A távolléti díj összegének megállapításakor - a távollét idõszakában érvényes személyi alapbért, és rendszeres bérpótlékokat, - rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítõ pótlékot, - több mûszakos munkaidõ-beosztásban foglalkoztatott munkavállaló esetén mûszakpótlékot, - megszakítás nélküli munkarendben történõ foglalkoztatás pótlékát, - teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló esetén a teljesítménytényezõt kell figyelembe venni. A távolléti díj számítása A távolléti díj számítására irányadó részletes szabályokat az Mt. 151/A. §-a tartalmazza. Távolléti díj havi idõbérben foglalkoztatottak esetében Havi idõbér esetén elsõ lépcsõben egy hónapra kell megállapítani a távolléti díj összegét. A havi távolléti díj összegét osztani kell a tárgyhó fizetett napjai számával, ez az egy napi távolléti díj. Az egy napi távolléti díj egynapi összegének a napi munkaidõvel történõ osztása az egy órai távolléti díjat mutatja. Figyelem! Nincs szükség erre a számításra, ha a távolléti díj összege megegyezik azzal az összeggel /a távolléti díj szorzó 1, 000/ amely összegben a munkavállaló munkavégzés esetén részesülne.
Ha például csak félállásban dolgozunk, nem heti 40 órát, hanem csak 20 órát, akkor nem 174-el kell osztanunk, hanem a 87-es számmal. Melyek a speciális esetek? A távolléti díj kiszámításához szolgáló alap tehát az esedékesség időpontjában érvényes alapbér. Van azonban olyan helyzet, hogy az alapbérrel nem lehet számolni, mert a teljesítménybért kell alapul venni, ilyen esetekben pedig az elmúlt hat naptári hónap átlagát kell figyelembe venni, ez az átlagolt összeg lesz a kiszámításhoz szolgáló alapunk. Fontos emellett azt is kiemelni, hogy az alapbér melletti juttatásokat csak korlátozott mértékben és súlyozással lehet figyelembe venni, ha távolléti díjat számolnunk. Csak három olyan bérpótlék van, amit figyelembe lehet venni a távolléti díj meghatározásánál, ennek is azonban szigorú feltételei és előírásai vannak. Csupán a műszakpótlékkal, az éjszakai pótlékkal, a készenléti pótlékkal, valamint az ügyeletes pótlékkal lehet számolni. A távolléti díjba a műszakpótlékot akkor lehet beszámítani, ha a munkavállaló munkaidejének rendszeresen, minden hónapban legalább 30 százalékát teszi ki olyan jellegű munka, amiért műszakpótlékot szokott kapni.
2015. július 29. Az előző cikkemmel abban igyekeztem segíteni, hogy áttekintettem a távolléti díj növekményei megállapításának elméleti alapjait. Most szeretném megmutatni, hogy a gyakorlat során ez hogyan működik. Amikor a 30%-os műszakpótlék és a 15%-os bérpótlék okán kell vizsgálni a növekményeket. Abban az esetben, ha az irányadó időszak munkaidő-beosztás szerinti munkaórái számának a 30%-át eléri a ténylegesen 30%-os műszakpótlékra és 15%-os éjszakai bérpótlékra jogosító órák száma, akkor az irányadó időszakban megszerzett pótlékokat növekményként kell figyelembe venni olyan módon, hogy a megszerzett pótlékok összegét elosztjuk az irányadó időszak munkaidő-beosztása szerinti munkaidőben teljesített órák számával. Így kapjuk meg az egy órára járó díjnövekményt. Ha már túlléptünk azon, hogy az irányadó időszakot megállapítjuk, akkor az irányadó időszak munkaidő-beosztásokat kell elővenni az érintett időszakra vonatkozóan. Tegyük fel, hogy ez most 6 hónap: A munkavállaló 08. 10-08. 14-ig szabadságon van.
835 Vásárlóink válasza arra a kérdésre, hogy ajánlanák-e barátaiknak a Jól néz ki olcsó😌 Erzsébet, Tiszakürt Igen, ajánlaná sok szép termékek vannak. Ildikó, Alsónémedi Igen, mert sok helyen kerestem ezt a fajta cipőt, de csak itt találtam. Gabriella, Eger Igen. Baba body, baba kombidressz minden méretben. Nagy választék áll rendelkezésre. Ildikó, Százhalombatta Korrekt az oldal. Balázs, Békéscsab Igen ajáyszerű a rendelés. Zoltán, Hódmezővásárhely Ha többször rendelek és minden rendben lesz biztosan. Mist rendeltem először így még nem tudok véleményt nyílvánírani Istvánné Ágnes, Budapest Igen. Ajánlanám Andrea, Kenézlő Previous Next
Egyedi, vicces babaruháink bárit könnyen levesznek a lábáról! Ha ebbe öltözteted gyermekedet karácsonykor, húsvétkor vagy bármilyen más alkalomkor, garantáltan mindenki őt fogja körül rajongani az eseményen. Mivel egyedi, vicces babaruháink igényes, minőségi termékek, kiválóan helyt állnak ajándékként is. Ha a családban vagy az ismeretségi körödben született kisbaba és szeretnéd meglepni, érdemes különleges termékeinket választanod az ajándékozáshoz. A szülők mindenképp díjazni fogják az egyedi ötletedet! Egyedi, vicces babaruháink nemcsak esztétikumukat tekintve színvonalasak, hanem anyagtulajdonságaik szempontjából is. Mivel kisbabáknak készülnek a termékek, akikről köztudott, hogy bőrük rendkívül érzékeny, csakis olyan anyagból készült ruhákat választunk, amelyek nem okoznak irritációt, kellemetlen érzetet a kicsiknek. Ennek köszönhetően ők is jól érzik majd magukat bennük. Fedezd fel egyedi, vicces babaruháink választékát és szerezd be a különböző alkalmakhoz a bájos ruhákat gyermeked számára!
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor