századi követelményeknek megfelelve, versenyképes vállalatként érjen el sikereket a kiscsomag-logisztikai piacon. A megújult miskolci üzemcsarnok külső, mintegy tizenkétezer négyzetméternyi burkolt területe kényelmes megoldást jelent a szállító, és kézbesítő járművek számára. A csomagkezelés és -rakodás megkönnyítésére az üzem két oldalán nyolcszintes, egy extra szintbeli kaput, valamint hét dokkolókaput építettek be. A depóban több mint kétszáz postai munkatárs dolgozik majd. 2020-ban és 2021-ben is közel kétmillió csomagot dolgoztak fel a Miskolci Logisztikai Üzemben – írta meg az MTI. Schamschula György, a Magyar Posta Zrt. vezérigazgatója a közleményben kifejtette: a csomagok számának növekedésével párhuzamosan egyre nehezebb volt megoldani a régi infrastruktúrában a csomagszortírozást, különösen az év végi csúcsszezonban, ezért fontos a logisztikai depók megújítása. A járvány ellenére a 19 vidéki depóból már tíz megépült és további hat építése folyamatban van. A vezérigazgató kihangsúlyozta: "Célunk az, hogy a megújult logisztikai hálózattal hatékonyabban és jobb minőségben tudjunk szolgáltatni, amihez támogatást nyújt majd a depók gépesítése is.
Cégvilág Bártfai-Mager Andrea, nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter Schamschula Györgyöt nevezte ki a Magyar Posta Zrt. vezérigazgatójának, Illés Zoltán, korábbi elnök-vezérigazgató közös megegyezéssel távozik a cégtől – közölte a nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter szerdán. 2018. 08. 15 | Szerző: MTI 2018. 15 | Szerző: MTI Schamschula György több mint 20 éves hazai és nemzetközi vállalati pénzügyi-, hitelintézeti és vállalatmenedzsment tapasztalatokkal rendelkezik. Pályafutását brókerként kezdte, majd 2005-től 2012-ig az Egyesült Államokban, Kaliforniában dolgozott pénzügyi menedzsment területen, 2005 és 2007 között a Landmark Group pénzügyi vezetője volt, majd 2008-tól 2012-ig a Deloitte nemzetközi tanácsadó cégnél látott el pénzügyi projektmenedzsment feladatokat. Illés Zoltán, a Magyar Posta távozó elnök-vezérigazgatója Fotó: MTI Fotó: Czeglédi Zsolt Az EXIM Bankban 2012-től 2017-ig irányította a tőkefinanszírozási program kialakítását, valamint különböző nemzetközi alapok szakmai felügyeletét látta el.
A vizsgált 20 cégnél 102 ezren dolgoznak, az összes magyar foglalkoztatott 2, 3 százaléka. Ezeknél a vállalatoknál az országos átlagnál magasabb, 335 ezer forint volt a bruttó átlagfizetés tavaly, ami tizedével több a 2017-re vonatkozó 297 ezer forintos országos átlagnál. A 20 cégvezető havi átlagos javadalmazása 12-szer volt magasabb, mint az átlagos munkavállalóké, havi 4 millió forintot tett ki. Ezzel nemzetközi összehasonlításban még mindig nagyon kicsi a különbség a cégvezetők és beosztottjaik között. Az egyes vállalatok között azonban jóval nagyobb a különbség. A legnagyobb, 26-szoros különbség a Magyar Postánál van. Illetve ennyi volt tavaly, az idei céges átlagbérről még nincs adat. Ha az idei, valamivel több mint 10 százalékos emelést valóban mindenki megkapta a vállalatnál, akkor a különbség 23-szorosra csökkent. A vezérigazgató havi 5 milliót keres, emellett bónusza elérheti a 20 százalékot, miközben a céges átlagfizetés a vizsgálat vállalatok közül a legalacsonyabb. A legkisebb különbségek azoknál a cégeknél – például a bankoknál – vannak, amelyek jól fizetik a munkavállalóikat.
Összegyűjtöttük 20 magyar állami és önkormányzati cég fizetési és pénzügyi adatait * A vezetők bérét a közérdekű adatok között kerestük meg. A havi bruttó alapbérhez a cafeteriát nem számoltuk hozzá, mivel ezt a céges bruttó átlagbérben sem tudtuk figyelembe venni. Amennyiben elérhető volt a prémium mértéke és egyéb, számszerűsített juttatás, akkor azt is figyelembe vettük és havi bérre számoltuk át. A cégek átlagos munkabérét az éves beszámolók eredménykimutatásának bérköltség sorából vettük, ami a bruttó béreknek felel meg, és ezt osztottuk el a 2017-re vonatkozó átlagos foglalkoztatotti létszámmal. Ebben az átlagban a vezetők bére is benne van, de a sok ezer főt foglalkoztató vállalatoknál ennek nincs jelentős hatása az átlagbérre., amelyek vagy sok alkalmazottat foglalkoztató vállalatok, vagy jelentős, kiemelt feladatokat látnak el. A bérplafont a cégek többségénél kihasználják, a Volánbusz és a Magyar Közút mellett a fővárosi tulajdonú cégek vezetői kapnak a 3-5 milliós maximumnál jóval kevesebb juttatást.
Nagyon kicsire összecsukható, összecsukva önmagában megáll és könnyedén húzható a húzókarral, mint egy gurulós bőrönd. Kiegészítőkkel: naptető, tároló táska, szúnyogháló, esővédő, bevásárlókosár. A huzatok könnyen levehetőek, és 30°C-on moshatók. Külön megvásárolható kiegészítők: Napernyő:.. MÉRET: Kinyitva: 48. 5 cm széles - 81. 5 cm hosszú - 104 cm magas. Összecsukva: 48. 5 széles - 25 cm vastag - 57 cm magas. Cam Agile sport babakocsi (több színben) - Bambino Babafutár. SÚLYA: 6. 9 Kg.
A NiKiCa Bababoltban mi abban hiszünk, hogy az édesanyák, akik minden egyes nap az eget és a földet is megmozgatják a gyermekeikért és a családjukért, kizárólag a legjobb kiszolgálásban részesülhetnek. Ezt tartottuk szem előtt, amikor kiválasztottuk a nagyjából 600 négyzetméteres üzlethelyiségünket, ahol a betérő édesanyák egy helyen meg tudnak venni mindent, amire csak a gyereknevelés során szükségük lehet. Az importtermékeknek köszönhetően kedvező áron juthatnak hozzá az ellenőrzött minőségű termékekhez, így nagy terhet tudunk levenni a vállaikról. Persze ugyanígy járunk el a virtuális üzletünkben is, ahol igyekszünk minél hatékonyabban segíteni az édesanyákat, hogy minél könnyebben tudják intézni a beszerzéseket, és minél több idejük jusson egy nyugodt kávéra egy jó könyv vagy egy kedves barátnő társaságában. Sport vagy multifunkciós: melyiket válaszd? Először fontos tisztázni, hogy az egyetlen és legfontosabb különbség a két típus között a váz, valamint annak a súlya. Míg a multifunkciós változat váza nehezebb és robosztusabb, addig a sportbabakocsik könnyedén emelhetőek, összecsukhatóak.