Az államnak minden szükséges rendszerszintű lépést meg kell tennie annak érdekében, hogy a roma gyerekeknek egyenlő esélyeket biztosítsanak az érvényesülésben és az önmegvalósításban – szögezte le pénteken Zuzana Čaputová köztársasági elnök, aki a Nemzetközi Roma Nap alkalmából roma diákokat fogadott az elnöki palotában. Fotók: TASR (További képekért kattints a fotóra! ) A beszélgetés során szóba kerültek a fiatal romákat gyakran érintő akadályok és előítéletek. A találkozón részt vett például egy leendő orvos és ügyvéd, egy sakkozó, egy jégkorongozó és egy bokszoló is. Index - Belföld - Föld napja: az autósok ingyen használhatják a fővárosi tömegközlekedést. Čaputová kiemelte, dolgozni kell azon, hogy az embereket ne bőrszín vagy nemzetiség szerint értékeljék, hanem személyes tulajdonságaik alapján. "Amellett, hogy sikeres fiatalok, az is összeköti őket, hogy életük során előítéletekkel találkoznak, éppen azért, mert a roma kisebbséghez tartoznak. Tehát arról is beszéltünk, hogy miként lehet ezeket az előítéleteket kezelni, és motiválni őket, hogy még jobb teljesítmény nyújtsanak" – mondta a találkozó után Čaputová.
Nézzük, mire is lesz szükségünk! Az egy csésze tej inkább egy bögre, és érdemes egy nagyobb tálat venni a melegítéshez, hogy ne fusson ki a tej a mikróban. (Igen kellemetlen takarítani! 🙃) Most pedig jöjjenek a tevékenység lépései! Semmiképpen ne hajoljunk közvetlen a tál fölé, mert az ecetnek igen kellemetlen szaga van, főleg ha a 20%-osat használjuk. Viszont ez jobban "összehúzza" a tejet. Mi történik mikor a tejet és az ecetet összekeverjük? Valójában ez a tej- és ecetes kísérlet nem hoz létre valódi műanyagot. Field napja gyerekeknek 1. Az új anyag a kazein műanyag. A Wikipédia szerint a kazein egymással rokon foszfoproteinekből (αS1, αS2, β, κ) álló fehérjecsalád. E fehérjék általában az emlősök tejében találhatók meg; a tehéntej fehérjéinek 80%-a, az emberi tej (anyatej) fehérjéinek 20-45%-a kazein. Sokoldalúan felhasználják, ez például a sajt fontos összetevője, valamint az étel adalékanyagtól a biztonsági gyufa kötőanyagáig nagyon sok helyen megtalálható. Táplálékforrás, mivel aminosavakat, szénhidrátokat, és két szervetlen elemet, a kalciumaot és a foszfort is biztosítja a szervezet számára.
A Bagoly csoportban a gyerekek a témához kapcsolódó könyveket hoztak, amiből sok új ismeretet szereztek a Föld, mint bolygó, a naprendszer és környezetvédelem területén. Olyan rajzokat készítettek, amivel boldoggá illetve szomorúvá tehetjük a Földet. Így született rajz a füstölgő gyárakról, szennyező autókról, csöpögő csapról, de a virágokat ültető kislányról és szemetet szedő gyerekekről is. Field napja gyerekeknek video. Újságokból kivágott háztartási termékeken keresztül játékosan ismerkedtek, gyakorolták, hogy hova kell a műanyagot, a papírt és a háztartási szemetet dobni. A csoportban összegyűjtött papírszemetet közösen az óvodai szelektív kukához dobták. Készítettek Föld – védő fejpántot, amivel körbe járva az óvodát felfedezték annak szépségeit. Különböző talajtípusokkal ismerkedtek meg, és kísérletezés során ültettek borsót termőföldbe, homokba és murvás talajba, várva az eredményt, hogy melyikben lesz a legszebb a növény. A Füles csoportban a szelektív szemétszedés fontosságát gyakorolták a gyerekek, melyhez felhasználták segédanyagként a Fővárosi hulladékgyűjtő vállalta ismerttető anyagát is.
Kötelező oltások a munkahelyeken: mit tehet a munkáltató? 2021. november 1-jétől hatályba lépett a kormány azon rendelete, amely a versenyszféra munkáltatóit feljogosítja arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalók számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. Azoknál a szervezeteknél, ahol az állam a munkáltató, ott a védőoltás kötelező felvételét jogszabály már elő is írta. A részleteket a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei foglalták össze. A rendelet alapján a védőoltás felvétele a munkavállalóknál egyfajta képesítési (alkalmassági) követelménnyé válhat, amelynek hiánya a munkaviszony átmeneti szünetelését eredményezheti - fizetés nélküli szabadság -, míg tartós hiánya a munkaviszony megszüntetésével is járhat. "A védőoltás felvételének kötelező előírása a munkavállaló önrendelkezési jogába történő fajsúlyos beavatkozást jelent, ezért a védőoltás felvételére kötelező munkáltatói utasítás a jelenlegi veszélyhelyzet tartama alatt is csak a legszükségesebb esetben rendelhető el, feltéve, hogy a védőoltás arányos intézkedést jelent az adott munkahelyen dolgozók egészségének védelme érdekében" – hangsúlyozza dr. Megszólaltak a tanárok: siker a kötelező oltás eltörlése, de tovább szervezik a sztrájkot. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje.
A tájékoztatásnak ki kell terjedni az első oltás (egydózisú oltás esetén a védőoltás) felvételének határidejére, továbbá a védőoltás felvételének elmulasztása miatti jogkövetkezményekre is. A tájékoztatást írásban kell megtenni, amely történhet papíralapon, e-mailben vagy egyéb elektronikus úton is. A tájékoztatást ugyan indokolni nem kell, de későbbi jogvitában a munkáltató kell, hogy indokolja döntése jogszerűségét. Az első oltás (egydózisú oltás esetén a védőoltás) felvételének határideje a munkavállaló tájékoztatását követően legalább 45 nap kell, hogy legyen. A védőoltás második dózisát a munkavállaló az oltást beadó orvos által megállapított időpontban köteles felvenni. Ha a munkavállaló nem kaphat védőoltást, akkor az ezt igazoló orvosi szakvéleményt a munkavállaló köteles beszerezni a munkáltató üzemorvosától, ennek hiányában az egészségi alkalmasság vizsgálatára jogosult más orvostól, és ennek hiányában akár a saját háziorvosától is. Ezt az igazolást értelemszerűen a védőoltás felvételének határidejéig kell a munkavállalónak beszerezni.
A védőoltás felvételének kötelező előírása a munkavállaló önrendelkezési jogába történő fajsúlyos beavatkozást jelent, ezért a védőoltás felvételére kötelező munkáltatói utasítás a jelenlegi veszélyhelyzet tartama alatt is csak a legszükségesebb esetben rendelhető el, feltéve, hogy a védőoltás arányos intézkedést jelent az adott munkahelyen dolgozók egészségének védelme érdekében. – hangsúlyozta dr. Szűcs László, a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédje. A védőoltás felvételének kötelező előírása fajsúlyos beavatkozás a munkavállaló önrendelkezési jogába, ezért a csak a legszükségesebb esetben rendelhető el. A munkáltató számára elsőként azt érdemes vizsgálni, hogy milyen mértékű az átoltottság, melyek azok a munkakörök, amelyek ellátása magas kontaktszámot igényel, továbbá a távmunkavégzésben és a hibrid munkavégzésben dolgozók aránya is fontos. Amennyiben a kötelező védőoltás mellett dönt a munkáltató az érintett munkavállalókat írásban köteles tájékoztatni az oltás felvételének határidejéről - amely legalább 45 nap kell, hogy legyen - továbbá a felvétel elmulasztása miatti jogkövetkezményekről is.