Rövid név Móricz Zsigmond Református Kollégium Vizsgaközpont címe 5310 Kisújszállás, Széchenyi u. 4. Telefon +36-59-321-056 Fax szám +36-59-520-571 Email cím Honlap cím Kapcsolattartó(k) Monoki Zsolt Vizsgaközpontot működtető intézmény adatai Móricz Zsigmond Református Kollégium, Gimnázium, Technikum, Általános Iskola és Óvoda Intézmény postacíme 5310 Kisújszállás, Széchenyi u. 4. Telefon +36-59-520-648 Földrajzi hely 5310 Kisújszállás, Széchenyi u. 4. Címke vizsgaközpont
Tanulói együttműködés környezetünk megóvásáért a kisújszállási Móricz Zsigmond Református Kollégium és Wilamowice település iskolái között Pénziránytű bázisiskola Erasmus Barátság magyar-lengyel együttműködés Bejelentkezés az Office 365 rendszerbe Kövess minket a Facebook-on! TÁMOP 6. 1. 2. A-14/2-2014-0038 Legyünk egészségesebbek és fittebbek a Móricz Zsigmond Református Kollégiumban Erasmus + ESPS European School Partnership For Sustainability Nemzeti Fejlesztési Ügynökség ESZA Nonprofit Kft. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív program
Az 1538 óta folyamatosan működő oktatási intézmény a magyar kultúra bölcsője, 2013 óta nemzeti emlékhely. Falai között nevelkedett például Csokonai Vitéz Mihály, Kazinczy Ferenc, Arany János, Kölcsey Ferenc, Móricz Zsigmond. A Debreceni Református Kollégium Múzeumában tett látogatást bevezető, a Kálvinista Róma, keresztyén respublika, magyar Genf című kiállítás arra keresi a választ, miért éppen Debrecen válhatott a magyar reformátusság legfontosabb támaszává. Az állandó kiállításokon az iskola történetével, a diákok életével, a Tiszántúli Református Egyházkerület kincseivel ismerkedhetnek meg a látogatók. A freskókkal díszített lépcsőház a világ legszebb könyvtárai közé választott, több mint hatszázezer kötettel rendelkező Nagykönyvtárhoz, a Csokonai-szobához, és az 1849-ben az országgyűlésnek otthont adó Oratóriumhoz vezet. A Kollégium Nagytemplom felőli főépülete – miután az 1802-es tűzvészben a helyén álló épület leégett – 1803 és 1816 között épült klasszicista stílusban, Péchy Mihály tervei alapján.
Ezt az írást Gulyás Sándor történelemtanár – napközis nevelő állította össze az egyesítés tanévében az alábbi források, irodalmak alapján: DR. DUCZA LAJOS: A református iskola története; In: Szeretet, 2005/03 DR. DUCZA LAJOS: A felekezeti oktatás története; In: Dr. Tóth Albert(főszerk. ): Kisújszállás város története, Kisújszállás, 2013. ISKOLAI DOKUMENTUMOK LŐRINCZ GÁSPÁR: A Kisújszállási Református Általános Iskola; In: Dr. Ducza Lajos (szerk. ): Kisújszállási Nagykun Kalendárium 1998. NAGY LAJOS: Az Arany János Református Általános Iskola; In: Dr. ): Kisújszállás város története, Kisújszállás, 2013. SZENTPÉTERI GÉZA: Prédikátoraink, Kisújszállás, 2010. SZILÁGYI GÁBOR: Református Kollégium Kisújszálláson; In: Kisbíró, 2013/08.
6 milliós összjövedelem fölött - gyerekszámtól függően - csökkenhet Rendszeres jövedelem: A havi rendszerességgel járó munkabér (illetmény, pótlék) helyett kifizetett távolléti díj, átlagkereset, a szerződés alapján havonta járó díjazás vagy egyéb jövedelem. Nem rendszeres jövedelem: A rendszeres jövedelem kategóriába nem tartozó jövedelem. A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A munka- és pihenőidő; a munka díjazása /6.5.6. A távolléti díj számítása. Különösen a jutalom, törzsgárda jutalom, prémium, 13. havi illetmény és a rendkívüli munkavégzésért kifizetett juttatás (túlóra).
Ennek megtörténtéig a Nemzeti Munkaügyi Hivatal a távolléti díj számítására vonatkozóan a jogalkalmazást jelen módszertani segédlet közzétételével kívánja elősegíteni. II. Szabadság esetén a munkavállalónak az adott hónapra járó munkabére két részből tevődik össze: a ledolgozott munkanapokra járó arányos munkabérből, valamint a távollét idejére járó távolléti díjból. A sajtóban és az internetes portálokon megjelenő cikkek alapján a legnagyobb bizonytalanság a gyakorlatban azt övezte, hogy a távolléttel érintett hónapban hogyan kell meghatározni a munkával töltött időre járó alapbért. Távolléti díj fogalma. E szempontból fontos körülmény, hogy a 174 órával történő osztás csak a távolléti díj meghatározásánál alkalmazandó. A munka törvénykönyvének szabályaiból és az eddig követett joggyakorlatból is következik, hogy a munkában töltött napokra járó munkabér megállapításánál a havi alapbért a munkavállalóra irányadó általános munkarend szerinti havi munkanapok (munkaórák) számával kell elosztani, és ezt kell megszorozni az ebből ténylegesen ledolgozott munkanapok (munkaórák) számával.
Felmondási tilalom Az intézménnyel kapcsolatos legfontosabb sarokkő a munkavállalót érintő felmondási védelem. A 2012. évi I. törvény (Mt. ) 65. § (1) bek. Alapbér? Távolléti díj? Átlagkereset? - Adó Online. e) pontja alapján a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. Amennyiben a munkavállaló úgynevezett lombikbébi-programban vesz részt, de felmondást kap kézhez a munkáltatótól, akkor e védelemre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A munkáltató azonban a felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a felmondást írásban visszavonhatja. Ebből az következik, hogy a felmondási tilalom érvényesüléséhez elegendő, ha a munkavállaló a fennálló kezelésről legkésőbb a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkáltatót. Ha a munkavállaló tehát csak a felmondás közlésekor tájékoztatja a munkáltatót a védettségre okot adó körülményről, úgy ezen eljárás is jogszerűnek minősül.
A védelem időtartama A védelem időtartama nem korlátlan, az az Mt. 65. e) pontja alapján legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapon keresztül állhat fenn. Noha korábban vita állt fenn a védelem időtartamát illetően, a 13/2018. számú munkaügyi elvi határozat alapján egyértelműen meghatározható, hogy a 6 hónapos védelem mikortól meddig állhat fenn, és mikortól kezdődhet újra. "Az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés – de legkésőbb annak megkezdésétől számított 6 hónap időtartam – alatti felmondási védettség úgy értelmezendő, hogy az esetlegesen sikertelenül befejeződött kezelés után e védettség megszűnik, de ezen okból az újabb emberi reprodukciós eljárással ismételten elkezdődik a munkáltatói felmondás tilalmának időtartama. " A fentiek alapján a védelem tehát nem csak egyszer illetheti meg a programban résztvevő munkavállalót, hanem minden, megszűnt kezelést követő újrakezdett kezeléstől kezdődően. Amennyiben jogvita alakul ki a felek között a dátumokat illetően, így a felmondási tilalom fennállásának pontos időtartamát illetően, úgy orvosi szakvélemény és állásfoglalás útján tisztázható a felek között a jogvita.