Viszont a generációk egymás iránti megértését és kölcsönös tiszteletét elősegítheti. A kényszerű korlátozásoknak előnye is van: a jövőben felgyorsulhat az áttérés a home office-ra Fotó: Éberling András Ujvári Enikő elmondta: több olyan online megbeszélésen vett részt, ahol egy-egy munkatárs technikai problémáját a gyereke oldotta meg pár kattintással. Otthoni munka ovetti kinder, miszerint bizonyára nem minden cégnél oldható meg az otthoni munkavégzés, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom alelnöke úgy reagált, hogy természetesen az irodai, adminisztratív munkakörökben sokkal egyszerűbb a home office megoldása, de az adatbiztonság kérdése például ezeknél is komoly kérdéseket vethet föl. Ujvári Enikő arról is beszélt lapunknak, hogy egyre inkább követelmény a munkaerőpiacra érkezők részéről az otthoni munkavégzés lehetősége. Ők nagyon jól tudják, hogy mire képes a technológia, és nem fér a fejükbe, miért ne lehetne használni az előnyeit a munkában. Nemcsak ezt a fajta rugalmasságot várják otthoni munka az utalványmal egyébként, hanem azt is, hogy lehessen gyermeket vállalni, alkotói szabadságra menni vagy tanulni, és utána rugalmasan visszatérni.
munkába járás) megtakarításként jelentkezhetnek majd., ugyanakkor a biztonságos munkavégzés feltételeirol való gondoskodás kérdésköre is felmerül. Az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban ugyanis változatlanul felmerül a biztonságos munkavégzés és a munkahelyi baleset kérdésköre, tekintettel arra, hogy a munkavégzés közben elszenvedett baleset során a munkavállalót ért kárért a munkáltató (anyagi és egyéb, pl. baleseti táppénz stb. ) feleloséggel tartozik, így ez az egyes esetekben kényelminek is tekintheto munkavégzési mód jelentos jogi következményekkel is járhat a munkáltató hátrányára. Ennek a keretei, illetve, hogy home office-ban végzett munkával kapcsolatban esetleg kelle valami speciális mércét felállítani mind a munkavállalóval, mind a munkáltatóval szemben, még nem kidolgozottak, ami jelenleg már látszik, hogy súlyosabb nem lesz a szabályozás a munkáltatóra nézve, azaz ami a tényleges munkahelyi munkavégzéskor nem lesz munkahelyi baleset, az a home office-ban sem. nkavégzés ellenorzése Általánosan érvényes, hogy a munkáltató a rendelkezésre állás, illetve munkavégzés digitális ellenorzésére jogosult.
A távmunkáról a Munka törvénykönyve (Mt. ) rendelkezik, melynek értelmében egy rendszeresen otthonról folytatott tevékenységről van szó, ellentétben a home office-szal, amely átmeneti időszakra vonatkozik. Utóbbit csak 44 napra rendelheti el egyoldalúan a munkáltató, az ennél hosszabb home office-ban történő foglalkoztatáshoz a munkavállaló beleegyezése is szükséges. A koronavírus-járvány első hulláma és az ezzel járó kijárási korlátozások azt eredményezték, hogy a vállalkozások körében minden eddiginél népszerűbb lett a home office, különös tekintettel azokra a munkakörökre, ahol a napi munkavégzés számítógép előtt zajlik. A home office jellegű munkavégzés feltételeit érdemes szabályzatba foglalni és ezt előre egyeztetni a munkavállalóval. Fel kell hívni a munkavállaló figyelmét az otthon történő biztonságos munkavégzés szabályaira is. Abban is érdemes a munkavállalóval előzetesen megállapodni, hogy a munkáltató által a munkavállalónak a home office munkavégzéshez biztosított eszközök használhatók-e magáncélra vagy sem, és hogy azokat hol és milyen módon kell tárolnia, hogy az adatbiztonság biztosítva legyen - mondta Kiss Marianna, a MASC Kft.
szigorú követelményeinek nem, a Kormányrendelet fenti, módosított feltételeinek viszont többnyire már megfelelnek. A Kormányrendelet feltételeit teljesítő home office pedig a veszélyhelyzet végéig ideiglenesen távmunkának tekintendő. A távmunkavégzésről változatlanul írásban, a munkaszerződésben kell a feleknek megállapodniuk, a tartós home office tehát továbbra is konszenzust igényel mindkettejük részéről. Ennek hiányában a munkáltatónak "átmeneti, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás" jogcímén továbbra is csak korlátozott mértékben, naptári évenként 44 beosztás szerinti munkanapra nézve van lehetősége home office egyoldalú elrendelésére. Újdonság viszont, hogy a Kormányrendelet – eltérést megengedő módon – kijelöli a távmunkavégzés főbb kereteit is. Ezek alapján a munkavállaló távmunka esetén főszabályként legfeljebb a munkanapok egyharmadában dolgozik a munkahelyén, a többi munkanapon távolról végzi a munkáját. Távmunkában a munkáltató utasítási joga csak az elvégzendő feladatok kijelölésére terjed ki.
A home office és a távmunka A koronavírus-járvány alatt szinte mindenki megismerkedett a home office -ban végzett munkával és a távmunkával. A kettő azonban nem szinonimája egymásnak, és több más különbség mellett a munkahely tekintetében is fontos különbséget tenni a kettő között. Távmunka esetén a dolgozó a munkáját a munkaszerződése alapján a munkáltató telephelyétől eltérő helyen – de nem szükségszerűen az otthonában – végzi. Tehát távmunka esetén a dolgozó rendszerint ezen a meghatározott munkahelyen végzi a munkáját. Ehhez képest átmeneti jelleggel van arra lehetősége a munkáltatónak, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai szerint más munkahelyen foglalkoztassa, például behívja a telephelyre dolgozni. A távmunkával szemben a home office szabályait a Munka Törvénykönyve nem tartalmazza. A home office általában eseti vagy átmeneti jellegű munkavégzésnek minősül, amikor a munkavállaló nem a munkaszerződés szerinti munkahelyén, hanem otthon dolgozik. Ilyen módon való otthoni munkavégzést a munkáltató rendelhet el, vagy a munkavállaló kérelmezheti, és a munkáltató hagyja jóvá.
Ez több esetben is ellentmondásokra vezetett, bizonytalanságot szült. A javaslat a problémát azzal orvosolná, hogy a Munka Törvénykönyvében jelenleg is szereplő, ám rendkívül rugalmatlan távmunkavégzés-szabályozást kiterjeszti a csak részben otthonról végzett munka esetére is. Jelenleg ugyanis a Munka Törvénykönyve csak a kizárólag otthonról végzett munkát tekinti távmunkának. KÖLTÖZNÉL, DE NINCS ELÉG PÉNZED? KERESS EGY OLCSÓ HITELT! A Pénzcentrum lakáshitel-kalkulátora szerint ma 15 millió forintot, 20 éves futamidőre, már 4, 73 százalékos THM-el, és havi 96 143 forintos törlesztővel fel lehet venni az UniCreditnél. De nem sokkal marad el ettől a többi hazai nagybank ajánlata sem: a CIB Banknál 5, 49% a THM; a Budapest Banknál 5, 68%; a Sopron Banknál 5, 72%, a MagNet Banknál pedig 5, 73%; míg az Takarékbanknál 5, 78%-os THM-mel kalkulálhatunk. Érdemes még megnézni a K&H Bank, a Raiffeisen Bank, és természetesen a többi magyar hitelintézet konstrukcióját is, és egyedi kalkulációt végezni, saját preferenciáink alapján különböző hitelösszegekre és futamidőkre.
Távollét rendes szabadság terhére Ha a munkavállaló olyan pozíciót tölt be, amely nem végezhető távolról, vagy az erre vonatkozó kérelmet a munkáltató elutasítja, úgy lehetősége van a munkavállalónak rendes szabadságra mennie. Sajnos ezek a napok is korlátozottak, hiszen a teljes évi szabadságból a foglalkoztató csupán 7 munkanapot köteles a munkavállalója kérésének megfelelően kiadni, valamint a szabadságra vonatkozó igényt 15 nappal korábban köteles a munkáltatójához benyújtani. Viszont előállhat olyan helyzet, hogy bár a munkavállaló eltudná látni a feladatát, a munkáltató nem tudja biztosítani az ehhez szükséges feltételek, így ő rendeli el a kötelező szabadságot. A szabadság elrendelés időpontját a munkavállalóval legkésőbb annak kezdetét megelőző 15 nappal korábban közölni kell. A szabadság időtartamára a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Állásidő, azaz díjazás munkavégzés hiányában A fertőzés elterjedésének megakadályozása végett, ha határzár alá vonnak egy országot, vagy netán kijárási tilalmat rendelnek el, számos cég kerülhet olyan helyzetbe, hogy az alapanyag vagy áru beszállítása leáll, így a munkavállalóknak sem tudják biztosítani a munkavégzéshez szükséges feltételeket.