Hogyan működik a beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra? Mi a menete, melyek a munkáltató és a munkavállaló teendői? Cikkünkben mindent megtalálsz, amit tudnod kell erről a témáról, a munkaköri alkalmassági vizsgálat fajtáit is beleértve. Mikor van szükség munkaköri alkalmassági vizsgálatra? Minden munkakör, még a legegyszerűbb is esetében szükség van bizonyos képességekre, amelyekkel az alkalmazottaknak rendelkezniük kell, hogy az adott feladatot képesek legyenek ellátni. Gondoljunk csak például egy színházi jegyszedőre: fontos a jó látás, a megfelelő beszédhang és a szó szerinti értelemben vett állóképesség. Egy ennél összetettebb, speciálisabb munkakör esetében pedig további feltételeknek kell megfelelnie a dolgozóknak. Magyarországon a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. Kozfoglalkoztatas.kormany.hu. 24. ) Nemzetgazdasági Minisztériumi rendelet írja elő, hogy minden munkavállalónak orvosi alkalmassági vizsgálaton kell átesnie.
Utóbbiaknál erre hazatérésükkor, de csak abban az esetben kerül sor, ha külföldön erre nem volt lehetőség. Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat Bizonyos esetekben a fenti vizsgálatok mellett soron kívül is megtörténhet a beutalás munkaköri orvosi vizsgálatra. Ha a munkavállaló egészségi állapota váratlanul megváltozott, romlott, így kérdéses, hogy szellemi, fizikai állapota lehetővé teszi-e a munkakör további ellátását. Egyes munkakörökben egy Egészségügyi Nyilatkozat nevű dokumentumban rögzítenek bizonyos tüneteket. A nyilatkozatot aláíró munkatársak pedig vállalják, hogy ha a dokumentumban szereplő tüneteket tapasztalják magukon, soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálaton vesznek részt. Amennyiben a munkavállaló súlyosan megbetegszik, gyaníthatóan a munkavégzéssel összefüggésben. Miért szükséges a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat?. Amennyiben eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő munkahelyi balesetek fordulnak elő nála. Amennyiben legalább 30 napig keresőképtelen volt, majd visszatér a munkába. Ha a munkavégzés legalább fél évig szünetelt (nem egészségügyi okból).
Léteznek költségtérítéses szűrővizsgálatok is, melyeket egyes munkaadó cégek magukra vállalnak - ilyen lehet a menedzserszűrés, a fogászati vizsgálat és- kezelés, esetenként a reumatológiai- vagy mozgásszervi kontroll, és a számítógép használata során keletkező, esetleges látásromlás ellenőrzése. A menedzserszűrés elérhető társadalombiztosítási keretből is. Ez a cikk is érdekelheti! Meddig érvényes az üzemorvosi vizsgálat győr. Egészséges munkahely - Tippek és tanácsok Dr. Hornyák Lajos elmondta azt is, hogy az Európai Unióban a magyar dolgozók vállalnak a legnagyobb arányban munkát akkor is, ha betegek, mivel az alacsony bérből élők táppénze veszélyezteti az amúgy is alacsony vagy közepes mértékű fizetést. Másrészt, felmérések igazolják, hogy az anyagi javak, a megélhetési gondok miatt szorongó dolgozók bármilyen betegségük esetén a gyógyulás ideje, illetve a fájdalom tartóssága sokkal hosszabb, mint azok esetében, akik megfelelő anyagi biztonságban élnek. Ezt az empatikus, figyelmes orvos, ha nem is könnyen, de felfedezi, és üzemorvosi kapacitása szerint figyelemmel kíséri a dolgozó felbukkanó betegségeit.
Mi történik akkor, ha a munkavállaló szándékosan vagy feledékenységből nem vesz részt a kötelező üzemorvosi vizsgálaton? Dr. Fekete Ildikó: Amennyiben a munkavállaló nem teljesíti a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot, és a mulasztását sem tudja indokolni vagy igazolni, ezzel megakadályozza, hogy a munkáltató a jogszabályból származó kötelezettségének eleget tegyen. A munkáltató felmondással élhet ilyen esetben, de nem jellemző, hogy ne tudják tisztázni a vizsgálatról való távolmaradás okát, és arra ne adjon újabb esélyt a munkaadó. Ezt humánus módon szokták tisztázni. Mikor kell időszakos orvosi alkalmassági vizsgálaton megjelenni? Meddig érvényes az üzemorvosi vizsgálat menete. Dr. Fekete Ildikó: Akkor, ha a munkavállaló még nem töltötte be a 18. életévét; ha a már betöltötte a munkaköréhez meghatározott nyugdíjkorhatárt, de lehetősége van továbbdolgozni; ha a munkavégzés veszéllyel és fokozott terheléssel jár, ami a dolgozó bioritmusát, egészségi állapotát fenyegetheti. Ha pedig valaki nem biztosítja a dolgozói számára az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörnyezetet és munkavégzést, valamint az ingyenes üzemorvosi vizsgálatot, azokra a paragrafusokban rögzített munkavédelmi bírságot szabnak ki.
Milyen jogszabályok vonatkoznak a foglalkozás-egészségügyre? Erre a kérdésre több jogszabály is vonatkozik. Alapvetően azt írja elő az 1993. évi XCIII. Munkavédelemről szóló törvény, hogy a munkáltatónak kötelessége biztosítani a foglalkozás-egészségügyi ellátást a munkavállalói számára. Az ellátás részletei megtalálhatóak a 89/1995. (VII. 14) Kormányrendeletben. Foglalkozás-egészségügy: mit kell tudni az üzemorvosi vizsgálatokról?. Ennek melléklete tartalmazza a foglalkozás-egészségügyi kategóriába sorolást is. Szükséges-e az általános vizsgálaton túl további vizsgálatra ha képernyő előtt dolgozom? Azoknak a munkavállalóknak, akik legalább 4 órát monitor előtt dolgoznak, a jogszabály szerint kétévente kötelezettek szemészeti alkalmassági vizsgálatra. A foglalkozás-egészségügyhöz hasonlóan, a munkáltató kötelessége, hogy biztosítsa munkavállalója számára a vizsgálat lebonyolítását. Ezt a hatóság ellenőrzi a munkaügyi ellenőrzés keretein belül. Hogy vizsgálják ki a magyarul nem beszélő kollégáinkat? A vizsgálat előtt kitöltenek egy angol nyelvű kérdőívet, mely az eddigi kórtörténetet térképezi fel, majd az ehhez kapcsolódó esetleges panaszaikat, így nyilatkoznak az általuk ismert egészségi állapotukról.
Iratkozz fel a hírlevelünkre és értesülj az elsők között a digitális egészségfejlesztéssel, a munkahelyi egészségprogramokkal és az egészségmegőrzéssel kapcsolatos tudnivalókról a Fitpuli szakértőitől!