Erdei gyümölcsös pite - tej- és tojásmentes | NOSALTY Erdei gyümölcsös pate fimo Recept Még télen készült el elég sokszor ez a pite, nagyon finom, két változatban is készítettem. Az alap sima porhanyós tészta: 250 gramm liszt 125 gramm vaj 80 gramm cukor 1 vaníliás cukor 1 tojássárgája (vagy egy egész tojás) csipet só Ezt összegyúrjuk, kerekre nyújtjuk, kibéleljük vele a piteformát úgy, hogy oldalra is jusson, 10 percet elősütjük. Amíg sül, előkészítjük a tölteléket, itt kétfélét készítettem, attól függően, hogy mi volt otthon: 300 erdei gyümölcs (télen nekem fagyasztott volt) 2 tojás 2 dl tejföl (vagy 2 dl tejszín egy vaníliás pudingporral elkeverve) A gyümölcsöt rászórjuk a tésztára, a tojást a cukorral kicsit felverjük, majd hozzákeverjük a tejfölt (vagy tejszínnel elkevert pudingport) és a gyümölcsre öntjük. Előmelegített sütőben 180 fokon 35-40 percet sütjük, amíg a közepe már nem folyós. Langyosan tálaljuk. Gyümölcsös túrótorta | Szelle Szabad Erika receptje - Cookpad receptek. Mint már említettem, húsvétra kaptam egy svéd szakácskönyvet, és már el is készítettem belőle egy receptet, a sajtos rozmaringos keksz et.
Nagyon szeretjük a mákos édességeket, nemcsak azért mert nagyon finomak, hanem azért is mert az egészségre is jótékony hatással vannak. Ennek a tortának az érdekessége az erdei gyümölcs tető, ami fantasztikus összhangban van a túróval és a mákkal. Hozzávalók: Tészta: 10 dkg vaj 5 dkg Dia wellness 1:4 édesítő 4 db tojás szétválasztva 1 kk fahéj 15 dkg darált mák 10 dkg darált dió ½ cs sütőpor Túró tölteték: 50 dkg túró 1 citrom leve 1 citrom reszelt héja 1 cs zselatin 60 dkg cukormentes tejszín Erdei gyümölcsös réteg: 30 dkg erdei gyümölcs ½ cs zselatin édesítő ízlés szerint Elkészítés: 0. lépés: Sütő 175 fokra állítani. Tortaformát (23cm) sütőpapírral vagy sütőfóliával kibélelni. A vajat, porcukrot, tojások sárgáját az édesítő felével és a fahéjjal jól kikeverjük. A tojások fehérjét a az édesítő másik felével kemény habbá verjük. A mákot, diót és a sütőport összekeverjük és a vajas masszához keverjük, majd óvatosan beleforgatjuk a tojásfehérjehabot. Erdei gyümölcsös túrókrémes torta - saját ötlet alapján | Nosalty. 175 fokon kb 30 percet sütjük. Tűpróba!
Szelle Szabad Erika @erikacska077 Saját kreáció. 1óra +hűtés Hozzávalók 12 szelet 5 db tojás 150 g cukor 150 g liszt 1 kk sütőpor 3 ek étolaj 1 mk só 200 ml eperdzsemm 250 g eper+50g málna Krém: 500 g zsíros túró 300 ml eperjogurt vagy erdei gyümölcs - jogurt 250 ml zsíros tejszín 1 csomag vaníliás cukor 1 csomag zselatin fix Dr. Oetker 1-2 ek porcukor Tetejére: 1 csomag porzselatin
Ha 2-3 evőkanál folyékony tejszínt is adunk hozzá, könnyebb lesz keverni. Kb. 50-60 C° fokig melegítjük, félre tesszük hűlni. Közben a tojás fehérjét egy csipet sóval laza habbá verjük és szépen, óvatosan a kihűlt krémhez keverjük. Ezt követi a félig felvert tejszín. A zselatin csak közvetlenül töltés előtt kerül bele. A zselatin lapokat jéghideg vízbe áztatjuk. Amikor megpuhult, kézzel kinyomkodjuk, kis edényben folyósra melegítjük, és a krémbe keverjük. Tükörglazúr: 75 ml víz 150 g cukor 150 g glükóz szirup 120 g sűrített tej 5 db lap zselatin 165 g fehér csoki A vízből, cukorból és glükózból 103 C° -os cukorszirupot főzünk. Fontos a hőfok! Amíg a cukorszirup fő, kimérjük a többi összetevőt. Amikor 103 C°-os, levesszük a tűzhelyről és beletesszük a kimért fehér csokoládét. Óvatos mozdulatokkal simára keverjük. Vigyázzunk, hogy ne kerüljön bele sok levegő! Hozzáadjuk a sűrített tejet, elkeverjük, majd végül a zselatin kerül bele. Botmixerrel nagyon óvatosan, úgy hogy ne kerüljön bele levegő, átkeverjük.
A munkaadó lehetőségei Ha a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott, képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő munkakört, akkor a munkaadó jogszerűen mondhat fel; illetve akkor is megteheti ugyanezt, ha nincs olyan felajánlható, betöltetlen munkakör a munkálatónál, amit fel tudna ajánlani a munkavállaló részére – ebben az esetben azonban a munkaadó végkielégítés fizetésére köteles. Fontos kiemelni, hogy a munkáltató nem köteles a munkavállalónak alacsonyabb képesítéshez, vagy végzettséghez kötött másik betöltetlen munkakört felajánlani. A Munka törvénykönyve rendelkezik az ilyen esetekben kifizetni szükséges végkielégítés mértékéről, védett korú munkavállaló esetén kissé meg is emeli azt a következőképpen: A végkielégítés általános mértéke legalább 3 év munkaviszony esetén egyhavi, legalább 5 év munkaviszony esetén kéthavi, legalább 10 év munkaviszony esetén háromhavi, legalább 15 év munkaviszony esetén négyhavi, legalább 20 év munkaviszony esetén öthavi, legalább 25 év munkaviszony esetén hathavi távolléti díj összege.
Ezzel szemben a végkielégítés általános mértéke védett korú munkavállaló esetén legalább 5 év munkaviszony esetén egyhavi, legalább 10 év munkaviszony esetén kéthavi, legalább 15 év munkaviszony esetén kéthavi, legalább 20 év munkaviszony esetén háromhavi, legalább 25 év munkaviszony esetén háromhavi távolléti díj összegével emelkedik. Fontos megemlíteni, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel, illetve azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint. Ilyen helyzetekben a munkavállalót további felmondási korlátozás nem védi.
Tehát a keresőképtelenség nem felmondási tilalom, mindössze a felmondási idő kezdetét lehet egy ideig késleltetni ezáltal. Ugyanakkor érdemes arra gondolni, hogy a munkáltató a keresőképtelenséget felülvizsgáltathatja, és ha a szakértői megállapítás eredménye az, hogy nem volt megalapozott a keresőképtelenség, akkor visszaveszik a munkavállalót keresőképes állományba. Dr. Antalóczy Adrienn Milyen kötelezettsége van még a munkáltatónak? A munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni arról, hogy 30 napon belül jogorvoslattal fordulhat az illetékes munkaügyi bírósághoz a felmondással, azonnali hatályú felmondással szemben. Ha ez az úgynevezett jogorvoslati kioktatás elmarad, akkor ugyan nem jogellenes a felmondás, azonban a jogorvoslat - kereset - 6 hónapon belül terjeszthető elő a 30 nap helyett. Mennyi felmondási idő és végkielégítés jár? A felmondási idő és a végkielégítés szabályait az Mt. állapítja meg, ugyanakkor a munkaszerződés vagy kollektív szerződés eltérő rendelkezéseket - legfeljebb 6 hónapos felmondási idő, magasabb vagy alacsonyabb mértékű végkielégítés - is tartalmazhat, ezért azokat is figyelembe kell venni.