A kedvezmény legfeljebb 3 évig jár. 25 év alatti, legfeljebb 180 nap biztosítási idővel rendelkező pályakezdő esetében adható kedvezmény A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 19, 5 százalékával csökkenthető maximum a foglalkoztatás első két évében. * 25 év alatti – kivéve a fenti pályakezdőt – és az 55 év feletti foglalkoztatott utáni kedvezmény A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legfeljebb 100 000 Ft 9, 75 százalékával csökkenthető. Karrier Híd Programban résztvevők esetében járó kedvezmény. A bruttó munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének (azaz 276 000 forintnak) 9, 75 százalékával csökkenthető a szociális hozzájárulási adó. * Közfoglalkoztatás esetén Bruttó közfoglalkoztatási bér, de legfeljebb a közfoglalkoztatási garantált bér 130 százalékának 9, 75 százalékával csökkenthető az adó. Kutatás-fejlesztési tevékenység után érvényesíthető kedvezmény Tao. törvény 7. § (1) bekezdés t) pontja alapján érvényesített adóalap-csökkentés eredményeként keletkező negatív adóalap 50 százalékának 9 százalékos adókulccsal számított összegével csökkenthető a szociális hozzájárulási adó, amely azonban nem haladhatja meg a kutatás-fejlesztési tevékenység közvetlen költségei között megjelenő, munkaviszonyban foglalkoztatott természetes személyek vonatkozásában, egyéb érvényesített szociális hozzájárulási adókedvezmény után fennmaradó havi szociális hozzájárulási adókötelezettség összegét.
Nem keletkezik szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettség, ha a gazdálkodó szervezetet a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (Szocho. tv. ) alapján adófizetési kötelezettség nem terheli. Ennek értelmében a szociális hozzájárulási adó megállapításánál figyelembe vett adóalap-kedvezmények összege csökkenti a szakképzési hozzájárulási kötelezettség alapját, továbbá a Szocho. 5. § (1) bekezdésében nevesített személyek részére történő kifizetések után sem keletkezik szakképzési hozzájárulási kötelezettség (így többek között például a kiegészítő tevékenységet folytató magánszemélyek részére történő kifizetések sem képezik a szakképzési hozzájárulási kötelezettség alapját). A szakképzési hozzájárulási kötelezettség alapjának változása kapcsán, jelentősen bővül azon kifizetések, juttatások köre, melyet szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhel. A Szocho. 1. §-a tételesen felsorolja azon kifizetések, juttatások körét, melyek után a kifizetőt szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség terhel.
Ebben az esetben a kedvezményezett foglalkoztatás szociális hozzájárulási adó kedvezményalapja az Szkt. § (3) bekezdése alapján meg sem jelenik a szakképzési hozzájárulás alapjában, így az nem kedvezményként érvényesíthető. 2021-09-08
A kedvezmény mértéke a bruttó munkabér, maximum a minimálbér négyszerese után megállapított szociális hozzájárulási adó, valamint szakképzési hozzájárulás összege. A kedvezmény mindaddig érvényesíthető, amíg a foglalkoztatott saját jogú nyugdíjasnak nem minősül.
Az igazolás iránti kérelem a 19T1041 változásbejelentő nyomtatvány 13. pótlapjának 1. rovatában található kódkockában történő jelöléssel adható be. Fenti két jogosultsági kör esetén ha egy meglévő munkavállaló jön vissza dolgozni anyasági ellátásban részesülést követően (vagy közben) minimum 6 hónap után, a munkaerőpiacra lépő kedvezményről szóló igazolást a NAV – 19T1041 nyomtatvány beadás hiányában – csak akkor tudja kiadni, ha jelzi felé a munkáltató, melyet a havi járulékbevallás 1908A-01-03 lapján lehet megtenni. Közfoglalkoztatottak után igénybe vehető adókedvezmény A közfoglalkoztatót a közfoglalkoztatási jogviszonyban történő foglalkoztatás esetére részkedvezmény illeti meg, ekkor a Szocho a közfoglalkoztatási bér, de legfeljebb a közfoglalkoztatási garantált bér 130 százaléka után 8, 75%-val csökkenthető. Védett korban elbocsátott köztisztviselők A védett korban elbocsátott köztisztviselő után érvényesíthető adókedvezmény mértéke a munkavállaló bruttó munkabére, maximum a minimálbér négyszerese (2019-ben 596 000 Ft) után 17, 5%.
A szakképzettséget nem igénylő, valamint mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott magánszemélyek után igénybe vehető kedvezmény (a törvény tételesen felsorolja a FEOR számokat). Amennyiben a munkáltató egy hónapon belül nem kizárólag a fenti munkakörben foglalkoztatja a magánszemélyt, részkedvezményt nem érvényesíthet. Mértéke a bruttó munkabér, de maximum a minimálbér után megállapított adómérték 50%-a A munkaerőpiacra lépők kedvezménye (feltétele, hogy a munkába lépést megelőzően 275 napon belül legfeljebb 92 nap biztosítási idővel rendelkezzenek) Igazolást a NAV-tól kell kérni! Mértéke a foglalkoztatás első két évében a bruttó munkabér, de maximum a minimálbér után megállapított adómérték, a foglalkoztatás harmadik adóévében pedig a munkabér, de maximum a minimálbér után megállapított adómérték 50%-a. Munkáltató váltás esetén a három évből még visszamaradt időszakra a következő munkáltató is igénybe veheti a kedvezményt. Három vagy több gyermeket nevelők kedvezménye – a családok támogatásáról szóló törvény alapján legalább három gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult szülőt illeti meg.
Az adminisztrációs terhek csökkentése érdekében a költségvetési szerv 2015. január 1-jétől nem érvényesíthet adókedvezményt: a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott, a tartósan álláskereső személy, a huszonöt év alatti, és az ötvenöt év feletti, valamint a gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban részesülő, illetve részesült munkavállalója után.