Ne az interjúztatóktól várd, hogy megindokolják, miért kellene náluk dolgoznod! Ezekre a kérdésekre gondolok: Mondjon három érvet, hogy miért válasszam az Önök cégét munkahelyemnek! Ha a munkaidő végén megfigyelném az irodából hazafelé tartó dolgozókat, milyen arcokat látnék? Elégedett, vidám vagy fáradt, stresszes embereket? Ön miért dolgozik a cégnek? Miért lenne nekem a legmegfelelőbb az Önök által kínált lehetőség, pozíció? Miért lenne nekem jó az Önök cégénél dolgozni? Miért az Önök cégének/vállalatának kötelezzem el magam? Ezek a kérdések olyanok, mintha fordítva ülnénk a lovon. Egy állásinterjún alapvetően nem a cég feladata, hogy meggyőzzö n, miért kellene náluk dolgoznod. (Hacsak nem vagy egy olyan sztármenedzser, akit éppen megpróbálnak elcsábítani a jelenlegi munkáltatójától. ) Ezzel szemben alapvető elvárás egy jelölttel szemben, hogy meg tudja indokolni, miért is szeretne annál a cégnél dolgozni, ahová pályázatot nyújtott be. Mit kérdezzek egy állásinterjún?. Ezért is kérdezik meg sokszor már az interjú legelején, hogy "Miért szeretne nálunk dolgozni? "
Jó alkalom nyílik arra is, hogy megemlítsünk olyan készségeket, amelyek korábban nem kerültek szóba és amelyek illeszkednek a megfogalmazott elvárásokhoz. Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! 6. Hogyan mérik a sikert a cégnél? Az által, hogy megtudjuk, hogyan mérik a sikert a cégnél, ahhoz is közelebb kerülhetünk, hogy vajon sikeresek tudunk-e majd lenni az adott vállalatnál. Pontosítsuk, hogy milyen hozzájárulást várnak tőlünk az egyes projekteknél. Kérdezzünk rá arra, hogy ki volt az a korábbi személy ugyanebben a pozícióban, akit a vállalat sikeresnek tartott és milyen munkavégzési szokások jellemzőek a cégnél. 7. Gazdaság - Mit kérdezzek egy állásinterjún? | Torrent - Empire | Magyar BitTorrent Fórum. Mit várnak tőlem egy hónap, három hónap és egy év múlva? Fontos kiderítenünk, hogy pontosan mit is kell letennünk az asztalra az elkövetkezendő hónapokban. Gondoljuk át, hogy ez a tempó tartható-e az általunk bevett munkamódszerekkel. 8. Mi az Ön cégének a küldetése? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amelyet feltehetünk. Kutatások bizonyítják, hogy a munkavállalók akkor a legelégedettebbek, amikor céljaik összhangban állnak a munkáltatóéval.
Hogy méri a cég a sikert? A kérdésből kiderül, hogyan értékelik a munkád és azt is megtudhatod, hogy van esélyed előre lépni a ranglétrán. Milyen eredményeket várnak tőlem a következő 3 hónapban és ez miben változik a próbaidő lejárta után az első évben? Az interjúztató fejében biztosan van egy terv, hogy mit vár majd el tőled. Hasznos, ha látod milyen elvárások várnak rád. Vannak azonban olyan kérdések, amelyeket kifejezetten érdemes elkerülni: - Elolvasta az önéletrajzom? Ez nyilvánvaló, sőt Facebookon, Linkedinen és Instán is lecsekkolt! - Mikor lehet találkozni egy tapasztaltabb emberrel a csapatból? Tuti, hogy nem kapsz esélyt a következő körre…. Ezt kérdezik a nagy tanácsadócégek állásinterjún- HR Portál. érthető. Inkább: Kaphatok tájékoztatást a következő körről? - Hány másik jelölt van még? Nem vagy elég magabiztos? Nagy cégnél ezt amúgy sem tudják pontosan megmondani - Miért pont engem hívtak be? Te magad sem vagy tisztában magaddal és képességeiddel? Rendkívül fontosak a kérdések. Azt sugallják, hogy téged tényleg érdekel a lehetőség, előre gondolkodtál mert foglalkoztat a lehetőség, logikusan tudsz gondolkodni, számodra is nagyon fontos, hogy hol és mit dolgozol.
Fontos tudni, hogy minden interjú kétirányú utca: nemcsak a munkáltató értékel minket, hanem mi is őt, és mindkét félnek úgy kell elsétálnia az interjúról, hogy meg van győződve arról, jó döntést hozott. Az interjú végén akkor fordul a kocka, amikor a HR-es nekünk szegezi, van-e valamiféle kérdésünk. Ilyenkor a kezünkbe adja az irányítást, ezért fontolóra vehetjük, megfelel-e nekünk a felkínált pozíció, és vajon a céljaink összhangban állnak-e az övéikkel. A jelölt kérdése nagyban befolyásolhatja a kiválasztási folyamat dinamikáját, és a HR-es eddigi benyomásait. A kérdezés lehetőséget ad arra is, hogy olyan részletek jussanak a tudomásunkra, melyek egyébként nem is kerülnének szóba. Ha kihagyjuk ezt a lehetőséget, érdektelennek fogunk tűnni, vagy ami még rosszabb, kevésbé intelligensnek. Ezért készüljünk fel jó előre a helyzetre: legyen egy kérdéstárunk, melyből bátran kihúzhatjuk majd a helyzethez illő legmegfelelőbbet. Melyek lehetnek a legjobb kérdések? A Recruiter a következőket gyűjtötte össze: 1.
Holott ha tényleg elmondanak mindent, akkor mégis mit kérdezzen az ember?! Vagy ez csak olyan formalitás, hogy megkérdezik? 5/6 anonim válasza: kérdezz, arról hogy lehet enni ebédidőben? van-e étkezde 2015. 12:06 Hasznos számodra ez a válasz? 6/6 anonim válasza: Ha nagyon erőltetni akarod, kérdezd meg, hogy milyen a mostani társaság, szoktak-e lenni csapatépítő tréninek, kirándulások, milyen öltözködést várnak el, ilyesmi. 19:32 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Rákérdezhetsz, hogy önállóan vagy irányítottan szeret-e dolgozni? Ha önálló a jelölt, miközben te autoriter cégvezető vagy, nagyon sok lesz köztetek a konfliktus. Viszont ha elvárod az önálló döntéseket, a leendő munkavállaló viszont szoros irányításra számít, azt fogod gondolni, hogy nem is akar dolgozni. Nem barátokat keresel Fontos, hogy szimpatikus legyen az, akit fel fogsz venni, de ez korántsem jelenti azt, hogy a szimpátia legyen a fő vezérelv. Ha egy légtérben leszel a leendő alkalmazottal, persze nem jó, ha kiütést kapsz tőle, de ne feledd: nem haverokat keresel, hanem alkalmazottat. Ha egy cég gárdája kizárólag egyedülálló ötvenes férfiakból áll, akik együtt járnak döntögetős kuglizni péntek esténként, a csapat hajlamos lesz azt gondolni, az egész világ úgy gondolkodik, mint ők, és ugyanazokkal a problémákkal küzdenek, mint ők. Ez akár a cégnek is árthat, hiszen beszűkül a látótere. Az asszisztens, a helyettes, a kereskedelmi vezető esetében elengedhetetlen a bizalom, de hogy az informatikust kedveled-e, az valójában teljesen mindegy, amíg a feladatát ellátja.
A túláradó jelöltet ugyanis általában itt sem díjazzák. Aranyszabály, hogy az álláskereső maximum a beszélgetés 60 százalékát uralhatja, teret engedve beszélgetőpartnerének is. Bár az interjúztatók általában elégedettebbek azokkal, akik meg mernek szólalni, jó a fellépésük, azt azonban már nem kedvelik, ha túlságosan közvetlenül viselkedik a jelölt. Egy-két humoros megjegyzés még belefér, de például az interjúztató magánéletét firtató kérdések már egyáltalán nem. Előre sem szabad túlságosan szaladni: a bérezés és a szabadságolás kérdése a legérzékenyebb pont ok közé tartoznak. Az első-második körös interjún egyáltalán nem vagy csak nagyon óvatosan szabad szóba hozni ezeket a témákat. A túlórapénzek kifizetésének módjára vagy a próbaidő alatti szabadság lehetőségére szinten nem az első találkozón szokás rákérdezni. Ha mégis megkérdezi, az interjúztatónak úgy tűnhet: túlságosan anyagias vagy nem eléggé motivált a munkavállaló. Az előrelépési lehetőségek feltérképezésénél sem árt az óvatosság.
Fehér adventi koszorú Az ünnepi várakozás időszakának elmaradhatatlan díszei az adventi koszorúk. A karácsony elképzelhetetlen nélkülük. Így most egy pihe-puha fehér adventi koszorú változatot mutatunk nektek. Amire szükséged lesz a fehér adventi koszorú készítéséhez: • Polisztirol koszorúalap • Fonal- vajszínű vagy fehér • Piros gyertya – 4db • Csipke – kb. 60-70 cm • Bordó szalag – kb. 1 m • Fa figura –kis hópihe 4db, nagy hópihe 1db • Kötött sapkás kislány figura • Vastag pöttyös szalag – kb. 15-20 cm • Műhó • Ragasztópisztoly 1. Rögzítsük ragasztópisztollyal a polisztirol koszorúalapra a fonalunk végét, majd szorosan kezdjük el körbetekerni vele a polisztirol koszorút. Ha körbeértünk, a fonal végét szintén rögzítsük ragasztóval. 2. Vágjuk méretre a vastag szalagot, és ragasszuk fel a polisztirol koszorú egyik felére. 3. Piros fehér adventi koszorú de. A felragasztott pöttyös szalag két szélét, díszítsük ki a vékony bordó szalaggal. Ehhez a művelethez használjuk a ragasztópisztolyt. 4. Következnek a gyertyák. Fűzzük bele a csipkébe a bordó szalagot a képen látható módon, majd rögzítsük a gyertyákon.
10 500 Ft Szürke szőrös adventi koszorú, piros-ezüst gömbökkel, 4 db fehér gyertyával, 32 cm. 1 készleten Leírás Vélemények (0) A gyertyákat gyertyatüskén rögzítettem, így cserélhetők, azaz az asztaldísz több éven keresztül is kényelmesen használható. A termék mérete: az alap 30 cm-es, a szőrmével együtt kb. Citromhab: Piros-fehér mézeskalács adventi koszorú. 32 cm. Figyelem! A felhasznált alapanyagok miatt a kiszállított termék kis mértékben eltérhet a képen láthatótól. A termék éghető anyagot tartalmaz. Értékelések Még nincsenek értékelések. "Szürke szőrös adventi koszorú, piros-ezüst gömbökkel, fehér gyertyákkal 32 cm – 2" értékelése elsőként Kapcsolódó termékek
Fotó: petrenkod / Getty Images Hungary A kerékből az évek során fenyőágakkal díszített koszorú lett, ami a 20. század első felében katolikus körökben is megjelent. A gyertyák számának csökkenésével a háztartásokban is egyre gyakrabban felbukkant. Üzennek a gyertyák A koszorú kör alakja a keresztények számára Isten sosem múló szeretetét, az örökzöld ágak pedig a reményt és az életet jelképezik. A gyertyák a fény növekedését, Jézus eljövetelét mutatják. Napjainkban a legkülönfélébb színű és elrendezésű gyertyák bújnak meg az ágak között, ám a protestánsoknál a piros, a katolikusoknál a három lila és egy rózsaszín gyertya használata jellemző, de elfogadott az is, hogy mind a négy lila színű. Piros fehér adventi koszorú. Fotó: KristianSeptimiusKrogh / Getty Images Hungary A lila és a rózsaszín liturgikus színek, amelyek a katolikus egyház szertartásain, például a szentmiséken használt textíliákon jelennek meg. A színeknek megvan a maguk jelentése, kapcsolódnak egyes liturgiákhoz és az egyházi év bizonyos időszakaihoz is.