Általános információ További információk 12 990 Ft – 13 990 Ft Méret Törlés Mystic Day szoknya mennyiség Kedvencekhez adom!
A készletek folyamatos online és üzleti értékesítése miatt a webshopban látható készletek és a tényleges üzleti készletek eltérhetnek egymástól, így ritkán előfordulhat, hogy a webshopban a megrendelt termék nem áll rendelkezésre (például mert az üzleti értékesítés keretében eladásra került a termék utolsó darabja is). Ilyen esetben a termékre vonatkozó megrendelését nem tudjuk teljesíteni, amelyről rövid időn belül tájékoztatjuk, és a meg nem valósult online vásárlás esetlegesen Ön által már kifizetett ellenértékét visszatérítjük. Kapcsolódó Termékek Akció!
Cookie beállítások Weboldalunk az alapvető működéshez szükséges cookie-kat használ. Szélesebb körű funkcionalitáshoz marketing jellegű cookie-kat engedélyezhet, amivel elfogadja az Adatkezelési tájékoztató ban foglaltakat.
Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Szabadság-fajták, szabadság lehetőségek Fél-, egyéves megújulási szabadság Nyugaton egyre népszerűbbé váltak a fél-, egyéves megújulási szabadságok, vagy közismert nevén a sabbatical. A cégkultúra függvényében több esetben a szervezetek külön szabályzattal határozzák meg a sabbatical kivételének feltételeit, azonban a megújulási szabadságra nincsenek külön szabályok sem a munkáltató, sem munkavállaló felé. Kölcsönös megegyezéssel bármikor kezdeményezhető és megkezdhető ez a fajta szabadság. Kulcs-Bér Tudásbázis » Közfoglalkoztatottak szabadság elszámolása. Munkakörtől függően az esetek jelentős többségében 5-7 ledolgozott év után lehet fizetett vagy fizetés nélküli féléves szabadságra menni, azonban 2-3 intenzív év után 2-3 hónap szabadság kivétele is rendkívül meg tud térülni. Egyes cégek ezt a fajta szabadságot bizonyos önfejlesztéshez kötik, mások semmilyen elvárást nem támasztanak az időtöltés tartalmával kapcsolatban.
A dolgozó eldöntheti, hogy ő, vagy házastársa szeretné igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot. a fogyatékkal elő gyermeket nevel a dolgozó, további két nap pótszabadság jár neki évente. A fiatal munkavállalóknak évente 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévüket betöltik. A föld alatt állandó jelleggel, vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár. A súlyos látáskárosult munkavállalónak további 5 szabadnap jár. A szabadság kiadásának körülményei Ha a dolgozó az adott cégnél év közben áll munkaviszonyba, az év végéig munkában eltöltött idő arányában jár a szabadság. A szabadság kalkulátor természetesen a bevitt adatok alapján az időarányosan járó napokat is kiszámolja. Időarányos szabadság kalkulator. Amennyiben a munkaadó és munkavállaló között nem születik egyéb megegyezés, a munkavállaló részére legalább 14 nap egybefüggő szabadságot ki kell adni, amennyiben a munkavállaló ezt az igényét a szabadság tervezett megkezdése előtt minimum 15 nappal jelzi a munkaadó felé.
Szabadság fogalmak Alapszabadság: az alapszabadság alatt az életkor alapján járó szabadság értendő. Pótszabadság: a pótszabadság a gyermekek, a munka veszélyessége, stb. után a munkavállalót megillető szabadságot jelenti. Rendes szabadság: az alapszabadság és a pótszabadság alkotják a vonatkozó jogszabályok szerint rendes szabadság – azaz a fizetett szabadság napjait. A szabadság kiszámítása A szabadság kiszámítása az értékek beírásával automatikusan megtörténik. Eredményeképpen a számláló megmutatja az adott évben járó összes szabadnap számát. Szabadság – fontos tudnivalók A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy tartama legalább tizennégy összefüggő napot elérjen. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. Évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Amennyiben a munkavállaló az adott szervezetnél évközben kezdte meg vagy szünteti meg munkaviszonyát, úgy ennek arányában jogosult szabadságra.