Ha a szöveg nem lenne érthető, az emotikonok irányt mutatnak. Egyre több helyen találkozni azokkal a plakátokkal, amelyekkel a magyar kormány hirdeti az új nemzeti konzultációt. A kihelyezett plakátokon a korábban ismertetett 14 kérdés főbb üzeneteinek leegyszerűsített változatai láthatóak, megtámogatva egy-egy emojival. A konzultáció kérdései és az arra adható válaszopciók eleve úgy vannak megfogalmazva, hogy szinte a kitöltő "szájába" adják a választ, a mostani plakátokkal pedig még inkább irányba tették az embereket. © Fazekas István A migrációt egy füstölgő fejű emojival szemléltették, a minimálbér-emelést egy smiley-val, a szexuális propagandát pedig egy dühös arc nyomatékosítja. A kérdőíveket egyébként már el is kezdték postázni. © Azt nem tudni, hogy a mostani nemzeti konzultáció mennyibe került a magyar adófizetőknek, ahogy a nyitásról szóló kampányról sem közölt számokat a kormány. Legutóbb a 2020-as, "Nemzeti Konzultáció a Koronavírusról és a gazdaság újraindításáról" elnevezésű kampányról szolgáltattak adatot.
2021-02-04 14:32 Nyitókép forrása: MTI/Koszticsák Szilárd A gazdaság-újraindítási akcióterv részeként döntött a kormány egy új hitelkonstrukció bevezetéséről a koronavírus-járvány miatt bajba került kis- és középvállalkozásoknak: így ők 10 évre 10 millió forint erejéig kamatmentes kölcsönt vehetnek igénybe, amelyet csak 3 év után kell elkezdeni törleszteni – jelentette be Orbán Viktor miniszterelnök csütörtökön a Magyar Kereskedelmi és Read More… The post Orbán: Február közepén nemzeti konzultáció lesz a nyitásról Magyarországon appeared first on Körké Forrás: Tovább a cikkre »
"A gazdaságba áramló források több mint fele a mikro- és kisvállalkozásokhoz került, így magyar kézben maradt. " -hangsúlyozta Orbán. Szerinte az a tény, hogy decemberben ugyanannyian dolgoztak Magyarországon, mint 2019 decemberében, ez önmagában jól mutatja, hogy a védekezés elérte a célját. Orbán szerint siker, hogy Magyarország elhárította azt a veszélyt, hogy segélyeket kelljen "osztogatni" a vírusjárvány alatt, szerinte ez azért siker, mert a magyar modell szerint "mindenkinek munkából kell megélnie. " A miniszterelnök hangsúlyozta, a talpraállás sikere a nyitás időpontjával függ elsősorban össze. Erről elmondta, a nyári Nemzeti Konzultáció eredményei vezetik döntéseiket. "Vannak dolgok, amiket az emberek kibírhatónak minősítettek és van, amit kibírhatatlannak: a mozik, színházak, éttermek bezárása kibírhatónak minősült, az óvodák, iskolák bezárását kibírhatatlannak. Mi a kibírható de kellemetlen intézkedéseket meghoztuk, a kibírhatatlanokat elkerültük. " A miniszterelnök hangsúlyozta, a gazdaságvédelmi terv végét a vakcina megjelenése zárta.
Dömötör Csaba azt mondta, a kormány az eredmények alapján elkészíti az újraindítási tervet. Ennek a tervnek az egyes szakaszai a beadott oltások számához igazodnak majd. A nyitás részleteiről Orbán Viktor miniszterelnök olyan külföldi miniszterelnökökkel is egyeztet, akiknek országai Magyarország előtt járnak az oltási programban – tette hozzá az államtitkár. Az újranyitásról szóló nemzeti konzultációt február 17-én indították, csak online lehetett kitölteni, március 15. volt a határidő. (Borítókép: Dömötör Csaba sajtótájékoztatója az újranyitásról. Fotó: Koszticsák Szilárd / MTI)
És ez veszélyes. Szólj hozzá!
Orbán Viktor a Kossuth rádiónak adott február 12-i interjújában az online kitöltésről azt mondta, most nincs idő leveleket küldeni, az pedig egyelőre nem világos, hogy mi a határidő, vagyis a kérdésekre meddig lehet választ adni.
A vakcinabeszerzéssel kapcsolatban elhangzott: mivel hazánknak szerződése van Kínával és Oroszországgal, így jó esély mutatkozik arra, hogy február és március hónapokban jelentősen több ember kaphassa meg az oltást. A miniszter tájékoztatóján továbbá szó volt a gazdaság-újraindítási akcióterv főbb célkitűzéseiről és intézkedéseiről. - Fontos döntés, - a mai napon az ezzel kapcsolatos rendelet nagy valószínűséggel meg is jelenik – hogy február 1-e és május 31-e között az állami és önkormányzati ingatlanok után nem kell bérleti díjat fizetni az éttermeknek, kávézóknak, konditermeknek. Tehát ők mentesülnek a bérleti díj fizetési kötelezettség alól - tette hozzá Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter. Galgóczi Ágnes, a Nemzeti Népegészségügyi Központ osztályvezetője az oltási kampány kapcsán elmondta, hogy a legidősebb regisztrált személyek oltását a jövő héten is folytatják. - Már az első nap 15 000 regisztrált, idős személy kapta meg a védőoltást, ebből 5500 személy Moderna-vakcinával részesült védőoltásban.
A nyilvántartások formája A Munka Törvénykönyve nem írja elő kötelezően, hogy a nyilvántartásokat milyen formában kell vezetni, így nem teszi kötelezővé a papír alapú nyilvántartást sem. Ezért nincs akadálya annak, hogy a munkáltató elektronikus formában vezesse például a munkaidő-nyilvántartást vagy a szabadság nyilvántartást. Az elektronikus nyilvántartásnak is meg kell felelnie minden törvényi előírásnak. Így például az elektronikus munkaidő-nyilvántartásnak is tartalmaznia kell a rendes és rendkívüli munkaidőre vonatkozó adatokat. Idén elmaradnak a több hetes nyári szabadságok. Továbbá meg kell felelnie a naprakészség követelményének. Ez azt jelenti, hogy az elektronikus nyilvántartást sem lehet utólag vezetni. Tehát például a napi munkakezdés és a munka befejezésének időpontját az adott napon kell rögzíteni. Szintén fontos követelmény, hogy az elektronikus munkaidő és szabadság nyilvántartás a munkavállaló által is hozzáférhető és ellenőrizhető legyen. A nyilvántartásokat pedig szükség esetén a hatóság vagy a bíróság rendelkezésére kell bocsátani.
A szál A munka törvénykönyve vonatkozik a megbízási szerződésre? rólad, a vállalkozással, tenyésztéssel, termékkel vagy más vállalkozással kapcsolatos? Helyezze el ezt az információt a webhelyére. Másolja és illessze be az alábbi kódot a webhely bármely pontjára:
Zobacz, co piszą
o nas na
előzetes:
Nézze meg, mit írnak rólunk az oldalon
Másolt! Miért? Ha ezt a weboldalára helyezi, növeli vállalata / vállalkozása hitelességét, és arra ösztönzi a többi elégedett ügyfelet, hogy hagyjon visszajelzést. Sütiket használunk, hogy a legmegfelelőbb élményt nyújtsuk. A készenlét szabályai – berportal.hu. Az "Összes elfogadása" gombra kattintva beleegyezik az összes cookie használatába.
Fontos szabály, hogy a munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A törvény rögzíti, hogy a munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A Munka Törvénykönyve fontos kötelezettséget ró a munkáltatóra, ugyanis a szabadságot a munkáltatónak úgy kell kiadnia, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. Néhány órás napi munka: van minimum egy részmunkaidős foglalkoztatottnál? - Adózóna.hu. Fontos kiemelni, hogy a szabadságot pénzben megváltani nem lehet, azonban ez alól van egy kivétel. Ha a munkaviszony megszűnik, akkor az arányos szabadságot pénzben kell megváltani.
Hogyan helyettesítsünk munkajogilag szabályosan? Betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út, kötelező orvosi vizsgálat - ezek csak egy részét jelentik azoknak az okoknak, ami miatt egy munkavállaló hiányozhat a munkahelyéről. Márpedig ilyenkor helyettesíteni kell. De hogyan tegyük ezt munkajogilag is szabályosan? D. A. S. JogSzerviz: hőségriadó munkavégzés során A tartós meleg komoly kockázatokat jelenthet, ezért egy sor olyan munkavédelmi előírás létezik, melyet a munkavégzés során a munkáltatónak biztosítania kell – mondták el az Origónak a D. JogSzerviz szakértői. Amennyiben a munkáltató bizonyíthatóan megszegi a szabályokat, akkor alappal számíthat munkaügyi bírságra is. Munkavégzés a hőségben (1. rész): védőital és több pihenő idő Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. Bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 órán belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén egyre nő az egy órán belüli pihenő idő aránya.
Ha tehát a munkavállalónak már csak e hét munkanap szabadsága van, és ő e napokat más időpontban szeretné igénybe venni, mint ahogyan azt a munkáltató szeretné ütemezni, a munkavállaló nem küldhető szabadságra. Fontos továbbá, hogy főszabály szerint a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell [Mt. § (4) bek. ]. Ettől természetesen a munkavállaló jóváhagyásával el lehet térni, azonban ha a munkáltató például a szülői értekezlet napjára szabadságot kíván kiadni a munkavállaló számára, ezt tizenöt nappal korábban nem közli, és a munkavállaló a késői közlést nem hagyja jóvá, akkor a szabadság a részére nem kiadható. Végezetül meg kell említeni, hogy a szabadságot az esedékességének évében kell kiadni [Mt. 123. § (1) bek. ], így ha az adott évben a munkavállalónak már nincs több szabadsága, a következő évi szabadság a rendkívüli szülői távollét miatt nem hozható előre. Szintén megoldás lehet a munkavállaló munkaidő-beosztásának módosítása.
Tehát a munkáltatónak általánosságban joga van arra, hogy rendes munkaidőt osszon be szombatra és – kivételes esetekben – vasárnapra. A szombatra vonatkozó rendes munkaidő elrendelésével kapcsolatban általános érvényű törvényi korlátozás nincs. A vasárnapra beosztható rendes munkaidő szabályai sokkal szigorúbbak. Vasárnapra rendes munkaidő kizárólag a Munka Törvénykönyvében felsorolt esetekben osztható be. Többek között például: a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben; az idényjellegű munkavégzés esetén; a megszakítás nélküli vagy több műszakos tevékenység keretében; a készenléti jellegű munkakörben; külföldön történő munkavégzés során. A vasárnapra beosztott rendes munkaidő esetén a munkáltatónak ügyelnie kell arra is, hogy havonta legalább egy heti pihenőnapot (vagy pihenőidőt) vasárnapra kell beosztani. Ez alól csak egy kivétel van, a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló. Elrendelhető hétvégére túlóra? Hétvégi munkavégzés nem csupán rendes munkaidőben, hanem rendkívüli munkaidőben, azaz túlóraként is előfordulhat.
e) pont] mentesül kötelezettségei alól – az e pont alapján mentesülő szülő egészen addig nem köteles munkát végezni, illetve rendelkezésre állni, amíg a különös méltánylást érdemlő személyi, családi ok fennáll. Másrészről, e mentesülési ok egy szubjektív ok, amely a munkavállalót alanyi jogon megilleti. E mentesülési ok így megteremti a lehetőséget arra, hogy a munkavállaló rendkívül esetben a munkáltató beleegyezésétől függetlenül tehessen eleget szülői teendőinek. Kapcsolódó cikkek 2022. március 30. Az EU folyósította a munkahelyeket és munkavállalókat segítő hiteleket Az Európai Bizottság 2, 17 milliárd euró hitelt (mintegy 82 milliárd forint) folyósított három uniós tagállamnak, köztük 147 millió eurót (mintegy 55, 8 milliárd forint) Magyarországnak a koronavírus-járvány miatt megnövekedett munkanélküliség mérséklését célzó uniós program (SURE) keretében; az EU ezzel a hitel teljes összegét átutalta Magyarországnak.