A felmondás indokának világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie ahhoz, hogy a munkaviszony ily módon való megszüntetése ne minősüljön jogellenesnek. A 79. § (1) alapján azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt. Azonnali hatályú felmondáshoz letölthető felmondólevél minta.
Most már minden világos, de mégis hogyan adjam át a felmondásom? Fontos tudni, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt. ) értelmében a próbaidő alatt bármiféle indoklás nélkül felmondhatunk, sőt kifejezetten törvénybeütköző akár a munkáltató akár a munkaválló részéről indoklást kérni ebben az időszakban. Ha indokokra viszont nincs is szükségünk, azt mégis érdemes tudnunk, hogy milyen úton a legcélszerűbb átadni felmondásunk a munkáltatónknak. Fentebb említettük az írásos formát, az új jogszabályt tekintve viszont ez egyaltalán nem kötelező hogy postai levél legyen: e-mail, sőt, manapság akár az SMS is teljesen elfogadott. A postai kézbesítés esetén viszont fontos tudnivaló, hogy a jognyilatkozatot tértivevényes küldeményként kell feladni, ilyenkor a közlés a levél kézbesítésével, átadásával történik meg, és a jogviszony ezzel egyúttal meg is szűnik. De a kézbesítési védelem szabálya alapján a kézbesítés megkísérlése napján akkor is hatályosan közöltnek számít az azonnali hatályú felmondás, ha annak átadása azért hiúsult meg, mert a címzett vagy az átvételre jogosult az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza, vagy ha a bejelentett címen a címzett ismeretlen, vagy onnan elköltözött.
A Munka törvénykönyve 45. § (5) bekezdése szerint a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntethető, lejárta után azonban más a helyzet. 3 hónapnál rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Az Mt 79. § (1) alapján a fél azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti a munkaviszonyt a próbaidő alatt. A próbaidő lejárta utáni felmondás nem azonnali hatályú, erről itt írtunk.
De ennél hosszabb, legfeljebb négy hónapos próbaidő is kiköthető. A próbaidő meghosszabbítása közalkalmazotti jogviszonyban tilos. Ezektől a szabályoktól kollektív szerződés sem térhet el, nem határozhat meg például kötelezően négy hónapos próbaidőt, és az Mt. -től eltérően nem engedheti meg azt sem, hogy 4-6 hónap közti próbaidőt kössenek ki a kinevezésben. Nézzük a kivételeket: Nem kell próbaidőt megállapítani áthelyezés, meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés, illetve azonos felek közötti újabb kinevezés esetén. A "nem kell" nem jelenti azt, hogy tilos a próbaidő, csak annyit tesz, hogy nem kötelező. Ha a munkáltató mégis úgy dönt, hogy a próbaidőt a kinevezésbe foglalja, az az általános szabályok szerint három hónap, vagy annál hosszabb, de legfeljebb négy hónap lehet. A kivétel alól is van kivétel: ha a közalkalmazotti jogviszony a törvény erejénél fogva szűnt meg, arra tekintettel, hogy a közalkalmazott "nem megfelelt" minősítést kapott, és az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a gyakornoki idő kikötése kötelező, kötelező a próbaidő kikötése is – függetlenül attól, hogy egyébként például meghatározott munka elvégzésére szóló, határozott idejű kinevezésről van szó, amelyben mellőzni lehetne a próbaidőt.
betelt a fiókja), vagy az nem elvárható tőle (pl. a munkavállaló külföldi szabadságát tölti), egy e-mail elküldésével nem lehet biztos benne a küldő, hogy a kézbesítés valóban meg is történt. Tekintve, hogy az elektronikus dokumentumok használatára az Mt. nem ad minden részletre kiterjedő szabályozást és a friss szabályozáshoz ezen a téren még bírói gyakorlat sem alakult ki, a munkajogászok egyelőre kockázatosnak tartják ezt a közlési módot, és továbbra is a hagyományos, papír-alapú dokumentum személyes vagy postai közlését javasolják.
Így a próbaidő alatti felmondásod is érdemes írásba adnod és így közölnöd a munkáltatóddal. Ebbe a dokumentumba a következőket érdemes belefoglalnod: A felmondás idejét – vagyis hogy melyik less az utolsó munkanapod A munkaviszony kezdetét Hivatkozást a Munka Törvénykönyvére ([Mt. 79. § (1) bekezdés a) pontja]. A próbaidő alatti felmondás szövegét Létezik erre bármiféle minta? A próbaidő alatti felmondás írásban semmivel se kevésbé hivatalos vagy formális, mint ehy már határozott idejű szerződés felmondása. Így szerencsére egy mintaszöveg is rendelkezésünkre áll, amivel egyszerűen meg tudjuk tenni a felmondásunkat ezalatt az időszak alatt is. Próbaidő alatti felmondás minta: "Tájékoztatom, hogy munkabéremet, egyéb járandóságaimat és a szükséges igazolásokat a fenti napon köteles átadnia, ugyanezen a napon én a munkaeszközeimet és a felszerelési tárgyaimat leadom, munkakörömet átadom. " Ne feledd: a felmondási dokumentumban ennek a szövegnek is kötelezően szerepelnie kell, a már fentebb felsorolt dolgok mellett!
Most magad is elkészítheted! Fermentált... bővebben Fermentált vegyes savanyúság Veronikától Szerző: Fermentalouveg | 2022. 11 | Fermentált savanyúság recept Varga Veronikától kaptuk ezeket a szuper egészséges fermentált fejeskáposzta, és vegyes savanyúság receptet, amelyek több összetevőből és különböző fűszerezéssel készülnek. Érdemes kipróbálni annak, aki ínycsiklandó, vitaminban gazdag savanyúságokra vágyik. Fermentált... bővebben Fermentált szőlő recept Andreától Szerző: Fermentalouveg | 2022. 3 | Fermentált savanyúság recept Most egy igazi különlegességet, egy fermentált szőlő receptet próbálhattok ki Varga Andrea receptkönyvéből. Vegyes savanyúság Recept képpel - Mindmegette.hu - Receptek. Saját bevallása szerint: "Erre büszke vagyok, mert ez nagyon finomra sikerült! " Ezek után már kétség sem férhet hozzá, hogy ezt el kell készíteni! Fermentált... bővebben Fermentált savanyú káposzta és vegyes savanyúság receptek Melitől Szerző: Fermentalouveg | 2022. 02. 24 | Fermentált savanyúság recept Ma két receptet is hoztam nektek, egyenesen Mészáros Meli konyhájából, aki káposztát fermentált birsalmával és isteni finom vegyes savanyúságot készített több zöldségből.
További receptek >>
A tavasz közeledtével ideje feltölteni szervezetünket vitaminokkal, ami ezekkel a fermentált... bővebben Fermentált dinnyehéj recept Esztertől Szerző: Fermentalouveg | 2022. 17 | Fermentált savanyúság recept Alábbi bejegyzésünkben Rövid Eszter Zsófia / vagyis Drófi kertje és konyhája receptjét próbálhatjátok ki, aki a nyarat idéző fermentált dinnyehéj receptet hozta el Nektek. Fermentált finomságaid elkészítéséhez webshopunkból rendelhetsz 2, 5L-es literes, 5... bővebben Fermentált lilakáposzta receptek Mónikától Szerző: Fermentalouveg | 2022. 10 | Fermentált savanyúság recept Az alábbiakban Kiss Mónika két fantasztikus fermentált lilakáposzta receptjét osztom meg veletek. Káposzta, cékla, alma, valamint sárgarépa és karfiol.... hmmm, egy igazi vitaminbomba! Fermentált finomságaid elkészítéséhez webshopunkból rendelhetsz 2, 5L-es literes... Vegyes savanyúság recent version. bővebben Fermentált birsalma-csipkebogyólé recept Csillától Szerző: Fermentalouveg | 2022. 3 | Fermentált üdítő recept Mostani bejegyzésünkben Fehér Csillától sajátíthatjátok el a birsalma-csipkebogyólé elkészítését, amely nem csak isteni finom, hanem egészséges is C-vitamin tartalma miatt.