izsakig 2007. 09:50 De ha a tv úgy fogalmaz, hogy 20 NAP, akkor miért kell enyire bonyolítani! Lényeg: akárhogy is számolok, megillat a 20 nap, vagy csak 14?? Sücy 2007. 11:02 izsakig, azért egy valamire figyelj... ahhoz, hogy neked legyen egy hét szabi, egy normál dolgozónak 5 napot kell kivennie... nehogy már neked csak 3, 5-et kelljen... 20 db. 8 órás szabi az kicsit kevesebb, mint 14 db. 12 órás szabi. (a különbség abból adódik, hogy te 42 órát dolgozol egy héten, a nyolcórás csak 40-et) Ha te 12-ket dolgozol, akkor 14 db. 12 órás napot vehetsz ki. Az általad beidézett LBH nem vonatkozik rád: az arra vonatkozik, aki mindennap dolgozik x órát. te nem ebbe tartozol. Ha mindennap 12 órát dolgoznál, akkor lenne igazad. punktum. Nem vagyok jogász, csak kontárkodom. Hol jobban, hol kevésbé... Sücy Mihalickó 2007. Részmunkaidős szabadság kalkulátor. 15:09 Az a helyzet, kedves izsakig, hogy a szabadságot munkanapban és nem munkaórában kell kiadni. NEKED 20 NAP SZABADSÁG JÁR, aki mást mond, az nem ért hozzá! AudreyN 2007. 15:47 Kedves Szakértők!
költségek a munkavállalónál a munkaidő mértékére tekintet nélkül jelentkeznek, így az arányosítás diszkriminatív lenne. A részmunkaidős státusz alapján történő közvetlen hátrányos megkülönböztetés egyébként nagyon gyakran együtt járhat a családi állapot szerinti közvetett hátrányos megkülönböztetéssel, ha kimutatható, hogy az adott munkáltatónál elsősorban a kisgyermekes szülők, tipikusan túlnyomórészt az édesanyák állnak részmunkaidőben. A kötelező részmunkaidő fent említett szabályainak alkalmazása sok vállalkozásnál vezet ahhoz, hogy a részmunkaidősök túlnyomórészt az említett társadalmi csoportból kerülnek ki. Így a diszkriminációs tényállások halmozódása is előfordulhat. A részmunkaidős munkavállaló távollétei Könnyű lépre menni a részmunkaidővel foglalkoztatott munkavállaló szabadságolásának kérdéseivel. Sok részmunkaidős dolgozó sem tudja, hogyan számolják ki a szabadságát | HR Tudásbázis. Első látásra logikusnak tűnhet egy olyan megoldás, miszerint ha a teljes munkaidős munkavállalónak évi 20 munkanap alapszabadsága van, akkor a napi 4 órás részmunkaidősnek csak tíz.
Részmunkaidős foglalkoztatás esetében a szabadság és a betegszabadság kiadását és elszámolását a gyakorlatban hogyan kell végezni? A dolgozók foglalkoztatására egy vállalkozásnál részmunkaidőben kerül sor, mely során a napi munkaidő mértéke (32/5) 6, 4 óra. A munkavállalók heti négy napban végeznek munkát és a beosztás szerinti munkanapjukon, 8 órát teljesítenek. A dolgozók beosztása tehát heti kettőnél több pihenőnapot biztosít. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (MT) 130. A szabadság kiadása részmunkaidőben - Adó Online. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött évben alap-és pótszabadság (rendes szabadság) illeti meg. Érvényes ez a szabály a részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók esetében is, ebben az esetben a szabadságos napokra a részmunkaidőnek megfelelő órával fizetendő távolléti díj illeti meg a munkavállalót. A szabadságos napok számát a részmunkaidővel arányosan csökkenteni nem szabad! Hogy teljes egészében elérje ezt a cikket, Saldo tagnak kell lennie. Mi az a Saldo tagság?
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. A részmunkaidős foglalkoztatás öt buktatója - Jogászvilág. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Hmouse 2007. 06. 15:50 A szabadságmegváltás. Önkormányzatnál dolgoztam mint munkaügyi központ által támogatott munka törvénykönyve szerint foglalkoztatott informatikus. A polgármester volt a foglalkoztató. Miután a támogatás megszűnt, elküldött táppénzre és mellette behívott dolgozni azzal az ígérettel, h. meghosszabbítja a szerződésemet. Be is jártam, de a szerződés csak nem lett meghosszabbítva. A leszámoló papírokat 3 hónapra rá kaptam meg. A bennmaradt 5 nap szabadságomat szóban többször kértem és mindig csak a majd volt a polgármester válasza. Ezek után még volt egy munka, amiről telefonon szóban megállapodtunk, h. mennyi lesz a tarifa, ezt elvégeztem, de azt sem akarja kifizetni. Több mint egy hónapja levélben is kértem a ki nem fizetett szabadságom rendezését, ami a mai napig nem történt meg. Nem tudom, h. járt volna-e 13. havi fizu és ruhapénz? Ilyen esetben mit kellene lépnem? Busó 2007. 11. 16. 21:47 Kedves Mindenki! A következő kérdésem lenne. Kettő napot dolgozunk kettő napot nem 12 órás műszakban.
A Tópart Vendégház az önkormányzat tulajdonában és üzemeltetésében működik. Festői környezetben, közvetlenül a nőtincsi Szent István tó partján áll. Jelenleg 5 szobával, konferencia teremmel, WIFI-vel és saját parkolóval várjuk vendégeinket. Minden szobához tartozik WC mosdóval és zuhanyzóval/káddal, a szobákból kilépve egy közös terasz nyújt pihenési lehetőséget. A ház menedzsere Lakatos Éva, őt a email címen érhetik el, vagy a 0630 173 7873 telefonszámon. Foglalás – Tópart Vendégház. A vendégházunk a közösségi médiában is jelen van: Bővebb információt, aktuális ajánlatainkat a Vendégház oldalán talál, látogasson meg bennünket!
Jó, ha tudod A Tópart Vendégház a Szent István tó partján található Nőtincsen, Budapestről az M2 autóúton egy órán belül könnyedén megközelíthető Az ár tartalmazza a választott csomag függvényében a szállást önellátással, valamint igény esetén a horgászjegyet A bónuszt egészen 2019. 05. 31-ig felhasználhatod hétköznapokon, a szabad helyek függvényében A bónuszt a Brigád Boltban készpénzért is megveheted, igazolvány sem szükséges hozzá Beváltható 2018. 12. 12 - 2019. 31. Fontos Foglalni a szabad helyek függvényében a e-mail címen vagy a +3630 173 7873-as telefonszámon tudtok nevetek, a foglalni kívánt időpont és a bónuszkód megadásával. Foglalás nélkül a bónusz érvénytelen. A bónusz kizárólag hétköznapokon használható fel 2019. 31-ig. A tavon történő horgászáshoz minden szükséges állami engedéllyel és készséggel rendelkezni kell, a Halőrházban a horgászás megkezdése előtt jelentkezni kell az adminisztráció elvégzése miatt. A csomag mindkét esetben 1 fő részére tartalmaz horgászjegyet. További horgászjegy ára: 3 000 Ft/nap/fő.
A Vác és Vidéke Vendéglátó Kft. vagy más kiszállító cég biztosítja a teljes körű catering szolgáltatást. A tóhoz vezető úton található a Seholsziget Élménypark, ahol gyerekek és felnőttek egyaránt számos élménnyel gazdagodhatnak. A falu központjában áll a legalább 600 éves Szent Márton plébániatemplom, mellette a török megszállás után, az 1700-as évek elején épült plébániaépület. A Templom térről elindulva több túraútvonalat találunk, akár a Naszály-hegy, akár a Börzsöny meghódítása a cél, de érdemes a környező, történelmi dombokat is bejárni, hátha ráakadunk a Sóska hegyen a basa háreméből megszökött hölgyek hajtincseire… Foglalás és ajánlatkérés: a e-mail címen.