Humán Erőforrás Gazdaságtana 5. Az emberi erőforrás menedzsment tevékenységi területei, különös tekintettel a munkaerő fejlesztés területére.. tétel 5. tétel: A humánerőforrás gazdálkodás (HRM) tartalma, lényege, filozófi ája, kulcsfogalmai, céljai, funkciói és tevékenységi területei. Mutasson be HRM modelleket az ismertebb HRM tankönyve k tükrében 1. Kiindulási alapnak tekinthet ő a HRM lényegének meg fogalma zásában az angol Személyügyi Menedzsment Intézet definíciója: A személyügyi menedzsm ent a vezetés része, mely a munkában résztvevő emberekkel és egymáshoz való kapcsolatukka l foglalkozik a vállalaton belül Armstrong szerint az emberi erőforrás menedzsme nt olyan stratégia, mellyel megszerzik, fejlesztik, irányítják, motiváljá k és elkötelezetté teszik a szervezet kulcsfontosságú erőforrását, a dolgozó embereket.
A munkaerő megszerzésével foglalkozó feladatkör a toborzás, kiválasztás tevékenységköre, melynek keretében az üres, megüresedő, illetőleg létesítendő munkakörökre megpróbáljuk bevonzani a megfelelő minőségű és mennyiségű jelöltek tömegét, majd közülük kiválasztani a leendő munkatársakat. 05 - Emberi erőforrás menedzsment - Humán Erőforrás Gazdaságtana 5. tétel 5. tétel: A - StuDocu. A toborzás, kiválasztás tevékenységét a munkakörről, a munkaszervezetről rendelkezésre álló információk támogatják. Egyrészt fontos kiindulópont lehet a munkaköri követelményeket magában foglaló munkaköri leírás és specifikáció, másrészt figyelembe kell vennünk olyan "puha információkat" is, amik a munkacsoportról, a vezető(k)ről, a szervezet értékeiről rendelkezésre állnak, és amelyek azt segítenek eldönteni, milyen személyiségjegyeket és magatartásformákat preferál a szervezet. A munkaerő-tervezés eredménye azonban nem csupán munkaerőhiány jelzése lehet, hanem munkaerő-feleslegé is, amire a legtöbb szervezet leépítéssel, karcsúsítással válaszol. Az emberi erőforrás gazdálkodás további alapvető feladata, hogy ösztönözze a munkatársakat a legjobb teljesítmény kifejtésére, képességeik, készségeik fejlesztésére, előrelépésre, a szervezet eredményeihez történő minél nagyobb hozzájárulásra.
Items in DEA are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated. Felhívjuk felhasználóink figyelmét arra, hogy a DEA "Egyetemi IP" és "Könyvtári számítógépek" elérési szintű dokumentumai kizárólag oktatási, kutatási, valamint saját tanulási célokra használhatóak fel, azt nem oszthatják meg az interneten és nem terjeszthetik. A dokumentum és a pdf megjelenítő védelmének megkerülése (másolás, nyomtatás, letöltés korlátozása) tilos.
Állapotfotók A gerinc enyhén elszíneződött.
Az ösztönzés nem kizárólag a bérezést vagy a jutalmazást jelenti, ennél tágabb fogalom. Szorosan kapcsolódik pl. a munkaerő-fejlesztéshez. A munkaerő-fejlesztés során a szervezet munkaerő-állományának a jelenben megújuló feladatokra, illetve a jövőben kihívásként megjelenő feladatkörökre való felkészítése történik meg pl. képzések, tréningek formájában. Amennyiben e fejlesztési tevékenységet szisztematikusan összehangoljuk az egyéni karriercélokkal, úgy karriertervezés ről beszélhetünk. Az ösztönzés, a munkaerő-fejlesztés, illetve a karriertervezés szorosan összefonódó tevékenységek. A karriertervezés, illetve a munkaerő-fejlesztés - amennyiben az egyéni szükségletekből indulunk ki - az ösztönzés egy kiemelt formájaként alkalmazható. A legutóbb bemutatott EEM területek mindegyikének megvalósításához elengedhetetlen hátteret nyújt a munkakör-értékelés, illetve a teljesítményértékelés megvalósítása. A munkakör-értékelés az a módszertan, amely megmutatja a szervezeten belüli munkakörök szubjektív és relatív értékét.
Más szavakkal fogalmazva jelzi, hogy a szervezet számára (szubjektív elem) mely munkakör milyen fontossággal bír, milyen értéket teremt (általában más munkakörhöz viszonyítva). A munkakör-értékelés azon túl, hogy rámutat a szervezet számára kiemelten kezelendő kulcsmunkakörökre, információt szolgáltat mind az ösztönzés, mind a munkaerő-fejlesztés megvalósításához: a magasabbra értékelt (komplex, nagy szaktudást és felelősséget igénylő) munkaköröket általában magasabb bérsávba sorolják (függetlenül annak betöltőjétől). Míg a munkakör-értékelés kizárólag a munkakört kezeli (betöltőjét pedig pontosan a céljából következően figyelmen kívül hagyja), a teljesítményértékelés kifejezetten a munkatársakra, illetve a munkatársaknak a munkaköri kihívásoknak, elvárásoknak történő megfelelésére összpontosít. A teljesítményértékelés rávilágít a munkavállalók erős és gyenge pontjaira, így segítve az ösztönzés, vagy éppen a fejlesztési tevékenységek megvalósítását, de információkat biztosíthat a leépítéshez is.
Keresési feltételek 3 Eladó Kiadó - millió ezer Ft Részletes kereső Részletes kereső elrejtése Típus Állapot Fűtés Emelet Alapterület m 2 Telekterület Szobák 1+ 2+ 3+ 4+ 5+ Kulcsszavak Téglalakás Panellakás Társasházi lakás Apartman, garzon Egyéb lakás
AZONNAL KÖLTÖZHETŐ Jelentkezz be, hogy el tudd menteni a kedvenc hirdetéseid vagy keresésed! Klikk ide! Hasonló keresések Budapest, XIV. kerület városrészei Környékbeli települések Az Ön által megagadott keresési feltételek alapján rendszerünk Herminamező házait, lakásait és egyéb ingatlajait listázta. Az portálján mindig megtalálhatja Herminamező aktuális ingatlanhirdetéseit, legyen szó eladó házról, lakásról vagy albérletről. Eladó lakás Herminamező (Budapest XIV. kerület) (67 hirdetés) - Startlak.hu. Herminamező közintézményei: 15 orvosi rendelő, 4 kórház, 28 általános iskola, 11 bölcsöde, 11 gimnázium, 37 óvoda, 3 felsőoktatási intézmény, 18 szakközépiskola.
millió Ft - Millió forintban add meg az összeget Budapest Városok I. ker. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. 55 db eladó tégla építésű lakás vár Budapest XIV. kerület Herminamező városrészben | Startlak.hu. XV. XVI. XVII. XVIII. XIX. XX. XXI. XXII. XXIII. Városrészek kiválasztása Esetleges építmény területe (m²): Akadálymentesített: mindegy igen Légkondicionáló: mindegy van Kertkapcsolatos: mindegy igen Panelprogram: mindegy részt vett Gépesített: mindegy igen Kisállat: mindegy hozható Dohányzás: mindegy megengedett Városrészek betöltése... Hogy tetszik az
A külön wc és kádas fürdőszoba nemcsak praktikus, de ízléses is. A kb. 10 m2-es hálószoba a ház legcsendesebb hátsó része felé néz, pihenő funkciójának tökéletesen megfelel. A lakás tartozéka még egy 4 m2-es tároló is. A tulajdonosok pár éve a patinás, de műszakilag elavult villalakást felújították; jelenleg korszerű villanyhálózat és villanytűzhely mellett a cirkós központi fűtés teszi télen is kellemessé az itt lakást. A fogyasztások órával mértek, a havi közös költség 5000 Ft nagyságrendű, a lakás fenntartása nem ró nagy terhet mindenkori tulajdonosára. Az utcán a parkolás ingyenes emiatt sok autó parkol, ezért emelendő ki, hogy az előkertben saját használatú gépkocsi beálló könnyedén kialakítható! Aki ismeri a környéket, annak nem kell nagyon sokat a lokációról, a rendkívül kedvező elhelyezkedésről beszélni; a Földalatti végállomás 3-4 perc séta, a Belváros bármikor 15 perc alatt elérhető, a 3-as és a 69-es villamossal, a trolikkal bárhova gyorsan eljuthatunk. A közért is kőhajításnyira van, sportolni vihetjük a gyereket, akár gyalog a BVSC-be; Herminamező a fentiek okán (is) nem véletlenül kedvelt.