345 Ft Viva 182002 Koax Csatlakozó Szerelhető koax csatlakozó szett, fém 599 Ft Euronics Viva 182022 Pipás Koax Csatlakozó Szerelhető pipás koax csatlakozó szett 499 Ft PoE kamera koax vagy CAT5e kábelen keresztüli hosszabbítása (adó és vevő), 4 port PoE kamera bemenet és 1 BNC/RJ45 kimenet az adón, 1 PoE kamera koax vagy CAT5e kábelen keresztüli hosszabbítása (adó és vevő), 4 port PoE kamera bemenet és 1 BNC/RJ45 kimenet az adón, 1 BNC/RJ45 bement és 1 RJ45 kimenet a vevőn, adatátviteli távolság: 2km koax kábelen keresztül vagy 1.
Videójel és tápfeszültség továbbító egy koax kábelen keresztül 31 876 Ft Raktáron | Nem tartalmazza a szállítást Átalakító EoC (Ethernet over Coaxial) Ethernet hálózatot Koax kábelre átalakító szett (adó-vevő) Átalakító EoC (Ethernet over Coaxial) Ethernet hálózatot Koax kábelre átalakító szett (adó-vevő), max. Neotech KHS-112C - digitális koaxiális kábel /m - KáCsa Audió. 150m (RG59), max. 20W, Méret: 235, 230, 185 mm, Izraeli tervezésű kínai gyártmány. 7 885 Ft Videójel és tápfeszültség továbbító egy koax kábelen keresztül, kompatibilis: HD-TVI/CVI/AHD/CVBS, bemeneti feszültség: 24V-40V DC, kimeneti Videójel és tápfeszültség továbbító egy koax kábelen keresztül, kompatibilis: HD-TVI/CVI/AHD/CVBS, bemeneti feszültség: 24V-40V DC, kimeneti feszültség: 12V DC, átviteli távolság: max. 400m, 24V DC tápegységgel 28 574 Ft HDMI adatátvitel koax kábelen keresztüli hosszabbítása, 1080P felbontás küldése akár 100m-ig, láncszerű kialakítás támogatása (daisy chain), HDMI adatátvitel koax kábelen keresztüli hosszabbítása, 1080P felbontás küldése akár 100m-ig, láncszerű kialakítás támogatása (daisy chain), HDMI 1.
Vásároljon közvetlenül az Árukereső oldalán problémamentesen! A Vásárlási garancia szolgáltatásunk minden olyan megrendelésre vonatkozik, amelyet közvetlenül az Árukereső oldalán keresztül ad le a " Megvásárolom " gomb megnyomásával. Hisszük, hogy nálunk problémamentes a vásárlás, így nem félünk azt garantálni. 90 napos termék visszaküldés A sértetlen és bontatlan gyártói csomagolású terméket 90 napon belül visszaküldheti, és a kereskedő megtéríti a termék árát. Árgarancia Garantáljuk, hogy nincsenek rejtett költségek. A terméket azon az áron kapja meg, amelyen mi visszaigazoltuk Önnek. A pénze biztonságban van Ha az Árukeresőn keresztül vásárol, nem veszíti el a pénzét. Koax kabel - Kapja el a ShopMania kedvezményeket!. Ha a megrendelt termék nem érkezik meg, visszatérítjük pénzét, és átvállaljuk a további ügyintézést a kereskedővel. Nincs több probléma a megrendelt termékkel Amennyiben sérült vagy más terméket kapott, mint amit rendelt, segítünk a kereskedővel való ügy lebonyolításában, és megtérítjük az okozott kárt. Nincsenek megválaszolatlan kérdések Segítünk Önnek a kereskedővel való kommunikációban.
© 2022. Minden jog fenntartva! Euronics Műszaki Áruházlánc - gépek sok szeretettel. Áraink forintban értendők és az ÁFA-t tartalmazzák. Csak háztartásban használatos mennyiségeket szolgálunk ki. A feltüntetett árak, képek leírások tájékoztató jellegűek, és nem minősülnek ajánlattételnek, az esetleges pontatlanságért nem vállalunk felelősséget.
A kábel kettős árnyékolássa 1 190 Ft PremiumCord BNC audio\video kábel 75 Ohm 2 m M/M Videokábel - összekötő, hossz: 2 m, male csatlakozó: 2× BNC, kétoldalas végződés és árnyékolt kábel, A PremiumCord márka koaxiális videokábele két audio/video eszközt csatlakoztat hím BNC csatlakozókkal. A kábel kettős árnyékolással és 75 Ohm impedanciáva 1 890 Ft PremiumCord GOLD HDMI High Speed video kábel, 2m Videokábel - összekötő, hossz: 2 m, male csatlakozó: 2× HDMI (HDMI 1. 4), aranyozott csatlakozó, kétoldalas végződés és árnyékolt kábel, egyenes kábelvégződés A PremiumCord GOLD HDMI High Speed egy 2 m hosszú összekötő kábel, amely exkluzív arany-fekete ki 2 190 Ft PremiumCord Slim HDMI csatlakozó 2 méter Video kábel Videokábel - összekötő, hossz: 2 m, male csatlakozó: 2× HDMI (HDMI 1. 4), aranyozott csatlakozó és kétoldalas végződés, egyenes kábelvégződés A kiváló minőségű PremiumCord összekötő kábel képes kapcsolódni két multimédiás eszközökhöz is HDMI csatlakozón k 2 690 Ft Choetech USB video kábel Lightning a HDMI adapterhez TV monitorhoz 1.
Ez a professzionális, teljes egészében fé 1 090 Ft Patch kábel 8P/8C Cat. 5e 0, 5 m 8P/8C Cat. 5e dugó - 8P/8C Cat. 5e dugó Kábel hosszúság (m): 0, 5 méter Kialakitás: CAT5e (CAT5e - 1000 Mb/s átviteli sebesség) Funkció: Hálozat Alap szín: Szürke Formátum: Szerelt 157 Ft Patch kábel 8P/8C Cat. 5e 1 m Kábel hosszúság (m): 1 méter 180 Ft Patch kábel 8P/8C Cat. 5e 2 m Kábel hosszúság (m): 2 méter 271 Ft Patch kábel 8P/8C Cat. 5e 3 m Kábel hosszúság (m): 3 méter 452 Ft Patch kábel 8P/8C Cat. 5e 5 m Kábel hosszúság (m): 5 méter 680 Ft Patch kábel 8P/8C Cat. 5e 10 m Kábel hosszúság (m): 10 méter 1 021 Ft Patch kábel 8P/8C Cat. 5e 15 m Kábel hosszúság (m): 15 méter 1 362 Ft Patch kábel 8P/8C Cat. 5e 20 m Kábel hosszúság (m): 20 méter 1 817 Ft KOAX DUGÓ+KOAX KUPPLUNG 75 OHM (HAMA 42855) 75 Ohm-os koax dugó és aljzat szerelhető műanyag 1-1 db 699 Ft Euronics
Fontos azonban tudni, hogy egy ilyen megállapodásnak mindenképpen a felek kölcsönös akaratán, beleegyezésén kell alapulnia, tehát a munkáltató nem kényszerítheti fizetés nélküli szabadságra a dolgozóját, ha nem tud neki fizetni, illetve a munkavállaló sem kényszerítheti ki a munkáltatójától, hogy a fizetés nélküli szabadságot engedélyezze részére. Amennyiben mind a két fél egyetért abban, hogy a munkaviszonyt egy későbbi időpontban folytatni akarják, érdemes ennek körülményeit is tisztázni a megállapodásban. Előre megszabható például, hogy a fizetés nélküli szabadság meddig tart (például: a koronavírus esetén a veszélyhelyzet megszüntetését, vagy a vendéglátóhelyek nyitvatartási korlátozásának megszüntetését követő első munkanapig, de akár pontos dátum is megjelölhető, ha a fizetés nélküli szabadságot a fent említett utazgatás miatt veszi igénybe a munkavállaló). Amennyiben a felek nem rendelkeznek a fizetés nélküli szabadság hosszáról, azt bármelyik fél bármikor jogosult megszüntetni, ekkor a munkavégzés folytatódik, vagy a munkaviszony valamelyik fél által megszüntetésre kerül.
Az adatkezelésre a munkáltató által világosan meghatározott cél teljesüléséig, de legfeljebb a veszélyhelyzet fennállásáig van lehetőség. Az adatkezelésről a munkavállalók részére részletes tájékoztatást kell nyújtani. A védőoltás kötelezővé tétele munkáltatói felelősség Dr. Szűcs László hozzáteszi: A munkáltató a védőoltás elrendelésével kapcsolatos jogait köteles rendeltetésszerűen és a részletszabályokat maximálisan betartva gyakorolni. Amennyiben intézkedése nem rendeltetésszerű - mert például az adott munkavállaló kizárólag otthoni munkavégzés keretében dolgozik -, vagy nem jogszerű, mert például olyan munkavállaló részére is fizetés nélküli szabadságot rendel el, illetve olyan munkavállalóval szemben is azonnali hatályú felmondást gyakorol, ahol a védőoltás ellenjavalt, úgy a munkáltató felelős a bekövetkező károkért. Ez a fizetési nélküli szabadság esetén az elmaradt fizetés megtérítésére vonatkozó felelősséget jelenti, azonnali hatályú felmondás alkalmazása esetén pedig a jogellenes felmondás következményei lehetnek megfelelően irányadóak.
A veszélyhelyzet vége után is érdemes azonban átgondolni, hogy mikor jár fizetés nélküli szabadság, milyen előnye és hátrányai vannak. Fizetés nélküli szabadság gyermek gondozása céljából A fizetés nélküli szabadság igénybevételének leggyakoribb esete, amikor azt a munkavállaló kisgyermekének gondozása céljából igényli. Ez egy olyan eset, amikor a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles elrendelni a fizetés nélküli szabadságot. A várandósság, a szülés, illetve az azt követő első néhány év olyan speciális élethelyzet, amikor a munkavállaló – érthető okokból – nem tud ugyanúgy munkát végezni, mint korábban, éppen ezért azonban kiszolgáltatott helyzetben van. Annak érdekében, hogy ne lehessen egyik napról a másikra megfosztani a munkahelyétől – mint ahogyan azt a munkáltató gazdasági ésszerűsége indokolná – a Munka Törvénykönyve speciális szabályokkal segíti a gyermeket vállalókat. A várandós nőket már a várandósság ideje alatt felmondási védelem illeti meg, a törvény pedig előírja, hogy a szülést követően 24 hét szülési szabadságra, majd a gyermekük gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra jogosultak.
A fizetés nélküli szabadság idejére, ha az a 30 napot meghaladja - eltérő munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy megállapodás hiányában -, az első naptól kezdődően nem jár szabadság. Jár azonban a rendes szabadság a fizetés nélküli szabadság idejére is, ha az nem haladja meg a 30 napot. Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. ) vegye figyelembe!
Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. március 15. ) vegye figyelembe! Sajátos a munkajogi helyzete annak a dolgozónak, akinek a munkaviszonya szünetel. Ilyenkor a munkavállaló - bár továbbra is alkalmazásban áll - időlegesen mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. A szünetelés befejeztével aztán ismét felveszi a munkát. A magyar törvényi szabályozás külön nem nevesíti a munkaviszony szünetelésének eseteit, de ezek a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt. ), illetve néhány más jogszabály rendelkezései alapján könnyen csokorba gyűjthetők. A munkaviszony szünetelhet a munkavállaló és a munkáltató megállapodása, illetve az Mt. -ben foglalt kötelező szünetelés alapján is. Kötelező szünetelés A törvény erejénél fogva, kötelezően szünetel a munkaviszony: a keresőképtelenséget okozó betegség, a beteg gyermek ápolása miatti táppénzes állomány, a szülési szabadság, a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, a lakásépítésre kapott fizetés nélküli szabadság, az egyéb okból kapott fizetés nélküli szabadság, a sor- vagy tartalékos katonai szolgálat alatt, valamint minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távollétidíj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.
Ennek azonban feltétele, hogy a rendelet akkor még hatályban van, és a mentesülés megszűnésekor a szükségesség-arányosság vizsgálata alapján a védőoltásra kötelezés továbbra is jogszerűen elrendelhető. Munkáltatói adatkezelés: csak rendeltetésszerűen és a részletszabályokat maximálisan betartva Dr. Csenterics András, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal jogásza kiemeli: A rendelet értelmében a munkáltató kezeli a védőoltás felvételét igazoló dokumentumban foglalt személyes adatokat, és az orvosi szakvéleményben a védőoltás ellenjavaltságával kapcsolatos személyes adatokat is. Fontos megjegyezni, hogy a rendelet jogi felhatalmazást ad a munkáltatók számára a védőoltással kapcsolatos adatok kezelésére, de a munkáltatók mint adatkezelők esetében ezzel együtt továbbra is mérlegelést igényel, hogy a GDPR szerinti adatkezelési jogalapok közül melyiket kívánják alkalmazni a tárgybeli adatkezelésre. Amennyiben ezt az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet megteremtéséhez fűződő jogos érdekükre kívánják alapozni, úgy érdekmérlegelési teszt elkészítése is szükséges lesz.
Fontos figyelembe venni továbbá a távmunkavégzésben és a hibrid munkavégzésben dolgozók arányát is. "Akkor jár el megfelelően a munkáltató, ha munkavédelmi szakember bevonásával megvizsgálja, hogy a munkaszervezet átoltottsága mellett melyek azok a munkakörök, amelyeknél a védőoltás felvétele lehet megfelelő munkavédelmi eszköz ahhoz, hogy a koronavírussal történő megfertőzöttség és a fertőzés továbbadásának esélye alacsony szinten maradjon" A döntés meghozatalát követően a munkáltató az érintett munkavállalókat köteles arról tájékoztatni, hogy munkavégzésük feltételeként előírja a védőoltás felvételét. A tájékoztatásnak ki kell terjedni az első oltás (egydózisú oltás esetén a védőoltás) felvételének határidejére, továbbá a védőoltás felvételének elmulasztása miatti jogkövetkezményekre is. A tájékoztatást írásban kell megtenni, amely történhet papíralapon, e-mailben vagy egyéb elektronikus úton is. A tájékoztatást ugyan indokolni nem kell, de későbbi jogvitában a munkáltató kell, hogy indokolja döntése jogszerűségét.