"alkmin kód" hibaüzenetre fog futni. Sőt kipróbáltam az ÁNYK-n. Ha 21-es a bejelentett kód, az van fölül, és a számításokat a 26-os kód szabályai szerint végzem, hibaüzenet van piros színnel. Ez biztos. Ha a kódot átírom 26-ra, akkor meg a NAV fog sikítani, hogy nincs ilyen bejelentett jogviszonya. Szóval ezt tényleg inkább a TB-től kell megkérdezni. Ez már többször felmerült ez a kérdés, itt egy szóra kell figyel a foglalkoztatás"... legalább 36 órás foglalkoztatással járó jogviszony... " de itt nem valosul meg mivel nem dolgozik nincs foglakoztatva igy főállású lesz. Másodállás fizetés nélküli szabadság alatt sorozat. Köszönöm a segítséget! Még az a kérdés felmerült bennem, hogy ha GYED alatt vállalkozik, de az egyik hónapban nincs bevétele, akkor a 2158-as bevallást nullásan kell beadni, ugye? GYES alatt viszont a minimum járulékokat vallja be és fizeti be.
+1 Nagyon szépen köszönöm a segítséget! Még egy kérdésem lenne. Ha szja-s e. lesz, akkor ebben az esetben is főállásúként kell bejelenteni a fizetés nélküli jogviszony miatt? Ebben a tekintetben gondolom nincs különbség, hogy katás vagy szja-s lesz, mert itt akkor az a mérvadó, hogy a legalább 36 órás munkaviszony fennálljon, tehát konkrétan dolgozzon a gyed mellett. Kedves Marianna! Másodállás - bejelentsem, vagy ne? | Dolgozó mami. A TBJ kivételként említi a gyed-et ilyen esetben: 16. § Szünetel a biztosítás a) a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha aa) a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagy ab) a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe, ac) azt önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése céljából veszik igénybe, Ezért azt gondolom, hogy Önnek érvényes a főállású jogviszonya, tehát a vállalkozás másodállású. Abban viszont igaza van, hogy Ön fizetni fog, tekintettel arra, hogy ebben az új vállalkozói jogviszonyában se nem keresőképtelen, sem más ellátást nem vesz igénybe.
Ok nélkül tehát nem élhet vissza a "hatalmával". Vagyis ok nélkül nem hivatkozhat a saját jogos gazdasági érdekeinek a veszélyeztetésére. A munkáltató tájékoztatása A fenti kötelezettségekből következik, hogy a másodállás létesítése előtt mindenképpen érdemes a munkáltatót tájékoztatni, vagyis jelezni kell, ha másodállást kíván valaki vállalni. A bejelentést érdemes írásban megtenni, hogy annak megfelelő nyoma maradjon, ha esetleg később bármi probléma adódna a plusz munka miatt. A munkáltató nem élhet vissza a jogaival, így nem tilthatja meg a másodállást, ha nincs rá alapos oka, vagyis az nem veszélyezteti a jogos gazdasági érdekeit. Másodállás fizetés nélküli szabadság alat bantu. Ellenben, ha a veszélyeztetés fennáll, akkor a másodállás megtiltható. Célszerű erről egy belső szabályzatban, utasításban tájékoztatást adni a munkavállalók részére. Az sem baj, ha a felek a munkaszerződésben előre megállapodnak a további munkavégzés lehetőségeiről is, hiszen így mindkét fél számára egyértelmű lesz a kérdés. Bizonyos esetekben egyértelmű lehet, hogy mikor jogos a másodállásra vonatkozó tiltás.