A munkaadói oldalon a célcsoport a szálláshely-szolgáltatással és vendéglátással foglalkozó vállalkozások, főleg a kis- és középvállalkozások (pl. önálló szállodák, panziók, vendéglátóhelyek), ahol az atipikus foglalkoztatási formák, illetve a rugalmas munkaszervezési megoldások alkalmazása kevésbé van jelen a mindennapi üzemeltetésben. A megfogalmazott fejlesztési célok a munkahelyi rugalmasságot, illetve a rugalmas munkavégzés lehetőségét egyaránt ösztönözni kívánják, így azok szorosan kapcsolódnak a gazdaságfejlesztési és foglalkoztatáspolitikai célú hazai és európai uniós stratégiai célkitűzésekhez. A projekt befejezésének határideje 2022. június 30-a, bár az indulás csúszása miatt valószínű ennek meghosszabbítása augusztus 31-ig. Első lépésben helyzetelemzést végzünk, az atipikus foglalkoztatási formákhoz kapcsolódó adatokat elemzünk, hazai és külföldi példákat, megoldástípusokat, jógyakorlatokat gyűjtünk – elsősorban a részmunkaidős, az alkalmi (főleg szezonális) vagy határozott idejű munkavállalás és az önfoglalkoztatás, valamint munkaerő-kölcsönzés területén.
Mindezt egy olyan rugalmas foglalkoztatási és munkaszervezési megoldásokra fókuszáló program kialakításával, használatával kívánjuk elérni, amellyel növelhető a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás területén az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazása, illetve az ezekben a formákban való elhelyezkedés. A program eredményeinek felhasználásával pedig kialakítható legyen egy országosan is alkalmazható módszer az ágazat foglalkoztatási problémáinak kezelésére. A célcsoportot elsősorban olyan, a turizmus területén szakképzettséggel és/vagy többéves szakmai tapasztalattal rendelkező álláskeresők alkotják, akik készek a munkaerőpiaci változásokhoz alkalmazkodni. A tervezett program kiemelt figyelmet fog fordítani a 45 évnél idősebb álláskeresők célcsoportjára, valamint azon munkaerőpiacra lépni nem tudókra, akik a hagyományos foglalkoztatás keretein belül nem képesek jogviszonyt létrehozni, így számukra személyre szabott atipikus foglalkoztatás kialakítása a cél.
Természetesen lehetőség van rá, hogy a munkaidőt a munkáltató határozza meg, ekkor viszont köteles ellenőrizni a betartását és nyilvántartani. A távmunkában történő foglalkoztatást szerződésben kell rögzíteni a felek között. A home office a távmunka egyik fajtája, amikor is a munkavégzés kizárólag otthon történik. Erre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a távmunkára. Bedolgozói munkaviszony Hasonló a távmunkához. A munkavállaló a munka végzését a székhelytől vagy telephelytől elkülönült helyen, általában saját eszközeivel végzi. Amennyiben a felek másként nem rendelkeznek, a bedolgozói munkaviszony munkarendje kötetlen. Több munkáltató által létesített munkaviszony A munkavállaló több (általában 2) munkáltatóval létesít munkaviszonyt ugyanarra a munkakörre vagy a felek megállapodása szerint eltérő, de egy időben kivitelezhető munkakörökre. A dolgozó munkaidő beosztását a munkáltatóknak a közös igényeikre való tekintettel egységesen kell kezelniük, mivel a munkavállaló egy időben végez munkát a munkáltatók számára.
Ezeknek a feladatoknak az ellátása csak úgy valósítható meg, ha azok költségét a társadalom tagjai vagyoni helyzetük, jövedelmük arányában közösen viselik, adót fizetnek. Magyarországon a központi költségvetés 2015-ös árbevételének 35%-a származott fogyasztáshoz kapcsolt adókból (ÁFA, jövedéki adó), 33%-a társadalombiztosítási alapok adó- és járulékbevételeiből, 13%-a személyi jövedelemadóból, 4%-a társasági adóból (Forrás: MNB 2016: Költségvetési jelentés 2016 augusztus). Bővebben: Adózzanak-e a robotok? Szerzők: Ónodi Annamária, dr. Holló Sándor Túl a statisztikán A gazdaság fejlődéséhez elengedhetetlen a munkaerőpiac egészséges működése. Igaz, hogy a számítástechnika, az automatizáció rohamos fejlődése átalakítja a munkafolyamatokat, de a humánerőforrás továbbra is kritikus termelési tényező marad. Szakmák tűnnek el, és jelennek meg újak. Léteznek olyan víziók miszerint az okos, erős és megbízható gépek átveszik az ember helyét a termelésben és a szolgáltatások területén. Sokan gondolják úgy, hogy ez már nem is egy távoli jövő.
Ezzel szeretnénk megmutatni a résztvevőknek azt, hogy a különböző munkahelyi szituációkban milyen tényezők relevánsak, és melyek nem. Természetesen együtt körbejárjuk a vonatkozó jogi szabályozást is, végül pedig közösen megoldásokat keresünk a felvetett problémákra. TÉMAKÖRÖK A Kúria joggyakorlat elemző csoportja vizsgálta az e témakörben született ítéleteket, azok fontosabb megállapításai kerülnek ismertetésre Határozott idejű munkaviszonyban történő alkalmazás Foglalkoztatás részmunkaidőben A munkakör megosztása és a több munkáltató által létesített munkaviszony A távmunkavégzés Az egyszerűsített foglalkoztatás
Regisztrált partnereinknek: Tisztelt Vásárlóink! Tájékoztatjuk Önöket, hogy az Auchan Magyarország Kft. 2021. július 19-től augusztus 1-ig ütemezetten átadja 18 üzemanyag töltőállomása – a továbbiakban benzinkutak - üzemeltetését a 100%-os tulajdonában álló MH Auchan Benzinkutak Kft. (2040 Budaörs, Sport u. 2-4. ) gazdasági társaságnak. Kérjük, hogy az ezzel kapcsolatos részletes információkról tájékozódjon az oldalon. Mit nyújt önnek az Auchan üzemanyagkártya? • Bárki (magánszemély és vállalkozás) számára elérhető. • Online regisztrációt és kártyaigénylést. • Készpénz kímélő tankolási lehetőséget. • Biztonságos használatot. • Napi limitet állíthat be. Ezzel a kártyával spórolnak súlyos ezreket a magyarok: rengeteg zsebben ott lapul. • Előre tervezhető költségek. • Nincs mennyiségi vállalás. • Ügyintézés biztonságos, elektronikus ügyfélfelületen. • Nincs kártyahasználathoz köthető díj. Kinek ajánljuk az Auchan Business Flotta Üzemanyagkártyát? Az éves, pénzügyi beszámoló benyújtására kötelezett, társas vállalkozások számára. • Kedvező töltőállomás árainkból biztosított mennyiségi alapú kedvezmény.
A Raiffeisen Bank OneCard hitelkártyája pedig 100 forintonként ötöt fizet vissza, negyedévente megújuló ajánlatokkal, élelmiszerüzletekben pedig három forint jár vissza 100 forintonként, minden további költésből és csoportos beszedéi megbízásból egy százalékot nyerhetünk (partnerüzletekben pedig 2-15 százalék kedvezmény jár). SZÓLJON HOZZÁ! Auchan kártya pontok. Tisztelt látogatónk! Amennyiben szeretne a cikk tartalmához hozzászólni, jelentkezzen be, vagy ha még nem rendelkezik hozzáféréssel, regisztráljon. [ Bejelentkezés] [ Regisztráció]
Tudta ezt? 2014. március 19., A mindennapi bevásárlások során fizetéskor egyre többször kerülnek elő a kártyák. De nem csak a bankkártya, hanem a hűségkártyák, pontgyűjtő kártyák. Szemben az áruhitellel, ezek a kártyák számos kedvezményre jogosítanak, és gyakran nem csak az adott boltban. Ezek a vásárlói kártyák számos kedvezményt nyújtanak, és tudatosan használva éves szinten valóban több tízezer forintot spórolhatunk/nyerhetünk velük, ehhez nagyon fontos, hogy néhány dologra kiemelten figyeljünk. Auchan kártya pontok cluj. Néha ránktukmálnak a boltban egy-egy vásárlói kártyát, és a gyorsan elmondott - az előnyöket kidomborító - szövegből éppen csak az marad ki, hogy valójában egy (áru)hitelkártyáról van szó. Sokan ilyenkor kétségbeesve hívják a bankot, hogy szeretnék visszamondani a szerződést, pedig az ilyen plasztikoknak - tudatosan használva - számos előnye lehet. Mivel hitelkártyáról van szó - lehetőségünk van kamatmentesen vásárolni nagyobb összegben is, ami különösen egy hó végi nagybevásárlásnál, vagy egy elromló hűtő mielőbbi cseréjénél lehet nagy előny.