Megjelent frissebb cikkünk a témában: Alkalmi munka 2019 Mit hívunk alkalmi munkának? Hogyan tudok alkalmi munkát vállalni, mik a feltételei? Kell utána adózni, és van minimálbér? Cikkünkben választ kapsz minden kérdésre, amit az alkalmi munkáról tudni szeretnél! Típusát tekintve az alkalmi munka az egyszerűsített foglalkoztatási viszony keretein belül jön létre. Ez a forma magába foglalja az alkalmi munkát, a mezőgazdasági idénymunkát, turisztikai idénymunkát, filmipari statiszta munkát. Alkalmi munkavállalás feltételei Avagy, mikor vállalhatsz alkalmi munkát, egyáltalán mi számít annak? És mikor alakul ki közted és a munkaadó közt alkalmi munkára irányuló viszony? A válasz az előbbi két kérdésre, akkor, ha az adott munkáltató foglalkoztatásában végzel munkát legfeljebb 5 egymást követő naptári napon legfeljebb 15 munkanapon egy naptári hónapon belül legfeljebb 90 munkanapon egy naptári éven belül Az egyszerűsített foglalkoztatás egy bizonyos mentesített keretösszegig adómentes. Ez a keretösszeg 2018-ban, azok számára, akik minimálbér alapján dolgoznak (tehát: az alapján, de nem feltétlen annyit keresnek), napi 8255 forint, garantált bérminimum szerint dolgozóknál – azaz, akik legalább középfokú szakképzettséget igénylő munkakört látnak el – pedig 10.
Alkalmi munka 2022 adózás és egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2022: mennyi a bér összege és hogyan kell adózni? Alkalmi munka esetén ennyi a bér 2022-ben: az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése, adózása és szabályai 2022-ben. Mennyi az alkalmi munkavállaló bére 2022-ben órabér és napi bér esetén? Mit jelent a mentesített összeg, mennyi adót kell fizetni egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Érdemes figyelmesen olvasni összefoglalónkat az egyszerűsített munkavállalás változásairól, a szakképzettséget igénylő alkalmi munka bejelentéséről; az alkalmi munkavállaláshoz szükséges egyszerűsített munkaszerződés kötéséről és az alkalmi foglalkoztatás adózási tételeiről is. Az egyszerűsített foglalkoztatást a leggyakrabban turisztikai idénymunkák, illetve mezőgazdasági munkák esetén alkalmazzák. Írásunk folyamatosan bővül a 2022-ben érvényes rendelkezésekkel, mely az alkalmi munkát, vagyis az egyszerűsített foglalkoztatás 2022. évi tudnivalóit érintik. Sokan az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban csak a lényeget keresik, ami nem más, mint a 2022-ben fizetendő bérek mértéke alkalmi munka alkalmazásakor.
kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) vagy – ha részére alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87 százaléka jár – a garantált bérminimum napibérként meghatározott összege 130 százalékának szorzatát. Ez a "mentesített keretösszeg". A mentesített keretösszeget meghaladó jövedelme után a munkavállalónak személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége lesz, melyet az szja bevallásában kell bevallani és megfizetnie. Alkalmi munka összeghatárok 2022-ben 2022. Szakképzetséget nem igénylő Szakképzetséget igénylő Minimum bér (kötelező minumum) Mentesített összeg (adómentes maximum) Minimálbér 2x (költség maximum) Minimum bér (kötelező minumum) Mentesített összeg (adómentes maximum) Minimálbér 2x (költség maximum) Heti bér 39 100 59 800 91 960 52 009 77 740 91 960 Napi bér 7 820 11 960 18 400 10 405 15 548 18 400 Óra bér 978 1 495 2 300 1 301 1 944 2 300 Alkalmi munka összeghatárok 2021-ben 2021. február 1-től hatályos kormányrendelet módosította a kötelező legkisebb munkabér összegét ekkortól, vagyis a minimálbér 2020. januárjában még 161.
A munkavállalónak kifizetett bért sem terheli nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási, szja és egyéb levonás. A munkáltatónak viszont ügyelnie kell arra, hogy ezek az összegeket befizesse, mert ha 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel ebben az adónemben, további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, amíg az adótartozását ki nem egyenlíti. Lehet alkalmi munkavállaló az, aki álláskeresési járadékot kap? (régebbi nevén munkanélküli segélyt) A válasz igen, hiszen ez nem érinti az álláskeresőként regisztrált időtartamát, vagy a keresetpótló segély folyósítását. Arra sincs szükség, hogy bejelentse az álláskereső, hogy egyszerűsített jogviszonyt létesített. Milyen ellátásra jogosult, akinek csak egyszerűsített munkavállalással van jogviszonya? E szerint a foglalkoztatás szerint nem minősül a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatás fedezetéről szóló, (a továbbiakban) törvény szerint biztosítottnak, de bizonyos mértékig nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot, itt vannak kivételek, például amennyiben másik tagállamban már van ilyen jellegű ellátása.
Sokan másodállásban vállalnak alkalmi munkát. Te is ezen gondolkozol, vagy érdekel, miért jó így csinálni? Kattints ide, hogy mindent megtudj a másodállásokról! Alkalmi munka bejelentése Az alkalmi munkát a munkáltatónak kötelessége bejelenteni a munkaviszony megkezdése előtt. Erre három lehetőség van: ügyfélkapun keresztül el lehet juttatni a NAV részére a 17T1042E sorszámú formanyomtatványt, telefonon az országos ügyfélszolgálaton keresztül (185-ös kék szám), okostelefonról, tabletről (az EFO alkalmazáson keresztül). Korábbiakkal ellentétben, ma már postai úton történő vagy személyes bejelentésre nincs lehetőség, csak a fenti kettő lehetőség él (2019-ben, a cikk írásakor). Egyszerűsített foglalkoztatás törlése/kijelentése: bejelentést követő 2 órán belül, aznapi bejelentést reggel 9 óráig lehet törölni, amennyiben nem jelenik meg a munkavállaló munkavégzésre. Ellentétben a munkaviszonnyal (ami alatt a rendszeres, például heti 40 órás és napi 8 órás munkát értjük), az alkalmi munkára vonatkozó egyezséget nem kötelező írásos szerződésben rögzíteni, a munkaviszony automatikusan létrejön, amint a fentebb említett módokon a munkáltató bejelenti a dolgozót.
Az egyszerűsített foglalkoztatás esetén egyes Mt. -beli szabályokat nem kell alkalmazni. Így a munkaszerződés megkötését követően a feleket nem illeti meg elállási jog, nincs lehetőség a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (régi kirendelés, átirányítás, kiküldetés). Abban az esetben, ha a kismama visszatér a fizetés nélküli szabadságáról, a munkáltató nem köteles ajánlatot tenni a munkabér módosítására. Nem alkalmazható a munkaidő-beosztás közlésére vonatkozó azon rendelkezés, mely arra kötelezi a munkáltatót, hogy a beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban közölje. A vasárnapi munkavégzés nem korlátozott. Nem érvényesül az Mt. azon korlátozása, hogy milyen esetekben lehet vasárnapra rendes munkaidőt beosztani, és a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések is kiesnek. Nem alkalmazható a szülési és a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabály és a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések sem. A munkaviszony megszűnésekor az Mt. 80. §-ában meghatározott igazolásokat nem kell kiadni.