Hisszük, hogy komoly és tartós társadalmi változásokat csak közös összefogással érhetünk el, ezért céljaink megvalósításához minden esetben segítőtársakra, támogatókra van szükségünk. Hálásan köszönjük támogatóinknak, hogy eddig mellettünk álltak. Főtámogató: MetLife Magyarországi Fióktelepe Generali A Biztonságért Alapítvány MVÜK TESA Tape Hungary Kft, Process Solutions Kft. Celanese Magyarország Kft. DunaPro Zrt. SETON Hungary Kft. Támogató: CEWE Magyarország Fényképészet KPMG Tanácsadó Kft. Corning Hungary Kft. LSI Foundation O&GD Central Kft. BP SK Trend Kft. Black Rock Avast IBM Happy Business Services Zrt I. C. E Transport Hungary Kft MASPED Logisztika Kft. PWC Magyarország Lexmark International Technology Hungary Kft. Hungarian Outsourcing Association Wartburg Pinzus International Upscale Kft. Centrum Televízió Magyarország Kft. In-kind támogató: Keystone Inc. Kft. Forever Living Products Kft. Réczicza Dentons Europe LLP Iron Mountain Moore Stephens Hezicomp Kft. FORTIX Consulting Kft.
Tavaly ősszel Szabó-Nákó Zselyke, a Celanese Magyarország Kft képviseletében felhívott minket. örömmel vettük a hívást, hiszen Zselyke, a cég és a munkatársak már hosszú idő óta szoros együttmőködésben állnak Alapítványunkkal. Azt hittük, hogy egy újabb "együtt főzés", kézműveskedés miatt hív minket Zselyke, azonban ez most más volt. Kért minket, hogy készítsünk el egy pályázatot, mely alapján bekerülhetünk abba a körforgásba, ami már külföldön (Amerikában) régóta folyik, ami nem más, mint a cég alkalmazottjai felajánlanak bizonyos összeget egy kiválasztott Alapítvány számára. Örömmel vettük, hogy Zselyke minket ajánlott be a tengeren túli bázisnak. A pályázat nem volt egyszerű, hosszú és igen kimerítő átvilágítás alá vetté Alapítványunkat. Mindent megvizsgáltak, és szerencsére nemcsak a magyarországi, hanem az egyesült államokbeli jogszabályoknak és üzeltpolitikának is megfeleltünk. Ezután már csak vártunk, hogy vajon mennyi lesz az annyi! 🙂 És láss csodát! Május 8-án megtudtuk, hogy mennyi is az annyi!
A kiváló mentorok és mentoringot alkalmazó szervezetek több mint 5 millió forint értékű díjazásban részesültek: Az Erste Bank Hungary Zrt. szervezeti, míg Zsoldos Imre (Celanese Magyarország Kft. ) egyéni kategóriában kapott első helyezést - írják sajtóközleményükben. A hagyományosan évente odaítélt Mentor Oscar díj célja, hogy bemutassa és elismerje azokat a szervezeteket és egyéneket, akik munkájuk során jelentős eredményeket értek el hazánkban a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában, valamint felhívja a figyelmet a mentoring fontosságára és a szervezetek teljesítményére gyakorolt pozitív hatására. Ez nem csak a közvetlen termelékenységre hat, hanem megjelenhet kisebb fluktuációban vagy a munkáltatói márka felértékelődésében is. Díjátadó: prezentáltak a nyertesek A rangos szakmai eseményt a díj egyik alapítója, Komócsin Laura nyitotta meg, majd Kocsi Ilona, a BOOM Magazin főszerkesztője mondott ünnepi beszédet. "Az igazi mentorok nem azok, akik folyamatosan a kezünket fogják, és helyettünk döntenek, hanem azok, akik akkor és addig fogják, amíg szükségünk van rá.
A FŐKERT Nonprofit Zrt. -n belül több éves hagyományra tekint vissza az önkéntesség támogatása és a különféle cégek, egyetemi évfolyamok, baráti társaságok fogadása, akik tenni szeretnének a főváros zöldterületeinek jobb minőségéért, a zöldfelületek gyakorlati védelméért. Ennek keretében második éve fogadjuk a Celanese önkéntes csapatait, akik mindig nagy lelkesedéssel vetik bele magukat még a legnehezebb feladatokba is. A Celanese Magyarország Kft. -n belül nagy figyelmet fordítanak az önkéntességre, mely egyaránt szolgálja a munkatársi közösség összekovácsolását és a jó ügyekért történő kiállást. Idén a II. kerületben található Szépvölgyi út végén dolgoztunk közösen 2020. szeptember 16-án és 18-án, ahol a FŐKERT természetvédelmi csoportjának munkatársai mellett összesen 60 fő önkéntes segédkezett. A fő feladat a Fővárosi kezelésű erdőterület megtisztítsa volt a szeméttől, amelyből sajnos ezen a területen bőven akad. Ez annak ellenére is igaz, hogy a FŐKERT Nonprofit Zrt. Budapest Főváros Önkormányzatával együtt a terület a hosszú távú megőrzése érdekében 2018-ban bekapcsolódott az URBforDAN elnevezésű nemzetközi projektbe.
az utóbbi években sokat tett azért, hogy mentor programjukba minél szélesebb vezetői kört vonjanak be, és a mindennapi munkát a teljes munkavállalói életciklus során a mentoring beépítésével is támogassák. Programjuk fontos eleme a bizalmi kapcsolat hangsúlyozása, ezért a cégen belül a mentoringra való jelentkezés önkéntes alapú, továbbá a mentorált választhatja ki azt a vezetőt, akivel szívesen dolgozna együtt mentorként. A Dm Kft. teljesítményében kiemelkedő, hogy a cég a mentoringot több, eltérő funkciójú szervezeti egységében egyidejűleg vezette be. A központi irodákban dolgozó munkavállalókon túl az üzletekben és 2018-tól a raktárban dolgozók is kaphatnak maguk mellé mentort. A kezdeményezés sikerét mutatja, hogy az indítása óta már több, mint 300 dolgozót sikerült bevonniuk a 6 hónapos mentoring programjukba. A Media Markt Saturn Holding Magyarország Kft. értékesítők számára bevezetett mentor programjának eredményessége számokban is mérhető: az elmúlt másfél évben cégcsoport szinten közel négyezer próbavásárlás alapján az eladótéri munkatársak teljesítményén mért összeredmény 5%-kal nőtt.