dr. Schumacher Katalin ügyvéd, munkajogi szakjogász Dr. Schumacher Katalin 2006-ban végzett az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán, majd 2010-ben munkajogi szakjogász másoddiplomát szerzett a Pécsi Tudományegyetemen. 2009-től tagja a Magyar Munkajogi Társaságnak. Szakmai érdeklődési köre a munkajogon túl a gazdasági jogra is kiterjed. A munkajogon belül behatóan tanulmányozta a rendezett munkaügyi kapcsolatok kérdéskörét, valamint a munkavállalók felmondási védelmének kérdéskörét. Rendszeresen jelennek meg munkajogi tárgyú publikációi, szakmai előadásokat tart, illetve részt vesz konferenciákon. Társszerzője a "Top 100 munkajogi kérdés és válasz" című kiadványnak. Munkajogi szakjogász pécs aktuál. Iroda: 1013 Budapest Attila út 31. II. em. 2. Telefon +3630 724 3121 munkajog, polgári jog, ingatlan jog Főbb tevékenységek: munkáltatók, munkavállalók, szakszervezetek, üzemi tanácsok képviselete peres és peren kívüli eljárásokban, jogi tanácsadások, okirat szerkesztés, adás-vételi és bérleti szerződések munkáltatók, munkavállalók, szakszervezetek, üzemi tanácsok képviselete peres és peren kívüli eljárásokban, jogi tanácsadások, okirat szerkesztés, adás-vételi és bérleti szerződések
Tanulmányok: Jogi diplomámat a Pécsi Tudományegyetem Állam – és Jogtudományi Karának nappali tagozatán szereztem meg 2008-ban. 2009-2011: a PTE Állam – és Jogtudományi Kar posztgraduális képzésén munkajogi szakjogász végzettséget szereztem. Jogi szakvizsgát 2013. évben tettem le. Az ügyvédi hivatásnak megfelelően kívánok Ügyfeleimnek segíteni és együttműködni jogi problémáik megoldása körében tisztességes ügyek keretében. E körben az ügyvédekről szóló 1998. évi XI. Munkajogi szakjogász szakirányú továbbképzés - Budapest. törvény (Üt. ) rendelkezései alapján tevékenységi körömben jogi tanácsadást nyújtok, ellátom megbízóim peren kívüli és perbeli képviseletét, szerződések, beadványok, okiratok szerkesztését, véleményezését azzal a céllal, hogy megbízóim számára minden esetben magas színvonalú, teljes körű, gyors és igényeiknek megfelelő jogi szolgáltatást nyújtsak. Mind magánszemélyeknek, mind gazdasági társaságoknak, illetve egyéb szervezeteknek akár egyedi vagy tartós megbízás keretében állok segítségükre, valamennyi ügyfelem számára igényeiknek megfelelő, személyre szabott jogi tanácsadást és érdekképviseletet biztosítva.
Szolgáltatásaim: Esküvő megszervezése, esküvői helyszín kiválasztása, fotósok szervezése, különböző események és rendezvények lebonyolítása és vezetése László K. 41 éves «Munkajogi szakjogász Budapesten » Tegyél közzé feladatot! Bemutatkozás Üdvözlöm! Király László vagyok! Jó ideje gépjárművek adásvételével foglalkozom. Így széleskörűen a segítségére tudok lenni bárkinek ha gépjármű eladásról, vagy vételről van szó. Foglalkozom szerződéskötéssel, hirdetés optimalizáslással legyen szó egy autórol, vagy egy egész gép parkról. Fotózással, szövegírással, értékbecsléssel gépjárművét akarja gyorsan és jóáron eldani, vagy nem ért az autókhoz, motorokhoz és nem akar rossz üzletet kötni, keressen fel bátran! Várom a jelentkezését! Tegyél közzé feladatot! Munkajogi szakjogász pécs menü. János D. 55 éves «Munkajogi szakjogász Budapesten » Tegyél közzé feladatot! Bemutatkozás Tapasztalt ügyvéd rendelkezésre áll a következő jogterületeken:- büntetőjog, - polgári jog, (szerződések elkészítése; cégalapítás, módosítás, megszüntetés, stb.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazásával megállapított garantált bérminimum felfelé kerekített összegeit a rendelet melléklete tartalmazza. (3) Az 50 év feletti munkavállalót garantált bérminimumként az ab), bb), cb) pontban szereplő összeg illeti meg. A szabályt először arra a hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni, amelyikben a munkavállaló az 50. életévét betölti. (4) A gyakorlati idő munkaszerződéssel, munkakönyvvel, működési bizonyítvánnyal vagy egyéb hitelt érdemlő módon igazolható. Panda76 2008. 22. 11:27 Üdvözletem! A segítségüket kérném az alábbiakban: 1953 novemberében születtem, 38 év munkaviszonyom van. Társasági jogi és cégjogi szakjogász szakirányú továbbképzés. Munkáltatóm most mond fel rendes felmondással(jogutód nélkül megszűnik). Kérdésem: a Mt. 95§(5)b. bekezdése szerint jogosult vagyok-e a + 3 havi végkielégítésre? Köszönettel. Kovács_Béla_Sándor 2008. 11:41 Nem valószínű, hogy 35 évet dolgoztál volna korkedvezményre jogosító munkakörben. [Nytv. 8. §] (Lehet, hogy összekeverted az előrehozott öregségi nyugdíjjal. )
Nem ismerem a pontos szabályozást, de az biztos, hogy az általánostól eltérő. 2005. 17:57 Karika, az, hogy milyen szabály az irányadó nem csak a munkakörtől függ, hanem attól is, hogy ki a foglalkoztató, és hogy milyen jogviszonyban foglalkoztatják (munkajogviszony, közalkalmazotti, vállalkozói) - én a munkajogviszonyból indultam ki. berki gin 2005. 04. 10:46 A kérdésem az lenne, ha egy ismerősöm kb. fél éve (gerincműtét) után táppénzen van, a multicég leépítés címén felmondhat-e neki? Munkajogi szakjogász pes 2013. 2005. 10:49 Rendes felmondással nem. selev 2005. 05. 10:14 Közalkalmazott vagyok, művelődésszervezésből, humánpolitikából és andragógiából szereztem főiskolai végzettséget. Jelenleg nyilvános levéltárban dolgozom, de a munkáltatóm nem hajlandó "F" kategóriába átsorolni, mert az az álláspontja, hogy a mü diploma levéltárban nem szakirány. A mü közművelődési szakembert is jelent, és a levéltár közművelődési intézmény. A diplomát tavaly szereztem, állítólag a Kjt. előírja, hogy legkésőbb következő év január 1-el át kell sorolni.
Alapot és jutalékot fizetnek tehát minden hónapban számlát kell adnom. A problémám az, hogy a cég minden hónapban eljátsza velem azt, hogy nem fizet ki időben mondjuk 10. -éig. Ez a számla fizetési határideje is. Baromira elegem van, hogy mindig nekem kell a pénzem után futni. Mit tehetnék. előre is köszi a segítséget Csaba-X 2005. 11:04 Tulajdonképpen semmit! Örülj, hogy van megbízási szerződésed! A a foglalkozásod leplezett munkaviszonyt tartalma >Munkaügyi bíróság rici 2005. 16. 10:02 Határozatlan idejű közalkalmazotti kinevezésem van ráadásul a vezetői megbízásom is határozatlan időre szól. A polgármestr Úr a szociális szolgáltatásokat ki akarja szervezni alapítványhoz. Az alapítványnál a továbbfoglalkoztatást nem vállaljuk, 23 közalkalmazotti létszám lesz felmentvel Kérdésem, hogy csoportos létszámcsökkentés-e, és számomra van-e valami jogorvoslat a végkielégítésen kivül is. Eaglet 2005. 14:13 Borozóba kellene felvenni kb egyhónapra nyugdíjas kisegítőt napi 4 órára. Hogyan lehet a legszabályosabban és főleg a legolcsóbban megoldani.