Trend FM, 2020. november 04., 16:56 A Nemzeti Útdíjfizetési Szolgáltató Zrt. szegedi ügyfélszolgálati irodája 2020. november 9-től új helyen, a Honvéd tér 7. szám alatt várja majd partnereit és ügyfeleit a megszokott nyitvatartási időben és a már ismert szolgáltatásokkal. Egyre nagyobb az igény arra, hogy a közlekedők az útdíjfizetéssel kapcsolatos ügyeiket városon belül tudják intézni, amihez igyekszik alkalmazkodni a Nemzeti Útdíjfizetési Szolgáltató Zrt. Nemzeti útdíjfizetési szolgáltató ügyfélszolgálat telefonszáma. "Ezen stratégiát követte társaságunk most Szegeden, továbbá korábban, amikor ügyfélszolgálati irodát nyitott Budapest központjában, és a belvárosba helyezte át ügyfélszolgálatát Székesfehérváron és Gyöngyösön. Az irodáinknak minden esetben olyan helyszínt kerestünk, amely nemcsak autóval, hanem tömegközlekedéssel, kerékpárral vagy akár gyalogosan is jól megközelíthető. " – mondta Bartal Tamás, a NÚSZ Zrt. vezérigazgatója. A NÚSZ Zrt. szegedi ügyfélszolgálata a Budapesti út 2. szám alól költözik be a belvárosba, a Honvéd tér 7. szám alá.
A szolgáltatások köre többek között az e-matrica értékesítésétől, a pótdíjakkal, rendszámelírással és -átírással kapcsolatos ügyintézésen át egészen a viszonylatijegy-tervezésig, az egyenlegfeltöltésig, valamint a különböző kérelmek feldolgozásáig terjed. Az éves e-matricák értékesítését tekintve Heves megye az előkelő negyedik helyen áll az országos rangsorban. Idén az első tíz hónapban – a tavaly decemberi előértékesítéssel együtt – több mint 83 ezer Heves megyei matricát vásároltak az autósok, 12 százalékkal, 9 ezerrel többet, mint a múlt év azonos időszakában. Szegeden is a belvárosba költözik a NÚSZ ügyfélszolgálata. A legkelendőbb a Pest és Heves megyei matricakombináció, ebből mintegy 80 ezer talált gazdára. Kizárólag Heves megyére érvényes matricát közel négyezer rendszámra váltottak.
257 km Rácalmási Polgármesteri Hivatal Rácalmás, Szigetfő utca 11-13. 257 km Rácalmás Mayor's Office Rácalmás, Szigetfő utca 11-13. 524 km Polgármesteri Hivatal Nagyvenyim, Fő utca 43. 76 km Jankovich-kúria Rendezvény- és Turisztikai Központ Rácalmás, 5-7, Jankovich Miklós köz 8. 593 km Polgármesteri Hivatal Kulcs, Kossuth Lajos utca 83. 11. 875 km Polgármesteri Hivatal Mezőfalva Mezőfalva, Kinizsi Pál utca 44. 14. 455 km Polgármesteri Hivatal Dömsöd, Petőfi tér 6 16. 102 km Földhivatal Kunszentmiklós, Wesselényi utca 6 20. 213 km Ráckevei District Land Registry Department Ráckeve, Szent István tér 3 20. 431 km Solt Város Önkormányzat Alapszolgálatatási Központ Védőnői Szolgálata Solt, Posta utca 10 20. 635 km Polgármesteri Hivatal Szabadegyháza Szabadegyháza, Kossuth utca 2 21. 634 km Mayor's Office Pusztaszabolcs Pusztaszabolcs, Velencei út 2. 23. Nemzeti Útdíjfizetési szolgáltató Zrt ügyfélszolgálat – Itt az elérhetőség – Ingyenes nyereményjátékok, lottószámok, vetélkedők egy helyen. 856 km autóbusz megálló Kiskunlacháza, Dózsa György út 134 24. 007 km Polgármesteri Hivatal Beloiannisz Beloiannisz, Szarafisz utca 2 25. 352 km Polgármesteri Hivatal Zichyújfalu Zichyújfalu, Kastélykert Polgármesteri Hivatal 25.
4. Végül arra is felhívom figyelmét, hogy amennyiben ezen intézkedésem miatt jogorvoslattal kíván élni, ellene keresettel fordulhat a.................. Munkaügyi Bírósághoz. Tájékozatom, hogy a kereset benyújtásának ezen intézkedésem végrehajtására halasztó hatálya nincs. Budapest, 0000................................ munkáltató * A nem kívánt részek (változatok) törlendők. Megjegyzés: 1. A munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el [Mt. § (1) bekezdés]. Rendszeresen tehát ilyen munkára a munkavállaló nem utasítható. Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza [Mt. Rendkívüli munkavégzés elrendelése munkaszüneti napra. 126. § (2) bekezdés]. Ebben az esetben a rendkívüli munka idejét mindig az Mt. §-ának (2) bekezdése alapján közölt munkaidő-beosztáshoz viszonyítva kell meghatározni. A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el [Mt.
Rendkívüli munkavégzés elrendelése pihenőnapon munkaidő-beosztás szabályai [Mt. 119. § (2) bekezdés] alapján foglalkoztatott munkavállalónál (Mt. 126–128. §, 147. §) (Rendkívüli munkavégzés I/B. ) 2008. 04. 01,, Forrás: Verlag Dashöfer () 8. 7. 5. ) Rendkívüli munkavégzés I/B. *.................... címzett 1. Az Mt. 127. §-ának (1) bekezdése alapján kötelezem, hogy az Önre irányadó munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapján, 0000. év........... hó.... napon..... órától..... óráig (összesen tehát..... órát)....................... munkahelyén rendkívüli munkát végezzen. A rendkívüli munkavégzés elrendelésének indoka az, hogy..................................... 2. A rendkívüli munkavégzés idejére rendes munkabérén felül a) száz százalékos pótlék is megilleti[Mt. 147. § (3) bekezdés]; (vagy) b) másik pihenőnapot kap, és emellett 50 százalékos pótlék is megilleti [Mt. § (3) bekezdés]; (vagy) c) ellenértékként.................... összegű átalánydíj illeti meg [Mt. § (5) bekezdés]. 3. A 2. b) pont alapján megillető másik pihenőnapot 0000. év................ A rendkívüli munkavégzés - HR Portál. hó..... napján adom ki.
A fentiekből következően rendkívüli munkavégzés elrendelése esetén sem haladhatja meg a beosztás szerinti napi munkaidő mértéke a 12 órát, azaz a 8 órán felül legfeljebb 4 óra túlmunka rendelhető el. Ennek elsősorban munkavédelmi oka van: ha a munkaidő mértéke átlép egy bizonyos korlátot, az káros lesz a munkavállaló egészségére. Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon - Jogászvilág. Kivételt képez az az eset, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, illetve, ha a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő). Ezekben az esetekben tehát – ahogyan fentebb utaltam rá – a beosztás szerinti napi munkaidő mértéke lehet 24 óra. Helyesen írta, hogy a rendkívüli munkaidő évente összesen 250 óra lehet, amely kollektív szerződéssel legfeljebb 300 órára emelhető. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony esetén is alkalmazni kell a fenti, legfeljebb napi 12 óra tartamú munkavégzésre vonatkozó korlátozást (melybe a rendkívüli munkavégzés tartamát is bele kell számítani). Ennél hosszabb tartamra beosztani a munkavállalót csak a készenléti jellegű munkakörben, illetve abban az esetben lehet, ha a munkavállaló a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója.
A munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát. Készenléti jellegű a munkakör, ha a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy b) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Az Mt. 90. §-a alapján a munkáltató tevékenysége akkor megszakítás nélküli, ha (A) naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy (B) naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a. társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy b. a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható. Megszakítás nélküli tevékenységről tehát akkor beszélhetünk, ha az (A) vagy (B) pont szerinti feltétel mellett az a. vagy b. pont egyike is fennáll.
chevron_right Rendkívüli munkaidő: mennyit dolgozhatunk egy nap alatt? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2018. 03. 17., 06:15 Frissítve: 2018. 16., 13:16 Rendkívüli munkaidőben mennyi lehet a maximálisan egy nap alatt ledolgozható óraszám? Egyszerűsített foglakoztatásnál hány munkaórát dolgozhat a munkavállaló egy nap alatt? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt: "Teljes napi munkaidő esetén az Mt. naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidőt engedélyez, ilyen esetben mennyi lehet a maximálisan egy nap alatt ledolgozható óraszám? Ilyenkor is maximum 12 órát dolgozhat a munkavállaló egy nap alatt, mint az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, tehát a 8 órán felül maximum 4 óra lehet az elrendelt munkaidő, vagy ilyenkor van lehetőség akár 8 óra túlmunka elrendelésére is a pótlékok megfizetésével? A másik kérdésem az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozik, itt mennyi munkaórát dolgozhat le a munkavállaló egy nap alatt?
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Egy közismert szabály és három zavarba ejtő kérdés. Gondoljuk végig együtt, mi lehet a válasz! Mi a határideje a rendkívüli munkaidő elrendelésének? A rendkívüli munkaidő elnevezése már önmagában arra utal, hogy a munkáltató valamilyen előre nem látható, nem tervezhető feladat elvégzésére kívánja igénybe venni a munkavállalót. Például, a munkavállaló váltótársa váratlanul beteget jelent, és emiatt helyettesíteni kell. A jogintézmény céljából eredően a rendkívüli munkaidő elrendelésének nincs határideje. Az előbbi példában, akár a közvetlenül a beosztás szerinti munkaidő vége előtt is közölhető a munkavállalóval, hogy váltótársa betegsége miatt még pár órát bent kell maradnia munkavégzésre, vagy a munkahely kapuján éppen kilép munkavállaló is ugyanígy visszahívható. Ugyanakkor, a törvény szerint a tájékoztatást mindig olyan időben és módon kell megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését.