A következő kihívásokkal teli időszakban az otthoni munkavégzés egyre jellemzőbbé fog válni hazánkban is. Ennek következtében egyre több cég dönt a Home Office bevezetése mellett. A munkaadó legtöbbször biztosítja az otthoni munkavégzéshez szükséges eszközöket, de a szükséges technikai feltételeket nem tudja minden munkavállalójánál beállítani. Cégünk vállalja a megfelelő technikai környezet kialakítását, a működést akadályozó hibák javítását. Az otthoni munkavégzéshez ajánlott eszközök: - Asztali számítógép vagy laptop - tablet, okostelefon - nyomtató, szkenner Az otthoni munkavégzéshez ajánlott technikai feltételek: - megfelelő minőségű internet kapcsolat - router, jelerősítő, Acces Point - lokális vagy felhő alapú tárhely - távoli asztalkapcsolat - szünetmentes energiaellátás Cégünk ingyenes szaktanácsadással tud segíteni Önnek!
"A pandémia szinte kivétel nélkül mindenkit megviselt. Senkinek sem kell magyarázni milyen nem várt kihívásokkal kellett megbirkózni a változás, a home office és a bizonytalanság hatására. Nem mindenki engedheti meg magának, hogy egy munkahelyváltás között fizetetlen szabadságra menjen és újult erővel nézzen az új feladatkör elé" – magyarázza a döntés hátterét Paul McCarthy. A SevenRooms "Fresh Start" nevű programjának lényege, hogy az új alkalmazottaknak két hét fizetett szabadságot adnak az első munkanap előtt, ami amellett, hogy megmutatja az embereknek, hogy elkötelezettek a választás mellett, segít abban is, hogy a munkavállalók valóban teljes lendülettel álljanak munkába. A SevenRooms emellett korlátlan fizetett szabadságot is kínál az alkalmazottaknak. A 2022-ben megújított szabadságolásra vonatkozó vállalati politika értelmében a SevenRooms ténylegesen meghatározza azt a minimális napszámot, amelyet az alkalmazottaknak évente ki kell venniük, és arra ösztönzik az embereket, hogy tartsanak hosszabb szüneteket a teljes feltöltődés érdekében.
Ugyanez vonatkozik a vezetők felkészítésére a remote csapatok vezetésével, kommunikációval, teljesítményméréssel és -értékeléssel, motivációval, csapatépítéssel kapcsolatban. Többek között foglalkozni kell az adatbiztonság és munkavédelem kérdésével is. De persze ez a jövő zenéje, egyelőre a ma kihívásaira kell kielégítő megoldást nyújtani - sok sikert kívánunk hozzá! Ha többet szeretnél a home office-ról hallani, csatlakozz hozzánk: szeptember 17-én egy egész napos rendezvényen fogjuk körüljárni a témát. Részletek itt:
Az idő mindannyiunk számára az egyik legértékesebb dolog – vallja annak a cégnek a vezetője, amely még azelőtt két hét fizetett szabadságra küldi új munkavállalóit, mielőtt azok elkezdenének dolgozni a vállalatnál. Miközben a munkaadók számára egyre nagyobb kihívást jelent a munkaerő-felvétel, illetve -megtartás, meg kell egyúttal küzdeniük az egyik legnagyobb haszonnal is, amelyre a leendő munkavállalók leginkább vágynak: az idővel, pontosabban a munkától távol töltött idővel. Nem véletlen, hogy egyre több helyen kísérleteznek például a négynapos munkahét bevezetésével vagy tartanak vállalati szintű szünnapot a mentális egészség nevében. Az amerikai SevenRooms nevű vendéglátóipari tech cég új bónusztípussal egészítette ki január 1-től a béren kívüli juttatások csomagját: minden új alkalmazott két hét fizetett szabadságot (és egészségbiztosítási fedezetet) kap, még mielőtt elkezdenék az első napot a cégnél. Paul McCarthy, a SevenRooms HR-vezetője a CNBC kérdésére elmondta, hogy tavaly nyáron jött az ötlet, mivel a munkaadók a munkaerőhiány miatt egyre kétségbeesettebben próbálták megfogni az álláskeresőket, akik között viszont az elmúlt két év után sokan kiégéssel küzdenek.
A vezetők számára a távmunka bevezetésének egyik alapfeltétele, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy nem történik visszaesés azokban a munkakörökben sem, ahol a vállalat a távmunka vagy rugalmas munkarend bevezetése mellett dönt. Ehhez az szükséges, hogy az elvégzett tevékenységekről mérhető és ellenőrizhető adatokat kapjanak függetlenül a munkavégzés helyétől és idejétől. A JC360 alkalmazás erre kínál megoldást. Távmunka és rugalmas foglalkoztatás bevezetése JC360-nal Az egyes feladatokkal eltöltött időt valós időben dokumentálja és méri, ezáltal sikeresebb az utólagos elszámolással vagy a mintavételezésen alapuló mérésekkel szemben. Egységesen könyveli a számítógépen, a megbeszéléseken, telefonálással és más, nem számítógépes tevékenységekkel eltöltött időt. Teljeskörűen lefedi, amit a felhasználó az alkalmazás elindításával munkavégzésnek minősít, függetlenül attól, honnan dolgozott. Ezekre alapozva a távmunkások és az irodában dolgozók értékelése is ugyanolyan feltételek mellett, objektíven végezhető el Kimutathatóvá és összehasonlíthatóvá válik, mennyire hatékonyak az általuk elvégzett tevékenységek, így biztonságosan bevezethető a távmunka, és teremthető meg a rugalmasabb, családbarátabb, költséghatékonyabb munkavégzés.
Folyamatosan bővülő csapatunkba munkatársat keresünk Az Új Világ Nonprofit Szolgáltató Kft. tevékenységi körét tekintve egyedüli szereplő az IT szektorban. A nálunk dolgozó kollégák egy olyan informatikai fejlesztő csapat részesei, ahol munkájukkal több ezer milliárd forint felhasználását biztosító Európai Uniós és Hazai forrású pályázatokat kezelő fejlesztéspolitikai rendszert támogatnak. Egyedi informatikai rendszereket terveznek, fejlesztenek és üzemeltetnek, valamint információ-technológiai szaktanácsadói tevékenységet is folytatnak. FELADATOK Linux környezetek tervezése és üzemeltetése; VMware és Promox Virtualizációs infrastruktúrák üzemeltetése; napi üzemeltetés során felmerülő hibák megoldása; új környezetek tervezésében és kialakításában való részvétel; új technológiák bevezetése; műszaki dokumentációk írása, véleményezése. ELVÁRÁSOK legalább 3 éves Linux rendszer üzemeltetői tapasztalat; jártasság nagyvállalati környezetben szerver alkalmazások üzemeltetésében; egyszerűbb TCP/IP hálózati hibák felderítése; dokumentálásban szerzett tapasztalat; angol nyelvű dokumentációk megértése; képesség az új alkalmazások, technológiák megismerésére és bevezetésére; ügyfélközpontú gondolkodásmód, hatékony problémamegoldó képesség; önálló, megbízható, pontos, precíz munkavégzésre való képesség.
Az egészségügynek, a tudatos életmódnak és a megelőzésnek köszönhetően ma már jóval tovább élnek az emberek, mint akár 100 vagy 200 évvel ezelőtt. Ez azt is jelenti, hogy az államnak több és több nyugdíjast kellene eltartania, és több ideig kellene fizetnie a nyugdíjakat is. Viszont ezt valamiből ki is kell termelni, és itt jön a probléma. Ezekből is világosan látszik, hogy a mostani rendszer nem fenntartható, így mindenképpen nekünk is lépnünk kell annak érdekében, hogy ne csak az állami nyugdíjra kelljen majd támaszkodni. Mi tehát a megoldás? Megoldás lehet a nyugdíj előtakarékosság. Ez az egyik legkedveltebb módja annak, hogy megtakarítsunk a jövőnkre. Ma Magyarországon háromféle olyan megtakarítási forma létezik, amelyeket az állam is támogat adókedvezmény formájában. Ezek a következők: az önkéntes nyugdíjpénztár, a nyugdíjbiztosítás és a nyugdíj előtakarékossági számla. Kiknek éri meg, és melyik konstrukció? Az önkéntes nyugdíjpénztár azoknak ajánlott, akiknek a munkáltatója vállalja, hogy fizeti a tagdíjat, valamint emellett csupán olyan 10-12 év van még hátra a nyugdíjkorhatár eléréséig.
Lehetséges viszont, hogy a német munkáltató támogatóként egy, az alapszabályban meghatározott pénztári tagsági körnek (pl. saját magyar munkavállalóinak) nyújt bizonyos további törvényi feltételeknek megfelelően adományt. Az egyéni befizetéseknek természetesen semmi akadálya, sőt! érdemes a minimális tagdíj megfizetéséről vagy legalább a tagdíj szüneteltetéséről gondoskodni a lehetséges szankciók elkerülése végett, amelyeket a pénztár alapszabályában rögzí merül fel ugyanakkor a kérdés, hogy ha a német munkavállalás alatt egy hasonló jellegű, de a német szabályoknak megfelelően működő önkéntes nyugdíjalapba történne Németországban a német munkáltató és magyar munkavállalója által befizetés, a német munkavállalás megszűnésekor vajon a magyar önkéntes nyugdíjpénztárba át lehetne-e utalni ezeket a német nyugdíjcélú megtakarításokat. Vagy például lehetséges-e a korábbi magyar megtakarítások egy összegbeli átutaltatása a német önkéntes nyugdíjalapba? Pénztárból ki - pénztárba be A magyar jogszabály csak a magyar székhelyű önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak közötti átlépést engedi - más, akár hazai, akár külföldi nyugdíjcélú megtakarítás közötti átlépést, átutalást nem.
Munkáltatói tag az a természetes vagy jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság lehet, aki a pénztárral kötött szerződés alapján munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét egészben vagy részben átvállalja. A taggá válás további feltételeit részletesen az önkéntes pénztár alapszabálya határozza meg. Fontos azonban, hogy sem a magánszemély, sem a munkáltatói tag esetén nem kikötés a magyar állampolgárság vagy magyar székhely. Eseti vagy rendszeres befizetést úgynevezett "támogató" is teljesíthet az önkéntes nyugdíjpénztárba - nála sem feltétel a magyar állampolgárság vagy székhely. Fontos, hogy mivel a munkáltatói tagnak a pénztárral kötött szerződésében vállalnia kell, hogy minden munkavállalójának általában azonos feltételek mellett biztosítja ezt a megtakarítási formát, nem lehet egyénileg, az adott esetben mondjuk több munkavállalója közül az egyetlen magyar munkavállalóra ilyen szerződést kötni. Vagyis, praktikusan, egy német munkáltatóval nem valószínű, hogy a munkáltatói hozzájárulások a magyar önkéntes nyugdíjpénztárba a korábbi magyar munkáltatóval azonos módon folytatódnának.