munkába állás, műszakbeosztások, utazásszervezés), és hogy a munkáltató is naprakész legyen velük kapcsolatban, ellátja a HR adminisztrációs feladatok, előkészíti a bérszámfejtést (jelenléti íveket gyűjt be, összesít, Excel táblázatba rögzít, adatokat továbbít), teljesítésigazolásokat és elszámolásokat készít, és betartja a kapcsolódó határidőket, kezeli a felmerülő problémákat, esetleges reklamációkat, riportokat, kimutatásokat készít, biztosítja, hogy minden megfelelő legyen a bérszámfejtéssel és munkaügyi dokumentációval kapcsolatban. Ha pedig mindez Téged is vonz, akkor arra biztatunk, hogy küldd el nekünk az önéletrajzodat.
Legalábbis azokat, akik nem rögtön az egyetem, főiskola után váltottak, hanem jóval később. Fejvadásztól pedig szinte elképzelhetetlen hogy egy nyitott pozícióra olyan munkatársat ajánljon, aki azt megelőzően egyáltalán nem dolgozott még az adott szakmai területen, vagyis nem rendelkezik releváns piaci tudással. A pályamódosítás a frissen végzettek számára megy viszonylag egyszerűen. A váltási esélyeket tekintve ugyanakkor nagy a különbség például a klasszikus bölcsész szakokat (például magyar, történelem, filozófia) illetve a nyelvszakot (angol, német, spanyol olasz) végzettek között. Dologidő kft siófok vak bottyán általános. A multinacionális vállalatnál dolgozók egyébként a karriermódosítás szempontjából szerencsésebbek, mint akik kis cégnél tevékenykednek. Egy multinál ugyanis van esély arra, hogy például az addig marketingesként dolgozó kolléga értékesítőként is kipróbálja magát a szakirányú tudás megszerzése után. A kis cégeknél viszont ez szinte elképzelhetetlen. Mint a fentiekből is kiderül, a sikeres karriermódosításhoz elengedhetetlen a másoddiploma megszerzése.
Ezért mielőtt belevágnál, fontold meg: melyik intézményben szerzed meg azt. Lehetőleg olyan iskolában kezdj el tanulni, ami nívós, amit a cégek is elismernek. Ellenkező esetben ismételten elvesztegetsz négy-öt évet! Egyeztessünk! A karriermódosítás megkezdését megelőzően érdemes egyeztetni a vezetőkkel: támogatnak-e céljaid elérésében. Ajánlott emellett érdeklődni a HR-osztálytól arról, lesz-e lehetőség cégen belül kamatoztatni a megszerzett tudást. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkáltatók értékelik, ha látják az elszántságot, a törekvést, a tanulásra való igényt. Dologidő kft siófok. Azt se felejtsd el, hogy csak az adott területen leszel majd kezdő, de mögötte hosszú évek más jellegű tapasztalatai is megvannak. Így jóval kevesebb időre van szükséged, hogy az új területen is maximális teljesítményt nyújts. Ráadásul a saját döntésed alapján váltottál, ami erős belső motivációt jelent.