A megváltozott munkaképességű személy munkavállalása feladat ellátási racionalitással bír – a dolgozói létszámnövekedés szervezeti szinten javíthatja a feladatellátást és segítheti a szervezeten belüli munkaerő-hiány megoldását. A célcsoport által elvégzett feladatok sok esetben tehermentesíthetik a meglévő, speciális kompetenciákkal rendelkező munkavállalókat (pl. adminisztrációs feladatok átvállalása), ami hozzájárulhat a vállalat versenyképességéhez. A munkaerő-hiány által okozott munkaerő-felvételi, toborzási nehézségek megoldásában, a munkaerő-szükséglet megfelelő kielégítésében nagy segítséget jelenthet a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása. Ennek oka, hogy megfelelően megválasztott munkakörök esetében egyértelmű megoldást jelenthet a munkaadók számára a rehabilitációs foglalkoztatás, amit a gazdasági racionalitás mellett minden munkaadónak szükséges felismerni. A gazdasági recesszió során a piacról kiszoruló, inaktivitásba menekülő, sérülékeny, halmozottan hátrányos helyzetű célcsoportok munka világába történő tartós visszatérése nélkül a gazdasági versenyhátrányt okozó munkaerő-hiány nem lesz kezelhető a hazai munkaerő-piacon.
Mindenkinek a saját lehetőségeihez mérten találnak munkát. Akinek a helyzete megengedi ipari, gyári környezetben dolgozhat, mások logisztikában, irodai, adminisztratív, IT területen vagy éppen call centerben vállalnak munkát. Ez utóbbi munkakörben a szolgáltató maga is 30 kollégát foglalkoztat majd a vállalat most megnyíló miskolci telefonközpontjában. Ezenfelül a vállalat öt telephelyén, rehabilitációs foglalkoztatás keretében 125 fő megváltozott munkaképességű dolgozó végez különböző feladatokat. Ezek többnyire kézzel végezhető könnyű fizikai munkák, mint például különböző papíripari-, válogatási-, csomagolási-tevékenységek, nyomdaipari munkák, illetve különböző termékek összeszerelése. Pozitív hatások sok irányban " Az a tapasztalatunk, hogy a nyitottabb, befogadóbb munkahelyi légkör kialakulásához is hozzájárul, ha megváltozott munkaképességű emberek is dolgoznak a csapatban. A közös munka mindenki szemléletét átalakítja, meghatározza a gondolkodás szempontjait úgy a vállalti környezetben, mint a hétköznapok során.
Szinte minden munkáltató találkozik a működése során olyan dolgozóval vagy munkavállaló jelölttel, aki megváltozott munkaképességű. Ezeknek a személyeknek a foglalkozatása több szempontból is előny lehet a vállalkozás szempontjából. Profitorientált környezetben a cégek számára fontos szempont, hogy a költségeiket a lehető legalacsonyabb szinten tartsák. Ennek egyik eleme lehet, hogy a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása után többféle kedvezmény vehető igénybe mind a munkáltató, mint a munkavállaló által. A munkáltató részéről a rehabilitációs hozzájárulás összegének csökkentése, szociális hozzájárulási adó kedvezmény, illetve egyéb pályázat alapján elnyerhető bértámogatások lehetnek figyelembe vehető lehetőségek. A munkavállaló pedig bizonyos esetekben adókedvezményre, valamint utazási költségtérítésre szerezhet jogosultságot. A 2011. évi CXCI. törvény (továbbiakban Mmtv. ) 23. § (1) bekezdése alapján a munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, amennyiben az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, a foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma viszont nem éri el a létszám 5%-át.
A fiókod létrehozása után e-mailben részletes segítséget kapsz a teendőkről. Miért jó neked, ha ajánlasz? Az ajánlásértcserébe 2. 000 Ft jutalékot kapsz minden általad hozott fizető jelentkező után! Miért jó az ismerősödnek, ha az ajánlásod alapján rendel? A 12 kreditpontos csomagot 15%, a 16 kreditpontost pedig 25% kedvezménnyel tudja megvásárolni. Hogyan tudsz ajánlani? Számvitel 2022. - Könyvelő, adószakértő, adótanácsadó továbbképzés. Küldd el e-mail-ben ismerőseidnek az előre elkészített ajánlás szövegét, amit e-mail-ben kapsz meg tőlünk! Hogyan tudod követni az ajánlásaid sorsát? Hozd létre az Ajánlód fiókodat, ahol láthatod: 1. Az "Eredmények" menüpontra kattintva azoknak a listáját, akik elfogadták az ajánlásodat, és megrendelték a képzési csomagot, 2. A "Jutalékok" menüpontra kattintva pedig az értük számfejtett jutalékod összegét. Kreditpontok A kreditpont rendszerű mérlegképes továbbképzésről E-learning Könyvelők igényei alapján lett összeállítva. Szerezz esszenciális szaktudást! Ha az előírásoknak megfeleően végzed el a modulokat. Jelentkezz még ma!
4. Regisztráljon a kapott e-mailben található linken, mellyel létrehozza E-learning fiókját! 5. E-learning weboldalunkon tekintse meg az előadást a megtekinthetőségi időszakban! E-learning képzések további beállításai Válassza az Önnek legmegfelelőbb továbbképzést!
Ön már könyvelő? Mérlegképes könyvelők kötelező továbbképzése! Gyűjtse össze 16 kreditpontját a legjobb áron!
Lívia, költségvetési előadó "Rendkívül színvonalas oktatást biztosít az intézmény, ami önmagában is jóhírű, így már csak ezért is érdemes volt választani. Ugyanakkor rugalmas, segítőkész, és ha indokolt, emberséges a hozzáállásuk, valamint megfelelő módon tájékoztatják a hallgatókat a tudnivalókról. A tanfolyam- és vizsgaszervezés pedig különösen korrekt. E learning mérlegképes könyvelő login. Köszönet nekik mindenért. " Eszter, adótanácsadó
Természetesen az ár – érték arány fenntartása mellett! Szakmai szempontból teljesen elégedettek voltunk a képzéssel, illetve az online megoldás révén nagyon jó volt, hogy rugalmasan, a saját időnkhöz egyeztetve tudtunk részt venni rajta. " Tóthné Bárándi Anikó "Azt gondolom, hogy az oktatókon nagyon sok múlik, hogy milyen gyorsan értem meg az anyagot. Itt most nagyon könnyen boldogultam. Köszönöm! " Nagy Kati "Jól van felépítve az e-learning rendszer. A tanulmányi felületen jól nyomon tudtam követni, hogy hol tartok, könnyebben megértettem az anyagot. Úgy érzem többet kaptam. Adózás 2022. – Mérlegképes könyvelő, ASZ, AT továbbképzés. " Attila "Nagyon tetszett! A videókat annyiszor tudtam megnézni, ahányszor csak akartam. Amit korábbi tanulmányaim alapján kevésbé értettem, most a képzés során teljesen világossá vált. " T. Margó "Könnyen átlátható az online oldal, egyszerű tanulni vele. Én nagyon szeretek otthon tanulni, mert úgy osztom be az időmet, ahogy jó nekem. " Kinga Visszakaphatod a képzés díjának 100%-át is! Ha szeretnéd visszakapni a képzés díját, akkor hozd létre az Ajánlói fiókodat most!
§ (5) – Art. 01-től – Kiegészítő melléklet – IFRS beszámoló – Nemzetközi jogi háttér – EU jogalkotási rendszer szabályozási szintjei – IFRS bevezetése – IFRS – Saját tőke táblák – IFRS vs adózás – Konszolidált éves beszámoló – Konszolidált éves beszámoló készítési kötelezettség – Szt. 155. Mérlegképes kreditpontos e-learning – Mérleképes könyvelők tovább képzése E-learning. § (3), – Cégcsoport struktúra áttekintése – Konszolidálás folyamata – Konszolidáció – Munkaszakaszok – Összefoglalás 4. RÉSZ (54+47 perc) – Kapott támogatások számvitele TÉMAKÖRÖK: Támogatások rendszere (adott-kapott támogatások) – Uniós előírások szerint támogatásnak minősül – Nem minősül támogatásnak a számviteli törvény előírása alapján – Támogatási előlegek – Kiindulási pont – 1. Tőketartalékba kerülő támogatások – TT-be kerülő támogatások – számviteli elszámolás – Számviteli elszámolás – 2. Fejlesztési támogatások – A fejlesztési célra kapott támogatások visszafizetése – Fejlesztési támogatásokkal kapcsolatos speciális esetek – Több tárgyi eszköz beszerzése esetén – Ingatlan beszerzése esetén – Maradványértékkel rendelkező tárgyi eszköz beszerzése esetén – Eszközre ráaktiválás történik – Adott eszköz piaci értékének a változása esetén – Nem pénzben, hanem konkrét eszközben adják a támogatás Nem pénzben, hanem eszközhöz kapcsolódó kötelezettség elengedésében adják a támogatás – A pályázati anyagokban lévő pályázati elemeket azok Szt.