Fokozatosan az információs blokád áthalad. A nyugati sólymok atrocitái egyre jobban ismertek. És a katonai műveletek helyszíneiről szóló jelentések még nem okoznak különleges riasztást. Egyre több információt tartalmaznak a szíriai hadsereg győzelméről. Most, ahogy mondják, a labda az USA oldalán van. Ha Washington úgy dönt, hogy bevezeti a földi csapatokat, a válság romlik. Addig nem jött el. Az ötleteket kifejezték és megvitatták a Pentagon oldalain. A szíriai helyzet. Politikai helyzet Szíriában. Szíria: polgárháború. Obama nem áll készen a Bashar Assad elleni határozott fellépésért. Végül helyénvaló emlékeztetni arra, hogy Szíria még mindig amúlt század jósnő Vanga mondta. Úgy vélte, ez az ország a fő akadálya, hogy a hetvenkedő a World War III. Arra a kérdésre, Wang szerint a rejtélyes mondat: "Még Szíria nem csökkent, " ami azt jelenti, csak most jön a hétköznapi emberek. Bashar al-Assad és serege nem tette lehetővé a héják, hogy belevetette emberiség a mélységbe a nyomor és szenvedés skálán aránytalanul több, mint azok, amelyek ma is létezik. Kívánunk sok sikert és expozíciós!
– Szíriai Arab Hadsereg Ahrar Al-Sham, Al-Kaida, Dzsaish Al-Fatah, FSA, Haditudósítás, Hezbollah, Iszlám Állam, Iszlám Front, Liwa Sukur Al-Ghaab, Nemzetvédelmi Erők, Nuszra Front, SSNP, Szíria, Szíriai Arab Hadsereg, Szíriai Ellenállás
Mivel a településen már régóta nincs civil lakosság, ezért az ott lévő vahhabita fegyveresek az Hadsereg tüzérsége és az Orosz Légierő célpontjai. Az esti órákban egy Mi-24PN harci helikopter pár kezdte el letörölni az épületekbe behúzódott terroristákat. A tűzijáték eredményéről igyekszünk hamarosan beszámolni. Az ISIS terrorszervezet súlyos veszteségeket szenvedett Kelet-Aleppoban Szíriai katonák at aleppoi autópályán Ez a hét katasztrofálisan alakult az "Iraki és Levantei Iszlám Állam terrorszervezetnek Északnyugat-Szíriában, mert a Hama és Aleppo tartományokban indított offenzívái egyaránt fegyveresei Al-Rakka felé irányuló tömeges visszavonulásával végződött. Szíriai helyzet ma chance. Miközben a Khanasszer-Irhtija országút mentén indított ISIS offenzívát a múlt héten verték vissza a Szíriai Fegyveres Erők, a terroristák két napon át folytatták támadásukat Al-Szafira körzete ellen, amikor megpróbálták áttörni a Szíriai Arab Hadsereg védelmi állásait a kiemelt fontosságú Tal Arn kurd településen. Az elmúlt 48 óra nem alakult szerencsésen a terrorszervezet számára, mert a jelentések szerint 60 fegyveresét vesztette el a Tal Arn elleni kudarcot vallott támadásban; ez a második legnagyobb veszteség az elmúlt három napban az ISIS terrorszervezetnek, Deir Ezzor után ahol kedden 90 halottat veszítettek.
Kérjük, mondja el véleményét, mert hozzászólása másnak nagy segítségére lehet! {fcomment}
A havidíjas munkavállalónak erre az esetre díjazás nem jár, hiszen bérének összege független az érintett hónap munkanapjainak számától. A munkavállaló az Mt. 102. §-ának (2)-(4) bekezdése alapján beosztható munkavégzésre a munkaszüneti napra. Ez a munkavégzése azonban azt az időkeretet terheli, amit a munkáltató előzetesen már csökkentett az Mt. 93. §-ának (2) bekezdése szerinti számítási szabály alkalmazásával. A munkaszüneti napi munkavégzés idejére, a ledolgozott órákra tehát órabére és a munkaszüneti napi munkavégzéshez kapcsolódó pótlék illeti meg. És járhat még műszak- vagy éjszakai pótlék a munkavállaló ezen az előre beosztott napon mégsem tud dolgozni keresőképtelensége miatt, akkor kell alkalmazni az Mt. Betegszabadság összege 2010 relatif. 146. §-ának (5) bekezdését, miszerint a betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár. Ez ugyanis munkavégzési kötelezettség alóli, a keresőképtelenség miatti mentesülést és az erre megállapított, a munkáltató által fizetett "ellátást" jelenti [Mt. 55. § (1) bek.
chevron_right betegszabadság cimke (192 találat) 2017. 09. 11. Eltérhet-e a munkáltató a betegszabadságra irányadó szabályoktól? Kérdés Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: eltérhet-e a munkáltató a munkavállaló javára az Mt. 126. § (1) bekezdésétől? Tehát adhat-e/fizethet-e ki egy évben több betegszabadságot, mint 15 nap? 2017. 08. 21. Betegszabadság vagy táppénz? Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk tavaly novemberében megbetegedett, és azóta is táppénzen van folyamatosan. Betegszabadság munkaszüneti napon | Munkaügyi Levelek. Ebben az évben január hónapban az első 15 munkanapra betegszabadságot kellene számfejteni, vagy a tavalyról húzódó betegség miatt nincs ilyen kötelezettség, s folyamatosan táppénz kerüljön megállapításra január 1-jétől? Köszönettel: Juhász Katalin 2017. 06. 12. Betegszabadság ideje alatt megszűnő munkaviszony Kérjük szíves válaszukat – törvényi hivatkozással – az alábbi kérdésünkre. Kft. dolgozójának munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnik 2017. 15-én. (Közös megegyezéssel szűnik meg, melyről szóló megállapodás már aláírásra került. )
tartalmaz mind gyermekszüléshez, mind gyermekneveléshez kötődő szolgálati időt. Ezek a szolgálati idők sok esetben nem csak az anyák, hanem az apák, esetleg a nagyszülők részére is megállapításra kerülhetnek.
Az lenne a kérdésem, hogy a táppénz idejére, amíg nem kap ellátást, kell-e szüneteltetni a munkaviszonyt (mint például fizetés nélküli szabadság esetén)? Válaszát köszönöm! 2017. 04. 11. Munkáltatói felmondás egészségügyi alkalmatlanság miatt Tisztelt Szakértő Asszony/Szakértő Úr! A 2017. 03. napján, "Keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése" cím alatt adott válaszukhoz kapcsolódóan az alábbi kérdésekkel fordulok Önökhöz: 1. A vonatkozó bírói gyakorlat alapján is jól tudjuk, hogy egészségügyi alkalmatlanságot a keresőképtelenség alatt megállapítani nem lehet? Készenlét díjazása átalánnyal | Munkaügyi Levelek. 2. Jogszerűen megszüntetheti a munkáltató egy olyan munkavállaló munkaviszonyát egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozással, ha a keresőképes időszakban orvosi alkalmassági vélemény alapján megállapításra kerül, hogy a munkavállaló a munkaköre ellátására alkalmatlan, azonban a munkavállaló ismét betegszabadságra/ táppénzre megy? Szíves válaszaikat előre is köszönöm. Tisztelettel: 2017. 06. Munkaszüneti napra járó bér betegszabadság esetén A munkavállaló havidíjas, havi 127 500 forint a bruttó bére.