Jármű rovaton belül megtalálható apróhirdetések között böngészik. A rovaton belüli keresési feltételek: Traktor Kubota A keresett kifejezés: Traktor Kubota További 65 db zártkörű hirdetésünket megtekintheti bejelentkezés után, így a jelenlegi 53 db hirdetés helyett 118 db hirdetés között böngészhet.. Paraméterek: Hidraulikaolaj szűrő Kubota munkagépekhez, traktorokhoz Külső átmérő: 94. 77 mm Magasság: 178. 33 mm Menet: 1 1/8-16 UNF-2B Gyári cikkszámok: Kubota: HF35274, 3259038380, 3396082630,... Paraméterek: Hidraulikaolaj szűrő Kubota munkagépekhez, traktorokhoz Külső átmérő: 88, 14 mm Belső átmérő: 25, 4 mm Magasság: 185, 42 mm Menet: 3/4 Gyári cikkszámok: Kubota: HF7929, 6870162192... Paraméterek: Fűtőelem Kubota traktorokhoz Kompatibilitás: Kubota traktorok: L 245, L 345, L 2550 Kiváló minőségű alkatrész Kubota motorokhoz. A kiváló motor alkatrészek elengedhetetlenek a... Paraméterek: Dugattyúkészlet Kubota traktorokhoz Gyűrű átmérő: 87 mm (3 gyűrű) Kompresszió magassága: 43. Eladó kubota traktor pro v3 0. 45 mm Égéstér mélysége: 1.
Kubota traktorok A Kubota Traktor Corporation egyike napjaink legjelentősebb mezőgazdasági és építkezési gépeket gyártó vállalatának. A cég székhelye Osakában, Japánban van és traktorok, haszongépjárművek, építőipari gépek és fűnyírók széles választékát állítják elő, amelyeket a világ minden táján nem csupán szakemberek használnak. A Kubota traktorok iránti kereslet elég magas, mind az új, mind pedig a használt gépek iránt, jó hírüknek, műszaki támogatásuknak és magas továbbértékesítési áraiknak köszönhetően. A legfontosabb általuk gyártott gépezet a traktor, mert sokoldalú és széles körű alkalmazásban használható. Eladó használt KUBOTA GL26, 1996/12 - Használtautó.hu. A használt berendezések iránt is nagy a kereslet; ezek elérhetők a honlapján. A legjobb értékesítésre bocsátott traktortípusok A Kubota mezőgazdasági gépeket gyakran látni a föld átalakítási munkálatainál, a rakodó munkállatokkal foglalkozó vállalatoknál és a gazdaságokban, ugyanakkor könnyen megkülönböztethető a narancssárga színüknek köszönhetően. Azokat szerették volna megcélozni velük, akik külső munkálatokat végeznek, vagyis a földtulajdonosokat és a gazdálkodókat, számos traktortípust biztosítva számukra, minden méretben és alakban.
Kubota kistraktorok Traktor kereskedésünk előnyei 5 előny tőlünk, az Ön számára Rendkívül költséghatékonyak kisgépeink Olyan helyeken is dolgozhat velük, ahol más gépekkel csaknem lehetetlen Szabadon bővíthetőek sok-sok kiegészítővel és funkcióval Minimális alkatrész igényük van Szervizigényük elhanyagolható Válasszon gyártóink közül Telephelyünk és elérhetőségeink AGROTECHNIK-TRAKTOR Kft. 2800, Tatabánya, Elérhetőségeink Telefonszám: +36 30 178 85 58 E-mail: Ügyvezető igazgató: Kailbach Attila Phone: +36 30 284 62 03 Szerviz vezető: Csányi Rajmund Phone: +36 30 819 00 35 Szlovákiai eladó: Deák Attila Tel: +421 907 433 214 E-mail:
Ár: 3. 000. 000 Ft., + ÁFA Évjárat: 2014
Ennek megfelelően a további munkaviszony (az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony) létesítése ezen feltétel teljesülése esetén tiltható meg. Ha a munkavállaló nem ért egyet a döntéssel, munkaügyi pert kezdeményezhet. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. Alkalmi munkavallalas szabályok mta. (Efo) törvény 9. § (2)-(4) bekezdésében foglaltak értelmében az alkalmi foglalkoztatásból származó bevételből a magánszemélynek nem kell jövedelmet megállapítania és arról bevallást benyújtania, kivéve, ha az e foglalkoztatásból származó bevétele meghaladja a foglalkoztatás naptári napjai száma és az adóév első napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napibérként meghatározott összegének szorzatát (e szorzat a továbbiakban: mentesített keretösszeg). Amennyiben a magánszemélynek a személyi jövedelemadó-bevallási kötelezettségét teljesítenie kell, jövedelemként a mentesített keretösszeget meghaladó részét kell bevallania. A filmipari statisztaként végzett – az említett törvény hatálya alá tartozó – alkalmi munkából származó bevételéből nem kell jövedelmet megállapítani és azt nem kell bevallani.
A munkáltató jogos gazdasági érdekével kapcsolatban: 8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. (2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. Jogi kisokos: részmunkaidő, alkalmi munkavállalás ... | Profession. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell. A törvény szabályozza a munkavállaló munkahelyen kívüli magatartására vonatkozó alapvető rendelkezéseket, ami összefüggésbe hozható a munkavállaló által létesíteni kívánt további jogviszony tartalmával is. Azaz a munkavállaló munkaidején kívüli magatartása csak akkor korlátozható, ha közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.
Kategória: Munkajog 2015. 11. 27. 14:19 Mennyi munkabért kell fizetni, kell-e szerződést kötni és korlátozva van-e, hogy főt lehet felvenni? Ezekre a kérdésekre is választ adott a HVG. Az alkalmi munkaviszonyban egy naptári napon foglalkoztatottak létszáma nem lehet bármennyi, erre szigorú szabályok vannak: ha nincs munkavállalója, akkor az 1 főt alkalmazhat így, ha 1-től 5 főig terjed a munkavállalók száma, akkor kettőt, ha 6-tól 20 főig terjedő munkavállalói szám mellett 4 főt, ha pedig 20-nál több munkavállalót foglalkoztat a munkavállalói létszám 20 százaléka lehet alkalmi munkás. Az alkalmi munkavállalás határozott időre köthető. Alkalmi munkavallalas szabályok magyarországra. Azaz az alkalmi munka összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, vagy egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, esetleg egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig tartó, határozott időre szóló munkaviszony lehet. Alkalmi munkavállalás esetén a minimálisan kifizetendő órabér a minimálbér 85 százaléka, azaz nettó 513 Ft/óra, vagy a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum 87 százaléka, azaz nettó 611 Ft/óra.
Azaz erre nincs lehetőség. Amennyiben más munkáltatónál létesülne az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony, főszabály szerint nincs kizáró oka. Az Mt. az általános magatartási szabályok körében az alábbiakról rendelkezik: 6. § (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott. (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Így vállalhat alkalmi munkát munkaviszony mellett - Adózóna.hu. kifejezetten nem írja elő a munkaviszony mellett egy további munkaviszony létesítésének tilalmát (beleértve az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt is), azonban az együttműködési kötelezettségből levezethető, hogy a munkavállaló köteles bejelenteni a további munkaviszony létesítésére irányuló szándékát a munkáltató felé.
A személyi jövedelemadó- és járulékfizetési kötelezettségekre természetes személy munkáltatónál háztartási munkát végző személy legfeljebb 31 napra kötött munkaszerződés alapján történő foglalkoztatása esetén, feltéve, hogy a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a 10 munkanapot nem haladja meg, valamint a mezőgazdasági, növénytermesztési, idegenforgalmi idénymunka esetén az szja és a tb törvény rendelkezéseit az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó törvényben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. A könnyítések értelmében a munkáltató a munkavállalónak kifizetett (nettó) munkabér 30%-ával megegyező összegű közterhet fizet. Ennek megfizetésével nem terheli a munkáltatót társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás és egészségügyi hozzájárulás, valamint az szja törvényben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség, a munkavállalót nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.