnyal | Forbes.hu. Dr. Balás Endre (2021-04-29)
Ilyen jellegű munkaköröknél észszerű és indokolt lehet rákérdezni a védettségi igazolvány meglétére. Ezen munkavállalóknál ugyanis az egyes ellátandó munkafeladatok természetéből eredően nagyobb a kockázata annak, hogy a munkavállalók fertőzött személyekkel kerülnek kapcsolatba, illetve tőlük a betegséget maguk is elkapják vagy továbbadják. Milyen előnyöket rendelhetnek a munkáltatók a védettségi igazolványhoz? - Adózóna.hu. A védettségre vonatkozó adatok ismerete ezért mind a munkáltatónak, mind pedig a munkavállalónak kölcsönös és méltányolható érdeke. Ha a későbbiekben bármilyen hazai jogszabály egyes munkafeladatok ellátását vagy külföldi jogszabály magyar munkavállalók külföldön történő munkavégzését a védettség igazolvány meglétéhez köti, akkor az igazolvány meglétének hiánya okszerűen vezethet a munkavállaló pályázatának elutasításához vagy meglévő munkavállalók esetében a munkakör módosításához, illetve akár a munkaviszony megszüntetéséhez is – mutat rá dr. Zsédely Márta, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. Munkavédelmi szempontból is indokolt lehet, hogy a munkáltató érdeklődjön a munkavállaló védettségéről.
Hogy mi minősül lényeges adatnak, azt már nem határozza meg a jogszabály. Egyértelmű viszont, hogy a kérdés eldöntéséhez vizsgálni kell a munkavállaló által ellátott feladatokat, illetve a munkavállaló munkakörnyezetét. Támpontot nyújthat az adatvédelmi hatóság (NAIH) április elején megjelent ajánlása, amely kimondja, hogy a munkáltató jogszerűen kérdezhet rá a védettségre akkor, ha ehhez munkajogi, munkavédelmi, munkaszervezési célokat (érdekeket) tud igazolni. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal közleményéből kiderül, hogy mindebből az is következik, hogy a munkáltatók csak meghatározott célok érdekében és nem általánosságban érdeklődhetnek a védettség meglétéről. A munkáltatók erről akkor kérdezhetnek, ha a munkaköri feladatokhoz, munkakörnyezethez kapcsolódó kockázatok ezt indokolják. Ez leginkább egészségügyi szakkérdés, ezért célszerű felülvizsgálni a védettségi igazolvánnyal rendelkezők és nem rendelkezők kitettségét, lehetőség szerint az üzemorvosok bevonásával. Mérlegelni kell továbbá azt, hogy milyen intézkedéseket kell fenntartani vagy bevezetni ahhoz, hogy a fertőzés kockázatát alacsony szinten tartsák.
A szálláshely vezetője határozza meg a szálláshelyen foglalkoztatott személy számára a maszkhasználat szabályait. A vendéglátó üzletben foglalkoztatott személy abban az esetben köteles maszkot viselni a szálláshely vendégek által látogatható területein és helyszínein, ha védettségét nem igazolja. A szálláshelyen vendégként tartózkodó személyek azonban nem kötelesek maszkot viselni (beleértve az üzleti, gazdasági, továbbá oktatási tevékenység céljából érkező személyeket is). A szálláshelyen található szabadidős létesítményeket (pl. uszodákat, fürdőket, edző- és fitneszteremeket) kizárólag védett és 18. éven aluli személyek látogathatják. A szálláshelyen jogszerűen tartózkodó, de védettségi igazolvánnyal nem rendelkező vendégek e területekre továbbra sem léphetnek be.