2020 év végére a Magyar Telekom Csoport tényleges kibocsátását sikerült a kijelölt 100 000 tonna CO2 alá szorítani (85 400 t CO2), 2020-ban pedig már hatodik éve működik a vállalat karbonsemlegesen, melynek része, hogy hazai villamosenergia-szükségletüket 100 százalékban megújuló energiaforrásból biztosítják. Ezzel párhuzamosan az ügyfelek klímatudatosságát is szeretnék elősegíteni: 2019-ben bevezették az ExtraNet Zöld 1 GB adatbővítő opciót, amely az első kifejezetten zöld szolgáltatás a piacon. A jövőtálló cégek képesek folyamatosan újraszervezni magukat - Sajtóközlemények - Sajtószoba - Magyar Telekom. A stratégiai időszak alatt a Magyar Telekom edukációt célzó programjai, úgy mint a LegyélTeis! programok, valamint a digitális edukációt és tudatformálást célzó non-spot tartalmak, több mint 2, 5 millió embert értek el Magyarországon. 2020-ban a Magyar Telekom bevételének 35, 6%-a származott fenntarthatóság felé mutatónak értékelt termékekből és szolgáltatásokból, emellett a vállalat innovációs költései közel 100%-a volt társadalmi és/vagy környezeti hasznosságú az elmúlt évben. A Magyar Telekom munkatársai az elmúlt 5 évben több mint 45 000 óra önkéntes munkát végeztek országszerte, ezzel több mint 140 millió forint értékben nyújtottak elvi hozzájárulást a magyar társadalomnak.
Ezek az értékelések különösen fontosak, hiszen a Magyar Telekom szabad részvényeinek 45%-a felelős befektetők kezében van. Az elmúlt öt év eredményeit látva, a sikeresnek értékelhető stratégiai időszak lezárása egyben egy új kezdet is a Magyar Telekom Csoport működésében. 2021-ben új Fenntarthatósági stratégia kerül meghatározásra, új célokkal, amelyek mentén a vállalatcsoport továbbra is azon dolgozik majd, hogy megoldásaival és működésével egy élhetőbb és fenntarthatóbb holnap beköszöntét támogassa. KEMMA - Itt az első hazai LinkedIn riport. A további eredményekről a Fenntarthatósági jelentésben lehet tájékozódni. Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!
A nemek közötti esélyegyenlőség terén előrelépés, hogy a vállalat felsővezetésében 50-50% a nemek aránya, míg a női vezetők aránya 27 százalék. A Magyar Telekom Csoport fenntarthatósági törekvéseit több nemzetközi felelős befektetői szervezet is elismerte. Magyar telekom vezetek youtube. A vállalat 2020-ban is megtartotta pozícióját az FTSE4Good indexcsalád tagjaként, mely értékelés a társaságot a szektor legjobban teljesítői közé sorolta. Emellett kiemelkedő az ISS ESG felelős befektetői értékelés is, amely a szektor három legjobban teljesítő vállalata közé sorolta a csoportot "B" Prime minősítéssel. Ezek az értékelések különösen fontosak, hiszen a Magyar Telekom szabad részvényeinek 45%-a felelős befektetők kezében van. Az elmúlt öt év eredményeit látva, sikeresnek értékelhető stratégiai időszak lezárása egyben egy új kezdet is a Magyar Telekom Csoport működésében. 2021-ben új Fenntarthatósági stratégia kerül meghatározásra, új célokkal, amelyek mentén a vállalatcsoport továbbra is azon dolgozik, hogy megoldásaival és működésével egy élhetőbb és fenntarthatóbb holnap beköszöntét támogassa.
Rékasi Tibor 2 340 3. SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. Heiszler Gabriella 1 948 4. Jabil Circuit Magyarország Kft. Sergio Alonso Cadavid 1 716 5. Teva Gyógyszergyár Zrt. Bjorn Hultermans 1 578 HR: 1. Kósa Barbara 3 767 2. Lidl Magyarország Osváth-Bori Mercédesz 2 463 3. Magyar Posta Zrt. Simon Csilla 2 402 4. Friedl Zsuzsanna 2 006 5. Samsung Electronics Zong Attila 1 873 Kommunikáció és marketing: 1. Bánhegyi Zsófia 3 208 2. Szabó Béla 2 837 3. Hevesi Nóra 2 796 4. Kutas István 2 755 5. Bosch Csoport Bodó Teodóra 2 215 A sorrend engagement szerint és szakterület alapján a vizsgált időszakban (2021. május-július): 1. Rékasi Tibor 137% 2. Shell Hungary Zrt. Solti Andrea 32% 3. Eaton Enterprises (Hungary) Kft. Varga Balázs 18% 4. Keszte Róbert 14% 5. Howmet-Köfém Kft. Katus István 12% 1. Friedl Zsuzsanna 42% 2. MVM Zrt. Fluck Benedek 38% 3. Schaeffler Savaria Kft. Magyar telekom vezetek teljes film. Gazdag András 29% 4. Richter Gedeon Vegyészeti Gyár Nyrt. Erdei Katalin 21% 5. GE Magyarország Szabó Letícia 19% 1. Phoenix Pharma Zrt.
Ez utóbbi, az ún. engagement rate mutatja meg a professzionális közösségi platformon folytatott kommunikáció intenzitását és hatékonyságát, illetve utal arra, hogy milyen aktív szakmai networkkel rendelkezik az adott vezető. (Az engagement rate vizsgálata azért is kulcsfontosságú, mert a nagyvállalati felsővezetőket jellemzően sokan követik – köszönhetően az adott cégnél dolgozó kollégák nagyobb számának –, tehát a követőszámok összehasonlítása önmagában nem adna reális képet. Magyar telekom vezetek 2017. Ugyanakkor valakinek minél több követője van, annál nehezebb a követőszámmal arányosan magas engagement rate-et elérnie. ) Ha ez a mutató 0-5% között van, akkor az adott vezető kevésbé aktív a LinkedInen, és többnyire csupán tartalmat fogyaszt az oldalon. Engagement alapján a mezőnyt Rékasi Tibor, a Telekom CEO-ja vezeti 137%-kal. Összességében a legjobb 5 arányt elérő vezető közül hárman a kommunikációs területen dolgoznak, ez önmagában is jól jelzi, hogy a LinkedIn mostanra már nem csupán a toborzás eszköze, hanem sokkal inkább az üzleti kommunikáció platformja lett.