A munkaviszony fennállása során számos esetben előfordulhat, hogy a munkáltató alkalmassági vizsgálatokkal, tesztekkel méri a munkavállaló kvalitásait. Az alábbiakban azt nézzük meg, hogy ennek milyen munkajogi és adatvédelmi szabályai vannak. A Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalóval szemben csak két esetben folytatható le alkalmassági vizsgálat. Egyrészt olyan esetben, ha az alkalmassági vizsgálatot munkaviszonyra vonatkozó szabály írja elő, például valamely jogszabály – ilyen lehet a munkaköri alkalmassági egészségügyi vizsgálat. Munka alkalmassági vizsgálat - Arany Oldalak. Másrészt akkor, ha a vizsgálat valamely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges – ilyenek lehetnek például azok a tesztek, amelyek a munkavégzésre való felkészültséget mérik. Fontos azonban, hogy az alkalmassági vizsgálatok során a munkavállaló személyes adatai kerülnek napvilágra, akár oly módon is, hogy egy adott személyes adatból valamely következtetés kerül levonásra. Éppen ezért lényeges, hogy az adatvédelem szempontjaira is figyeljen a munkáltató.
Az adatvédelmi hatóság álláspontja szerint azok az alkalmassági tesztek, amelyek a munkára való felkészültséget mérik, használhatók (természetesen az adatvédelmi követelményekkel összhangban). Azok a vizsgálatok azonban, amelyek pszichológiai vagy személyiségjegyeket kutatnak, csak abban az esetben, ha anonim módon kerülnek feldolgozásra, tehát nem köthetők egy-egy konkrét munkavállalóhoz. Példa lehet erre, ha egy munkahelyen azt mérik, hogy a munkavállalók stressztűrő képessége összességében és jellemzően milyen mértékű.
Az adatvédelmi hatóság (NAIH) jelenlegi gyakorlata szerint fontos, hogy a munkavállalókat a munkáltató megfelelően tájékoztassa: például, ha az alkalmassági vizsgálatot jogszabály írja elő, ennek megjelöléséről; vagy arról, hogy az alkalmassági teszt során milyen képességek, készségek kerülnek felmérésre. Az eredmény tekintetében elmondható, hogy a munkáltatót kizárólag az "illeti meg", hogy a munkavállaló az adott munkakörre, feladatra alkalmas vagy sem. Például, a munkáltatónak nincs joga ahhoz az információhoz, hogy a munkavállaló azért nem alkalmas a munkakör ellátására, mert szívbeteg – pusztán azt tudhatja meg a cég, hogy a munkavállaló a munkaköri feladatokat nem tudja ellátni. Munkaalkalmassági vizsgálat jogszabály. (Ez nem zárja ki azt, hogy a foglalkozás-egészségügyi orvos a véleményében utaljon arra, ha a munkavállaló egészségi állapota alapján csak korlátozottan alkalmas a munkakör ellátására, például nem emelhet 10 kilogrammnál többet; nem dolgozhat zajos munkahelyen, stb. ). Lényeges, hogy ha az alkalmassági vizsgálat nem jogszabályon alapul, a munkáltatónak kötelessége mérlegelnie a vizsgálattal kapcsolatos érdekeit és azt, hogy az alkalmassági vizsgálattal járó adatkezelés arányos, célszerű-e: azaz, "csak úgy" nem jogszerű az alkalmassági vizsgálatok során felvett adatok kezelése.
A háttérből vív a hiperarrogáns, szivarfüggő hadi pápákkal, míg azok titokban hidrogénbombát robbantanak, állkapocs-perspektívából intrikálnak, lila arccal lőnék már szét Castró t meg a muszkát. Jó sok tárgyalás, verbális kungfu, irodai borotválkozás, családi fénykép a munkaasztalon, hősünk már-már elgyengül. A fokozódó nemzetközi labirintusból azonban van way out – méghozzá Kevin ráncain át. Tizenhárom nap - Az idegháború teljes filmadatlap | A legjobb filmek és sorozatok sFilm.hu. Talpára állítja az elnököt, viszkit önt lelkébe meg ismeretet, hogy bölcs döntést hozzon. A hidegnek vége, tudjuk a leckét jól, most már olvadnak a szemközti pólusok, hevülünk egyre.
1962 októberében 13 napon keresztül az egész világ a harmadik világháború küszöbén egyensúlyozott. Milliók figyelték feszülten, hogy mi lesz a vége annak az Egyesült Államok és a Szovjetunió között zajló diplomáciai, politikai és katonai konfliktusnak, amely könnyedén totális nukleáris háborúba torkollhatott volna. A Szovjetunió nukleáris rakétákat telepít Kubába, felborítva ezzel a közte és az Egyesült Államok között meglévő törékeny, és korántsem zavartalan egyensúlyt. A probléma megoldására két alternatíva létezik: a tárgyalóasztal, vagy a katonai beavatkozás. Roger Donaldson rendező ennek a 13 feszültségekkel teli napnak a történetét viszi filmre meglehetős történelmi hűséggel. Az eseményeket Kenny O'Donnel személyén keresztül mutatja be, aki ebben az időben, a Fehérházban az elnök különleges asszisztenseként dolgozott, és abszolút rálátással bírt a modernkori történelem talán legveszélyesebb napjaira.
A felesége távollétében két hónapja van bebizonyítani, hogy egyedül is helytáll mind apaként, mind a... Időpontok Intenzív találkozások francia filmdráma, 98 perc, 2021 A szakítófélben lévő párizsi nőt, Raphaëlle-t baleset éri: elesik az utcán, és eltörik a könyöke. A sürgősségi osztályon köt ki, ahol láthatóan végtelen hosszan kell várakoznia.... Minden rendben ment francia filmdráma, 113 perc, 2021 Amikor a 85 éves André agyvérzés következtében kórházba kerül, a lánya, Emmanuelle azonnal a segítségére siet. A félig lebénult apa egy megrázó kéréssel fordul a lányához:... Morbius amerikai akció-horror, sci-fi, 108 perc, 2022 Michael Morbius halálos beteg. A ritka, de végzetes kórban szenvedő tudósnak (Jared Leto) talán azelőtt jár le az ideje, hogy rátalálhatna betegsége gyógymódjára – amely nemcsak az ő,... Szuperhősök olasz romantikus vígjáték, filmdráma, 100 perc, 2021 Marco egy fizika-professzor, aki racionális természetű, bármit ki tud számolni képletekkel, egyenletekkel. Anna ezzel szemben érzelmesebb alkat, művészi tehetséggel, és foglalkozását... Időpontok