3519 Miskolc-Tapolca, Fenyõ u. 17-19. Tel: +36 46/564-200 Mobil:+36 20/270-97-40 Fax: +36 46/564-300 e-mail: Web: NTAK szám: SZ19000733 Autóval: · Budapest felõl az M3-as autópályán kb. 1, 5 óra alatt, lehajtás a Miskolc Centrum leágazónál. Innen útbaigazító táblák jelzik az útvonalat Miskolc-Tapolca felé. Miskolc – Tapolcára érve a fõúttól útbaigazító táblák irányítják vendégeket az Alfa hotel felé. Vonattal: · Érkezés Miskolc Tiszai Pályaudvarra. · A pályaudvarról 1-es jelzésû autóbusszal a Búza térig, majd a 20-as autóbusszal Tapolcára a Strandfürdõ megállóig ( Gyógyszertárnál). A buszmegállótól a stand elõtti Aradi sétányon keresztül a Görömbölyi úton jobbra majd az elsõ elágazásnál balra ahol útbaigazító tábla jelzi az Alfa Hotelt. ( a buszmegállótól 280 méter). Távolsági autóbusszal: · Érkezés Miskolc Búza térre majd a 20-as autóbusszal Tapolcára a Strandfürdõ megállóig (Gyógyszertárnál). ( a buszmegállótól 280 méter).
Ajándékozz felejthetetlen utazási élményeket! Vásárolj ajándékutalványt, amely a hosszú érvényességi idején belül bármelyik aktuálisan elérhető ajánlatra beváltható! Sajnos ebben a városban jelenleg nincs kuponos ajánlatunk. További akciós utazási ajánlatok Poroszló környékén » Tóparti borkaland Demjénben! 3 nap/2 éj 2 fő részére félpanziós ellátással, belépéssel a Demjéni Termáltó fürdőbe, korlátlan wellness használattal, EXTRA HOSSZÚ... Egri Korona Borház és Wellness Hotel, Demjén 2 éj, 2 fő részére Félpanzió Felhasználható: 2022. 04. 06 - 12. 23. között 3 000 Ft kedvezmény Frissítő hétköznapok az egri Szépasszonyvölgyben! 3 nap/2 éj 2 fő + egy 6 éven aluli gyermek részére gyönyörű parkos környezetben, félpanziós ellátással, KORLÁTLAN wellness használattal... Hotel Villa Völgy****, Eger Felhasználható: 2022. 06 - 06. 15. között Fantasztikus luxuswellness Miskolctapolcán! 3 nap/2 éj 2 fő részére félpanziós ellátással, KORLÁTLAN wellness használattal, masszázs kuponnal, további extrákkal Calimbra Wellness és Konferencia Hotel****superior, Miskolctapolca Felhasználható: 2022.
Kérjük, ne felejtsék otthon az okmányokat, ennek hiányában a szálláshely-szolgáltatónak a szálláshely-szolgáltatást meg kell tagadnia. SZÉP KÁRTYA ELFOGADÓ HELY! (OTP; K&H; MKB) FÜRDŐKÖNTÖS BÉRLÉSI LEHETŐSÉG!
3 nap/2 éj 2 fő részére félpanziós ellátással, pezsgőfürdő, szauna és FLABÉLOS használattal, további extrákkal Hungária Panzió, Miskolctapolca Felhasználható: 2022. 23 - 06. között Felejthetetlen napok Egerben! 3 nap/2 éj 2 fő részére félpanziós ellátással, üdvözlőitallal, wellness komplexum- és szaunavilág használattal, borfogyasztással Hotel Szent István***, Eger Felhasználható: 2021. 09. 03 - 2022. között Röpke pihenés Egerszalókon! 2 nap/1 éj 2 fő részére reggelis ellátással, korlátlan WELLNESS részleg használattal, ajándék egy üveg pezsgővel, EXTRA HOSSZÚ ÉRVÉNYESSÉGGEL Sweet-Life Wellness Apartman, Egerszalók 1 éj, 2 fő részére Felhasználható: 2022. 22 - 12. 20. között 3 000 Ft kedvezmény
chevron_right 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról Hivatalos rövidítése: Efo. tv. print Nyomtatás chrome_reader_mode Letöltés PDF formátumban Kiválasztott időállapot: Aktuális állapot megtekintése Kibocsátó(k): Országgyűlés Jogterület(ek): Munkajog Tipus: törvény Érvényesség kezdete: 2021. 01. 01 Érvényesség vége: 2021. 21 Jogszabály indoklása: Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló T/336. számú törvényjavaslat indokolása Szakértői magyarázatok MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY? 2010 évi lxxv törvény 2022. E törvény hatálya kiterjed az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyban (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás) végzett mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy alkalmi munkára. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működ... A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt. Aktuálisabb témáink Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is. Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt... Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját. Legyen partnerünk! Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény. Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!
Arra is van lehetőség, hogy a szerződő felek írásban, szerződés megkötésével létesítsenek jogviszonyt. Ez a lehetőség akkor jöhet szóba, ha a munkáltató nem kötelezett a bevallásainak elektronikus úton történő benyújtására. A szerződés megkötése nem váltja ki a bejelentési kötelezettséget. Amennyiben a bejelentési kötelezettséget a munkáltató nem teljesíti, akkor az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony nem jön létre. Bejelentési kötelezettség A munkáltató a bejelentési kötelezettségét kétféle módon teheti meg: – elektronikus úton, ügyfélkapu segítségével, a 13T1042E adatlapon keresztül – telefonon a 185-ös hívószámon A munkáltatónak arra kell figyelnie, hogy a bejelentés még a munkavégzés előtt meg kell történnie. 2010 évi lxxv törvény az. Amennyiben a munkavállaló másik tagállamban (EU), illetve egyezményben részes másik államban biztosított és ezt a munkáltató előtt igazolja, a munkáltatónak a bejelentési kötelezettsége erre a körülményre is kiterjed. A bejelentés módosítása A bejelentést módosítani szintén ügyfélkapun keresztül, vagy telefonon lehet.
Hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az 1 főt – egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a 2 főt – hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a 4 főt – húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám 20%-át A fenti létszám korlátot a munkáltatónál a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve kell számítani. A napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja. A tárgy évben fel nem használt létszám a következő évre nem vihető át. A fenti létszámkeret szabályait a filmipari statiszta (FEOR 3711) és a szociális szövetkezetben létesített egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem kell alkalmazni. Az idénymunka az Mt. 90. § c) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő munka. 2010. évi LXXV. törvény - Adózóna.hu. Két nagy kategóriába sorolható.
A bejelentés módosítására az (1) bekezdés a)-b) pontjaiban foglaltak szerint kerülhet sor, függetlenül attól, hogy bejelentési kötelezettségének eredetileg a munkáltató melyik módon tett eleget. (9) Az állami adóhatóság a hozzá elektronikus úton teljesített bejelentést, illetve a központi ügyfélszolgálattól hozzá érkező bejelentett adatokat az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (a továbbiakban: Art. ) 16. § (5)-(6) bekezdésének és az egyes pénzügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2006. évi CXXXI. törvény 203. §-ának rendelkezései szerint továbbítja. MELLÉKLET A 2010. ÉVI LXXV. TÖRVÉNYHEZ A jogszabály 2010. július 12-én jelent meg a Magyar Közlöny 118. számában. hatályba lépett 2010. 2010 évi lxxv törvény változása. augusztus 1-jén. A bekezdés 2012. július 1-jén lett hatályon kívül helyezve. 2012. július 1-jén lépett hatályba. A bekezdés 2017. január 1-jén lett hatályon kívül helyezve. A bekezdés 2011. augusztus 1-jén lett hatályon kívül helyezve. 2011. augusztus 1-jén lépett hatályba. A bekezdés 2013. május 3-án lett hatályon kívül helyezve.
Ha nyáron, időszakos jelleggel szeretnénk munkát végezni, azonban nem vagyunk valamilyen szövetkezet tagjai, az egyszerűsített foglalkoztatás számos előnyt nyújt a számunkra, ugyanis sokkal gyorsabban és kevesebb adminisztrációs teher mellett tudunk munkát vállalni, illetve a munkáltató alacsonyabb közteherfizetési kötelezettségének köszönhetően magasabb bérre is számíthatunk. A kedvező szabályok azonban együtt járnak azzal, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásnak csak bizonyos korlátok között lehet helye. Egyszerűsített foglalkoztatás keretében mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunka, emellett alkalmi munka teljesíthető. Az idénymunka olyan munka, amely a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik [az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv. 2010. évi CXXXIX. törvény - Nemzeti Jogszabálytár. ) 2. § 7. pont]. További feltétel, hogy az idénymunka mezőgazdasági, vagy turisztikai legyen. Ide tartozik a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, a mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása, illetve a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve mindkét esetben, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a 120 napot (Efo.
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapbérének csak a minimálbér 85%-át, illetve a garantált bérminimum 87%-át kell elérnie [Efo. 4. § (1a) bek. ]. A munkáltató napi fix összegű közteher megfizetésére köteles: idénymunka esetén 500 Ft/nap, alkalmi munka esetén 1000 Ft/nap. E közteher megfizetésével a munkáltató mentesül a szociális hozzájárulási adó, a szakképzési hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az adóelőleg-levonási kötelezettség, a munkavállaló pedig a társadalombiztosítási járulékfizetési, és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség alól [Efo. 8. További kedvezmény, hogy a munkavállalót az ún. mentesített keretösszeg erejéig, azaz ha napibére nem haladja meg a minimálbér, illetve garantált bérminimum szerinti napibér 130%-át, nem kell személyi jövedelemadó-bevallást nyújtania [Efo. 9. § (2) bek. Ha tehát a munkavállaló napibére nem haladja meg a 10. 010 Ft-ot, legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben pedig a 13.