Borsod-Abaúj Zemplén megyében található partnere részére keres munkatársakat kiemelt operátor munkakörbe. ~A vállalat saját termékeinek összeszerelése ~Automata és félautomata gépek kiszolgálása ~A gépeken gyártott félkész termékek...... Magyarország első alumínium italdobozgyára, a QUALITY PACK Zrt. újonnan telepített második gyártósorának kapacitásbővítéséhez keresi munkatársait GÉPKEZELŐ munkakörben. Állások - Nyugdíjas - Miskolc | Careerjet. MIVEL JÁRULHATSZ HOZZÁ KÖZÖS CÉLJAINK MEGVALÓSÍTÁSÁHOZ? ~Automatizált gyártógépsor különböző... Miskolci fémipari alkatrészeket gyártó partnerünk megbízásából bővülő csapatukba keresünk munkatársat az alábbi munkakörbe: Lakatos Gépek, üzemi berendezések javítása, karbantartása, felújítása, Gépek, szerszámok kezelése, Gyártócsarnokon belüli munkavégzés... Szlovákia legnagyobb acél tetőfedő lemez gyártójának magyarországi vállalata munkatársat keres Értékesítési képviselő munkakör betöltésére.
9 állás Mind Nyugdíjas könyvelő Állásportál Miskolc, Borsod-Abaúj-Zemplén Cégünk 4 órás munkaviszonyban keres nyugdíjas könyvelőt. Önéletrajzokat a címre várjuk. … Nyugdíjas könyvelő Könyvelő Cégünk nyugdíjas könyvelőt keres 4 órás munkaviszonyban. Önéletrajzot a címre várjuk. Fontos! Ha a hirdetésre jelentkezve a hirdető pénzt kér előre (kiu… Gyógyszergyártó Humán Centrum Gyógyszeripar/Vegyipar Miskolc Középiskola Cégbemutató Évszázados tradíció és nemzetközi szakértelem. A Sanofi sokszínű gyógyszeripari vállalat, amely Magyarországon már tö… Gyógyszercsomagoló Évszázados tradíció és nemzetközi szakértelem. A Sanofi sokszínű gyógyszeripari vállalat, amely Magyarországon már több mint 100 éve az egészség védelméért, az életszínvonal javítá… Eladó Miskolci borkimérésbe talpraesett, megbízható munkatársat keresünk, szerdától szombatig napi 5 órában. (12-17 óráig) Lehet nyugdíjas is. Miskolci lakosok jelentkezését várjuk, szak… Hejőkürt napi bejárós áruszállítás – CE kategóriával Waberer's-Szemerey Logisztika Hejőkürt, Borsod-Abaúj-Zemplén 450.
Tájékoztatás és jelentkezés a … - 3 hónapja - Mentés Nyugdíjas erősáramú villanyszerelőt keresünk Erősáramú villanyszerelő Budapest, XIV. kerület Nyugdíjas karbantartót keresünk: Azonnali kezdéssel villanyszerelő …, hibaelhárítása. ·Üzemzavar elhárítási szolgálat. Elvárások: Nyugdíjas törzsszám megléte Villanyszerelő - erősáramú technikusi … - 3 hónapja - Mentés nyugdijas portás 14 állásajánlat CSOMAGOLÓ munkakör - NYUGDÍJAS munkavállaló részére Eger Élelmiszergyártó cég keres csomagoló munkatársakat. Főbb feladatok: • félkész termékek előkészítése• könnyű anyagmozgatás• precizitást igénylő árucsomagolás• a munkavégzés során felmerülő egyéb feladatokAz álláshoz tartozó elvárások: • jó kézügyességAz … - 4 hónapja - Mentés
Rendszeresen találkozhatunk azzal a hírrel a médiában, hogy egy-egy vállalat csoportos létszámcsökkentést hajt végre, a dolgozókat tömegével bocsátja el. Jelen cikkben közelebbről is megvizsgáljuk a csoportos létszámleépítés folyamatát és szabályait. Mi minősül csoportos létszámcsökkentésnek? Csoportos létszámcsökkentésről (a hétköznapi nyelvben csoportos létszámleépítés) akkor beszélhetünk, ha a munkáltató 21-99 fős cég esetén legalább 10 munkavállaló, 100-299 fős cég esetén legalább a munkavállalók 10%-a, 300 fős vagy annál nagyobb cég esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül, a munkáltató működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. Röviden: a munkáltató rövid időn belül, a működésével összefüggő ok (pl. Csoportos létszámleépítés mt blanc. egyes tevékenységi körök megszüntetése, feladatok számának csökkenése stb. ) miatt egyszerre több, viszonylag nagyszámú munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg. Jó tudni, hogy a munkáltató nem csak hagyományos felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyt, hanem közös megegyezéssel vagy a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondásával is, valamint ellenkező bizonyításig a munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni azt a felmondást, amit a munkajogi szabályok értelmében nem kell indokolni (pl.
A konzultáció joga és a tájékoztatáshoz való jog: ezek mindenképp megilletik azokat a dolgozókat, akik belekerülnek egy cégnél a csoportosan elbocsátandók körébe. De hogyan is fogalmaz ez ügyben a Munka Törvénykönyve (Mt. )? Milyen kötelezettségei és jogosultságai vannak csoportos létszámleépítés esetén a munkáltatóknak, illetve a munkavállalóknak? Kiszolgáltatott helyzetben Bár a munkavállalók a csoportos létszámleépítések alkalmával egyértelműen kiszolgáltatott helyzetben vannak, szakemberek szerint nincs feltétlenül minden veszve. Jó eséllyel támadható meg a felmondás a munkaügyi bíróságon, ha például a munkáltató megszegi a formai és eljárási szabályokat, vagy épp nem tartja be a jogszabályban meghatározott határidőket. A felmondás jogszerűségének vizsgálatában egy munkajogban járatos szakember, ügyvéd is sokat segíthet. Csoportos létszámleépítés mt rainier. Elbocsátás – számokban A munkáltatók csak féléves átlagos statisztikai létszám figyelembe vételével határozhatják meg, mennyi lehet az egyszerre leépíthető dolgozók száma a vállalatuknál.
Fontos megemlíteni, hogy a csoportos létszámcsökkentés során a felmondási idő és a végkielégítés megállapításakor azt kell vizsgálni, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésének időpontjában (tehát nem a munkavállaló csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tájékoztatásának időpontjában) a munkavállaló milyen időtartamú munkaviszonnyal rendelkezik. Lezárva: 2020. június 17. A csoportos létszámcsökkentés szabályai. Dr. Németh Ildikó (2020-06-17)
A csoportos létszámcsökkentés Mt. szerinti meghatározása azért fontos, mert a munkaviszony az Mt. 64. § (1) bekezdése szerint közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással szüntethető meg. A csoportos létszámcsökkentésnek viszont nem ismérve a munkaviszony megszüntetésének módja. Ennek megfelelően a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok alkalmazása során nem csak a felmondással történt jogviszony megszüntetéseket kell figyelembe venni, hanem minden olyan munkaviszony megszüntetést, amelyre a munkáltató működésével összefüggő ok miatt került sor. Ha ez az ok összefügg a munkáltató működésével, az adott jogviszony megszüntetését a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó jogszabályok alkalmazása szempontjából figyelembe kell venni. Az Mt. 73. Felmondási védelem csoportos létszámleépítés esetén. § (5) bekezdése szerint a munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni – ellenkező bizonyításig – a felmondást, ha az Mt. alapján nem kell indokolni. Ennek értelmében tehát, ha a munkáltató felmondással indokolás nélkül szünteti meg a nyugdíjas vagy a vezető állású munkavállaló munkaviszonyát, a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók létszámához ezt is hozzá kell számítani.