Kolozsvár A Rómeó és Júliát mutatja be a kolozsvári színház ifj. Vidnyánszky Attila rendezésében William Shakespeare közkedvelt drámáját, a Rómeó és Júliát mutatja be a Kolozsvári Állami Magyar Színház ifj. Vidnyánszky Attila rendezésében, aki az előadásban arra keresi a választ, hogy mit jelent ma a szabadság – írta kedden a Krónika című napilap elektronikus kiadásában. Vígszínház Így készült A nagy Gatsby – Online közvetítés a Vígszínházból Május 12-én este 7 órától látható A nagy Gatsby előadásának létrejöttét bemutató kisfilm első része. Pesti Színház Kinek az ég alatt már senkije sincsen – Elérhető ifj. Vidnyánszky Attila rendezése Vecsei H. Miklós Arany János és Petőfi Sándor levelezéseiből, elbeszéléseiből, naplóbejegyzéseiből készített színdarabját ifj. Vidnyánszky Attila rendezésében 2018-ban mutatta be a Pesti Színház. Élő közvetítéssel jelentkezik a Vígszínház március 15-én Az 1848–49-es forradalom és szabadságharc emlékére a Vígszínház 2020. Ifj. Vidnyánszky Attila - Színház.org. március 15-én műsorra tűzi Vecsei H. Miklós Kinek az ég alatt már senkije sincsen című művét ifj.
Egyetemen megtanulhatta, és alkalma is volt kamatoztatni rendezői tehetségét, de elsősorban mégis színésznek érzi magát, és a színpadon magabiztos. Szeret rendezni is, de abban, úgy érzi, nem elég profi. Összeszokott, általa ismert csapattal szívesen dolgozik, de nem tud akárhol, akármikor, akárkiket rendezni. Sokkal több felkészülés, kompromisszum és türelem kell hozzá számára, sokat szorong, mikor rendez. Ugyanakkor, válaszolva a kérdésre, hogy miért rendezett a kezdetektől olyan sokat, azt felelte, hogy kihagyhatatlan lehetőségeket nem akart elúszni hagyni. Mint amilyen ez a Vígszínházi ajánlat is volt. Úgy érezte, hogy egyébként is ideje lenne megállapodnia. Az egyetem utáni három évet egyfajta gyakorlásként fogja fel, sőt, mikor friss végzősként távozott az egyetemről, kifejezetten az volt az elképzelése, hogy még nem akar bemászni az állandó színház mókuskerekébe, inkább gyakorol egy kicsit, mert az akár heti több előadás még megterhelő lenne. Most már nem bánja, hogy nem kell minden darabot a nulláról kezdeni (bár az is izgalmas), hiszen egy állandó társulatban már megszokták egymást.
0 (magyar játékfilm, 115 perc, 2015) 2014 2011 Égi madár 6. 2 (magyar filmdráma, 76 perc, 2011) 2021 2020 Cabaret rendező Bemutató 2020. március 28. 2019 Liliom rendező Bemutató 2018. december 15. 2017 Hamlet színész Bemutató 2017. október 1. 2016 2013 színész Bemutató 2013. március 27. 2012 2010 2009 2008 2007 1988 2. Magyar Filmhét (2016) - Legjobb férfi főszereplő: Veszettek
Nem érdemes szerepet játszani állásinterjún, ám néhány apró tanács betartásával sokkal pozitívabb jeleket sugározhatunk magunkról. A határozott kézfogás, a szemkontaktus, a nyugodt gesztusok, a mosolygás szimpátiát kelt. Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő olvasói kérdésre válaszolt. Nagyon izgulós-ideges típus vagyok, és ha egy megbeszélésen ülök, dobolok az asztalon, vagy tekergetem a bokámat. Talán abból is fakad ez, hogy az első perctől kezdve szeretnék a lehető legtökéletesebb lenni. Pedig helyesnek és csinosnak mondanak. Ennek ellenére valahogy hülyén viselkedek, de az is lehet, hogy csak nekem tűnik úgy. Nem érzem, hogy mikor lehet mosolyogni vagy hangosan nevetni és mikor, hogyan helyezkedjek el, melyik a helyes üléspozíció vagy mikor tehetem keresztbe a lábam. Fejvadász - Hírnavigátor. Tényleg, egy nőnek végig keresztbe tett lábakkal kell ülnie, mint egy "faszent" vagy vehetem lazábbra a figurát? Cs. Kinga (Debrecen)Valóban, sok apró részletnek kell a lehető legjobban passzolnia. Jól ítéli meg, hogy az első benyomást nagy mértékben befolyásolja mozgásunk, taglejtésünk, arckifejezésünk.
Szombaton elhunyt Pintér Zsolt az utóbbi harminc év egyik legismertebb álláskeresési tanácsadója, a "Hogyan csináljunk karriert? " könyv szerzője. A szomorú hírt Pintér Zsolt gyermekei közölték a Facebookon. Csokornyakkendőjével állásbörzék, tévé-, rádióműsorok gyakori vendége volt az utóbbi harminc évben. Gyász! Meghalt Pintér Zsolt. Pintér Zsolt műfajt teremtett a karrier-tanácsadásban Magyarországon. Álláskeresők százezreinek mutatta meg a rendszerváltás után, milyen is a versenyképes önéletrajz, mit várnak el a külföldi hátterű munkaadók állásinterjún, hogyan lehet az álláskeresőknek esélyeit maximalizálni. Írásai megjelentek egyebek mellett a HVG-ben, a Világgazdaságban, Nők Lapjában, a Magyar Hírlapban, a közszolgálati médiában, 2001-től saját rovata volt az "Hogyan csináljunk karriert? " című könyvében Pintér Zsolt a számtalan "önteszt" és esettanulmány segítségével, szigorú logikával tematikus és átfogó rendbe szedve, ugyanakkor olvasmányosan, valamennyi idevágó témakörön szinte kézenfogva végigvezeti a pályaválasztás, álláskeresés vagy állásváltoztatás előtt álló olvasót.
A magánszférában való elindulás után 1992-ben bekerültünk a Horton International nemzetközi hálózatába, ahol magától Bob Hortontól is nagyon sokat tanultam szakmailag, illetve ő nagyon sokat segített a "karriertanácsadás" elindításában, de a Horton hálózatba minket "bevivő" angol partnertől, Philip Mayertől, illetve a Svájcban lévő amerikai partnertől, Frank Sharptól is rengeteg szakmai fogást sikerült ellesnem. Karriertanácsadó könyvemhez is rengeteg eredeti (tehát nem "internetről letöltött") anyaggal, önéletrajz-mintákkal segítettek a Horton partnerek. – A szakmájában hol lát nagyobb fejlődési lehetőséget: Magyarországon vagy külföldön? Pintér zsolt fejvadász. – Bár külföldön mindig is komolyabb fejlődési lehetőségek voltak a fejvadász-szakmában, nekünk itthon kell megállni a helyünket. Viszont a nemzetközi szakmai együttműködés segíti az itthoni üzletfejlesztést is. Mondjuk, 2010. óta – a korábbiakhoz képest – sokkal kevesebb kis- és középméretű külföldi befektető jön az országba, és ezt mi is érezzük: a mi szintünkön – közép- és felsővezetők keresése – látszik a keresési igények visszaesése.
Teljes cikk... Executive search 5 hónapja Fejvadászok által használatos keresési módszer, melynek lényege, hogy a fejvadász cég a vállalt megbízás alapján vezető pozícióba, vagy speciális szaktudást igénylő területre jelöltet keres. A módszer használata indokolt, ha magas szintű pozícióba keresnek jelöltet, bizalmas jellegű a keresés, vagy a vállalat saját keresési, hirdetési technikái már sikertelenek voltak. Teljes cikk... Direkt megkeresés 5 hónapja Keresési és kiválasztási módszer, melynek lényege, hogy a fejvadász cégek a researcher szakemberek segítségével az adott pozíció szempontjából számba jöhető munkaerőpiaci szegmens teljes szakember állományát igyekeznek áttekinteni, és a megbízó számára a legalkalmasabb jelölteket felkutatni és bemutatni. Teljes cikk... Hogy alakult a HR szolgáltatók árbevétele? - itt vannak a számok 10 hónapja A Profession árbevétele 21%-kal esett, ám még így is 7 milliárd forint feletti. Bemutatta bestsellere új kiadását Pintér Zsolt - mfor.hu. A kölcsönzők közül az EU-Jobs 38%-kal nőtt, az Adecco 34%-kal csökkent.
TOVÁBBI TANÁCSADÓI TEVÉKENYSÉG: 1. 1996-tól: PINTEER INSTITUTE & MANAGEMENT CENTRE KFT., Budapest Beosztás: ügyvezető partner és tréner "Humán menedzsment tanfolyamok", "állásvadász tréningek" és a "Pintér-show"-ként elhí-resült előadásaim szervezésére létrehozott vállalkozás. 1995-től: M. C. I. SELECTION SZEMÉLYZETI TANÁCSADÓ KFT., Budapest Beosztás: résztulajdonos és szakmai tanácsadó A kevésbé magas szintű beosztások jelöltjeinek, illetve fiatal diplomás szakemberek igényes, de gyors és egyszerű keresésére ("selection") létrehozott tanácsadó cég. 2.