Vitagyn C ® savas pH-értékű hüvelykrém ÖSSZETÉTEL Víz, cetil-sztearil alkohol, glicerin, édesmandula-olaj, cetil-sztearil alkohol etoxilát, sheavaj, ezüst-citrát és citromsav, nátrium-aszkorbil-foszfát (C-vitamin derivátum), E-vitamin-acetát, imidazolidinilurea, szilikonolaj, tejsav, nátrium-poliakrilát, maltodextrinek, nátrium-hidroszulfid, EDTA-dinátrium só. A KÉSZÍTMÉNY FORMÁJA Egy doboz Vitagyn C ® savas pH-értékű hüvelykrém egy 30 g tartalmú tubust és 6 db egyszer használatos applikátort tartalmaz. MILYEN KÉSZÍTMÉNY A VITAGYN C ® ÉS MILYEN ESETEKBEN ALKALMAZHATÓ? A hüvely pH-értékének 3, 8 és 4, 4 közé történő visszaállítása gátolja a bakteriális vaginózisért felelős mikroorganizmusok növekedését, és az E. coli baktériumok megtelepedéséhez és ezáltal a húgyúti fertőzések kiújulásához kedvezőtlen környezetet teremt. A hüvelyflóra láthatatlan immun-harcos. Emellett a hüvely savas kémhatása semlegesíti a Trichomonas vaginalist és megakadályozza a Candida elterjedését a hüvelyhámban. JAVALLAT Bakteriális vaginózis és visszatérő húgyúti fertőzések kezelésének és megelőzésének kiegészítésére.
Ahhoz, hogy a flóra védekezőképessége maximális legyen elengedhetetlen egyrészt a hormonháztartás optimális működése, másrészt a hüvely laphámjának ideális közege. A hüvelyhám glikogénjét alapesetben a jelenlévő tejsavbaktériumok képesek tejsavvá változtatni. Ez a középsavas közeg nemes egyszerűséggel nem engedi érvényre jutni sem a gombákat, sem az egyéb kórokozókat. Vitagyn C hüvelykrém + 6 applikátor 30g | KEHELY PATIKA. Vagyis az egyensúlyi flórához ideális glikogén alap és tejsav baktérium állomány szükséges. A hüvelyi önvédelmi rendszer, azonban roppantul sérülékeny. Az alacsony vagy szabálytalan hormonszint, a vékony hüvelyhám, a csökkent glikogén tartalom, a gyér tejsav baktérium kolónia, s ezzel összefüggésben a kevesebb tejsav, és a lúgos kémhatású hüvely, melyben elszaporodhatnak a kórokozók egyenként hozzájárulhatnak a flóra egyensúlyának megbomlásához. A hüvelyflóra harmóniája visszaállítható! A felbomlott egyensúly, azonban bármikor visszarendezhető. Természetes illetve mesterséges hatóanyag tartalmú készítmények segítségével orvosolhatja ezt a roppantul kellemetlen, s egészsége szempontjából kockázatos problémát, visszaállítva a hüvelyflóra ideális állapotát.
Kapcsolódó kérdések:
Ismertebb márkák Az ismertebb termékek, melyeket nálunk is megtalálhat.
Talán a Te önéletrajzod is tartalmaz olyan ártatlannak tűnő információkat, amelyek miatt még azelőtt kiszelektálnak a munkáltatók vagy munkaközvetítők, hogy találkoztak volna veled. Hagyd ki az önéletrajzodból ezeket a fölösleges adatokat, és jóval több állásinterjúra fognak behívni. Az önéletrajzokra is érvényes a mondás: A kevesebb néha több A legtöbb álláskereső még mindig úgy gondolja, hogy az önéletrajz egy adatlap, amit a legnagyobb részletességgel kell kitölteni. Valójában azonban az önéletrajz nem egy formanyomtatvány, vagy űrlap, sokkal inkább egy reklámlevél. Hogyan írjunk fizetési igényt? – JobAngel. Mindjárt megérted, miért mondom ezt. Ahhoz, hogy vonzó jelölt legyél a munkaadók szemében nem elegendő a tények felsorolása, hanem az ELŐNYEIDET is be kellene mutatnod az önéletrajzodban. Komoly kockázat jelent ugyanakkor bizonyos érzékenyebb adatokat is elárulnod. Könnyen előfordulhat ugyanis, hogy ezeket az információkat félreértik, vagy számodra hátrányosan értelmezik. Hány és hány jelölt csúszik le egy állásról ártalmatlannak tűnő, de fölösleges információk miatt… Ismerd meg tehát azokat az adatokat, amiket NEM AJÁNLOTT BEÍRNOD az önéletrajzodba!
Ami persze megint balfékség, mert üzleti körökben nem úgy tartjuk fenn az alkupozíciónkat, hogy mismásolunk az árral. És ha nem kérik? Van az a helyzet, amikor azt feltételezhető rólad az önéletrajzod alapján, hogy nagyon drága ember vagy, így inkább le sem ülnek veled tárgyalni. Az igazán profi, "feketeöves" emberek szembesülnek leginkább azzal, hogy hiába az erőteljes szakmai múlt, hiába a komoly kapcsolatrendszer, senki sem hívja őket. Az ő CV-jük általában rendkívül erős kompetenciákat mutat, viszonylag jól is van megírva, így ez nem lehet az oka a sikertelenségnek. Marad az, hogy azt feltételezzük, hogy azt feltételezik, hogy megfizethetetlenül drága ember. Hogy e feltételezés ne zárja el az utat az állásinterjúk elől, beírjuk a fizetési igényt. Ezzel meglepően nagy arányban (kb. 80%-ban azok közül, akik ezzel küzdenek) meg is oldódik minden problémája az álláskeresőnek. Mennyit kérjek? Ahogy régebben írtam volt, nagy port kavart cikkecskémben, alapvetően kérj többet! Léteznek a neten salary guide-ok, azok kb.
Így ezek részleges- vagy teljes hiányában az interjúfolyamat sikere jelentős mértékben azon is múlik, hogy a jelöltek és az őt interjúztató HR-es kollégák milyen minőségben és stílusban használják a meglévő lehetőségeket, hogyan kommunikálnak. A cégek oldaláról a legtöbb esetben a HR-es kolléga, a szakmai vezető-, vagy akár a jövőbeli közvetlen kolléga van jelen az interjún. Az interjú általános folyamata, egymásra épülő elemei: Bemutatkozás mindkét oldalról, azaz ki kicsoda a jelenlévő közül? Jelölt részletes bemutatkozása, azaz mit kell tudni rólad? A kiírt pozíció részletes ismertetése, azaz beszéljük át együtt a meghirdetett pozíciót! Felmerülő kérdések tisztázása. További információk a csapatról, azaz kikkel dolgoznál együtt? Bérigény és a felmondási idő egyeztetése. A "Hogyan tovább? " egyeztetése. Online állásinterjú: gyorsabb, hatékonyabb, de… A Bluebird recruiterei szerint az online- és a személyes formának megvannak az előnyei és a hátrányai, melyek az alábbiak: A személyes jelenléten alapuló interjúztatás az IT szektorban a jelenlegi piaci helyzetben időben nagyon elnyújtaná a kiválasztás folyamatát és a szervezés is többletenergiát igényelne mindkét oldal részéről.