Kétdózisú oltás esetén mindkettőre kell érteni a kötelezettséget – a második oltás időpontját az oltóorvos határozza meg. Felmentést egészségügyi okból, orvosi szakvélemény alapján lehet kapni. Az állami és önkormányzati intézményekben egy másik rendelettel tették kötelezővé az oltást, azonban egyes önkormányzati fenntartási intézményeknél, cégeknél a polgármester, illetve a részben vagy egészben állami tulajdonú cégeknél a munkáltató dönthet a kötelező oltásról. Kiderültek a kötelező oltás részletei, megjelent a rendelet a szigorításokról. A munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia a dolgozókat a védőoltási kötelezettségről (papíralapon vagy elektronikusan is jó, például e-mailben), valamint arról is, mivel jár, ha a dolgozó nem veszi fel az oltást, vagy nem igazolja egészségügyi mentességét. A rendelet felsorolja azokat az ismert oltási dokumentumokat is, amelyekkel a dolgozó igazolhatja, hogy már megkapta az oltást. A kormányrendeletek szerint ha a foglalkoztatott a védőoltást a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem veszi fel, akkor a munkáltatója fizetés nélküli szabadságra küldheti őt.
(Ez azért meglepő, mert a Munka Törvénykönyve szerint fizetetlen szabadságot csak a dolgozó igényelhet, a munkáltató nem rendelhet el. ) Ha pedig egy évig sem veszi fel az oltást a dolgozó, akkor – felmentéssel vagy felmondással – azonnal megszüntethető a jogviszonya. (Vagyis azonnal nem lehet kirúgni a dolgozót amiatt, ha nem veszi fel az oltást, hanem csak egy év múlva. ) Köteles-e bemutatni a dolgozó az oltási igazolványt? Kötelező munkahelyi oltás: kiderült, pontosan mit tehetnek meg a cégek. A rendelet értelmében a szankciók ahhoz kapcsolódnak, ha a munkáltató nem veszi fel az oltást. A jogszabály szövege szerint ("a dolgozó igazolhatja", nem igazolni köteles, hogy van oltása) viszont kérdéses, hogy ha valaki nem mutatja be az oltási igazolását, akkor is elrendelhető-e a fizetés nélküli szabadság. Ehhez képest a felmondásra már akkor is van lehetőség, ha a fizetés nélküli szabadság egy éve alatt sem igazolta az oltás felvételét a munkavállaló. Itt megmutatkozik egy rendeletalkotási hiba: tegyük fel, hogy a munkavállaló nem mutatja be az oltási igazolást, ebben az esetben elvileg nem tudja a munkáltató elrendelni a fizetés nélküli szabadságot, hiszen nem tudja, hogy felvette-e az oltást vagy sem.
Az állásinterjún még nem a dolgozója az illető, így elvileg nem kérdezhet rá, van-e oltása. Ezért előfordulhat, hogy bár kötelezően minden munkatárs számára előírja az oltást a munkáltató, végül olyan munkatársat alkalmaz, akinél a munkába lépés napján derül ki, hogy oltatlan. Mi történik a vészhelyzet után az oltási adatokkal? Problémás lehet, hogy az oltásra vonatkozó adatokat kizárólag a veszélyhelyzet alatt kezelheti a munkáltató, azt követően nem, tehát a veszélyhelyzet megszűnését követően az összes oltásra vonatkozó adatot meg kell semmisíteni. Ez alapján a veszélyhelyzet után egy esetleges peres eljárásban nem fogja tudni bizonyítani a munkáltató, hogy miért nem fizetett munkabért egy oltatlan munkavállalónak vagy miért szüntette meg a jogviszonyát. Ezt a problémát enyhítik ugyanakkor a munkaügyi vitákban irányadó rövid keresetindítási határidők. Forrás Nyitókép
A második dózist az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni. A munkáltató természetesen megszabhat hosszabb határidőt is az oltás felvételére, azonban a 45 napos minimumot mindenképpen be kell tartania. Ahogyan az oltás felvételének kötelező előírását, a határidő kialakításának szempontjait sem kell indokolnia a munkáltatónak, arról saját jogkörében maga dönthet. 4. Tájékoztatási kötelezettség A Kormányrendelet figyelembe veszi azt a körülményt, hogy jelenleg is igen sok ember dolgozik otthonában home-office munkarendben, akiket a munkáltató írásban, papír alapon csak igen körülményesen tudna megszólítani. Ennek megfelelően a munkáltatónak elegendő email útján tájékoztatnia a munkavállalókat arról, hogy a szervezetben dolgozók számára előírja a védőoltást, mint a munkavégzés feltételét, nem szükséges a kollégákat írásban, papír alapon tájékoztatnia a bevezetendő munkáltatói intézkedésről. 5. A védőoltás elmaradásának következményei A munkáltatónak a tájékoztatásban nem csupán annak tényét szükséges rögzítenie, hogy a védőoltás felvétele kötelező, hanem közölnie kell a kollégákkal az oltásra előírt határidőt, valamint a védőoltás felvétele elmaradásának jogkövetkezményeit.
Vagyis a munkavállaló nem fordulhat közvetlenül háziorvosához az oltás ellenjavaltságának igazolása érdekében, azt csak akkor teheti meg, ha a foglalkozás egészségügyi szakorvos szakvéleményt valamely okból nem ad ki. Továbbá a GYES-en, GYED-en lévők, valamint a más okból tartós távollevő munkavállalók sem kötelezhetők a védőoltás felvételére. 7. Érdemes-e kivárni? A Kormányrendelet, mint a veszélyhelyzet idején kiadott oly sok más kormányrendelet a koronavírus-világjárvány elleni védekezésről szóló 2021. évi I. törvény hatályához igazodik, vagyis amennyiben az előbb említett törvény hatályon kívül helyezésre kerül, úgy a Kormányrendelet is hatályát veszti. A törvény jelenleg 2021. december 31-éig hatályos, tehát a mai napi tudásunk szerint a fent részletezett Kormányrendelet is 2021. december 31. napjáig tartalmaz kötelező rendelkezéseket. Ahogyan azonban a rendkívüli jogrendben hozott törvény hatályát az Országgyűlés már több alkalommal meghosszabbította egyáltalán nem kizárt, hogy a december határidőt követően is fennmaradhat a veszélyhelyzet, ezáltal pedig a korlátozó rendelkezések.
Ez álláspontunk szerint azt jelenti, hogy a védőoltási kötelezettség csak általánosságban írható elő a munkavállalók számára, vagyis nem lehet kivételt tenni az egyes munkakörök között;a munkáltató vagy mindenki számára előírja az oltási kötelezettséget vagy senki számára nem írja elő. 9. Személyes adatkezelés A Kormányrendelet egy külön szakasza foglalkozik az adatvédelemmel, mely szakasz előírja, hogy a munkáltató, mint személyes adat kezelheti a munkavállalók védettségi igazolványában, valamint az orvosi szakvéleményben szereplő személyes adatokat. A Kormányrendelet tehát a személyes adatok kezelése terén is "kiterjeszti" a munkáltatók jogkörét és felhatalmazza őket, hogy az eddigieknél jóval szélesebb körben kezeljenek a munkavállalókról személyes adatokat. Fontos, hogy ebben az esetben is meg kell felelni a vonatkozó adatvédelmi jogi előírásoknak, tehát a munkavállalókat adatkezelési tájékoztató útján tájékoztatni kell az adatkezelések ezen új típusáról és munkáltatóként különös figyelemmel kell lenni arra a körülményre, hogy a most tárgyalt személyes adatok többsége különleges személyes adatnak minősül, hiszen azok a munkavállaló egészségi állapotára vonatkoznak.
Feltöltő: Domján Mária Kategória: Desszertek, Tepsis sütik 6272 megtekintés Elmentem! Citromos kuglóf Hozzávalók: 25 deka margarin 25 deka porcukor 2 citrom leve 4 tojás 25 deka liszt 1csomag sütőpor A mázhoz: 20 deka porcukor 3 kanál víz 1 citrom leve Elkészítési idő: 30 perc Fogyókúrás: nem Költség: 500-1000 FT Vegetáriánus: igen Adagok: 6 főre Gluténmentes: Nehézség: Nagyon egyszerű Laktózmentes: Elkészítés: A margarint a porcukorral és a citrom levével habosra keverjük. A tojásokat egyenként hozzáadjuk. Végül hozzáadjuk a sütőporos lisztet. Citromos túrós kuglóf angolul. Kivajazott morzsával hintett formába öntjük. A sütőt csak akkor kapcsolom be amikor a sütőbe teszem. 160fokon 45percig sütjük. Sülés után cukros citromos mázzal leöntjük. Cimkék: 30 perces 6 főre Egyszerű Olcsó Vegetáriánus
Mákkal és citrommal még ellenállhatatlanabb lesz a kuglófod. Bármilyen alkalomra tökéletes, és attól sem kell tartanod, hogy kiszárad. A nagy kedvenc tetejére készíthetsz citrommázat, de porcukorral is megszórhatod. Citromos-mákos kuglóf Hozzávalók 16 szelethez 20 dkg liszt 20 dkg cukor 3 db tojás 6 dkg mák 1 dl étolaj 1 dl víz 1 csomag vaníliás cukor 1 csomag sütőpor 1 db citrom Előkészítési idő: 15 perc Elkészítési idő: 45 perc Elkészítés: A tojásokat üsd egy tálba, és keverd ki jó alaposan a cukorral. Add hozzá az olajat, a vizet, a vaníliás cukrot, a citrom levét és reszelt héját, majd a sütőporral és mákkal vegyített lisztet. Öntsd a tésztát vajjal, liszttel megszórt kuglófformába. Tedd előmelegített sütőbe, és süsd 180 fokon 45 percig. Puha kuglóf citrommal a tésztájában – A citrusos máztól lesz igazán finom - Hírnavigátor. Ellenőrizd tűpróbával, hogy jól átsült-e. Ha a tészta közepébe szúrt tűt vagy hegyes kést üresen húzod ki, vedd ki bátran a sütőből. Ellenkező esetben süsd még tovább.
Kattintson ide, hogy a járvány közben és után is legyen minden kedden Vasárnap! Támogatom
A kuglófnak sok gazdája van. Magukénak vallják az olaszok, a franciák és az osztrákok. Nos, nekem mindegy kié a gyerek, én szeretem a kuglófot. Keverem-kavarom és pillanatok alatt elegáns finomság kerül az asztalra a gőzölgő kávé kísérőjeként. A tészta mondhatni uniszex, hiszen dúsítható minden földi jóval, amit csak találunk otthon. Az alábbiakban egy nagyon egyszerű, túróval készült kuglóf receptet mutatok be. Hozzávalók: A tésztához: 25 dkg liszt 2 egész tojás 25 dkg túró 1 csomag sütőpor 1 citrom reszelt héja 25 dkg vaj 10 dkg porcukor A mázhoz: 3 púpozott evőkanál porcukor 1 citrom kifacsart leve Sütési hőfok: 180°C Sütési idő: 50 perc Első lépésként kivajazok egy közepes kuglófformát, és a sütőt bekapcsolom 180 fokra. 25 dkg lisztet átszitálok, hozzá keverek 1 csomag sütőport és egy csipetnyi sót. Citromos túrós kuglóf cukrászda győr. 25 dkg vajat elkavarok 10 dkg cukorral, 2 egész tojással és egy citrom reszelt héjával. Miután már kellően habosnak ítélem meg, hozzáteszem a lisztes keveréket, és 25 dkg túrót, amit érdemes előtte villával meglazítani, a nagyobb darabokat széttördelni.
Egy ideje várakozott a sorsára a hűtőben egy adag túró. Több alternatíva is megfordult a fejemben, végül mindig elmaradt az elkészítése, egészen addig, amíg sietve kellett valamit összekészítenem másnap reggelire.
Leírás A túrót átpasszírozzuk a szitán, a lisztet elkeverjük a sütőporral. A puha margarint habosítsuk fel a cukorral, majd keverjük hozzá a tojást. Keverés mellett, adjunk hozzá egy csipetnyi sót, majd kanalanként, a sütőporos lisztet és a túrót, a végén pedig a megmosott, belisztezett mazsolát és reszelt citromhéjat. A tésztát dolgozzuk jól dolgozzuk össze, majd öntsük a margarinnal kikent kuglófformába. Ügyeljünk arra, hogy a formát csak háromnegyedéig töltsük meg. Közepesen meleg sütőben süssük meg (sütési idő: kb. 30 perc). Citrommázas-túrós kuglóf | Vasárnap | Családi magazin és portál. Ha kihűlt, óvatosan borítsuk ki, majd porcukorral, csokoládéval, vagy citrommázzal díszíthetjük.
Itt jöhet a tésztába mindaz, amit a család kíván. A masszát beleügyeskedem a kuglófformába, megrázogatom, hogy egyenletesen elterüljön és mehet a sütőbe 50 percre. Fontos, hogy a formát a massza csak kb. háromnegyedéig töltse ki, mert sülés közben kifuthat, kellemetlen perceket szerezve az időigényes sütőtakarítással. Félidőben érdemes egy alufóliával letakarni, nehogy a tetejét nagyon megkapja a hő. Amikor készen van, rácsra teszem és próbálom megvárni, míg kihűlik az illatozó túrócsoda. A várakozás hosszú percei alatt elkészítem a citrommázat. Ebben sincs semmi nehézség. Az héjától előzőleg megfosztott citrom levét kifacsarom és lassan elkezdek porcukrot adagolni hozzá, miközben folyamatosan keverem. Attól függően mennyire szeretném folyósra több vagy éppen kevesebb cukrot adagolok a citromlébe. Túrós-citromos kuglóf | Receptkirály.hu. Aki nem kedveli a citrom savanyú ízét, csinálja nyugodtan vízzel. A már kihűlt kuglófot sütőpapírra teszem, és ráügyeskedem citromos mázat, hogy jut is, marad is alapon legyen a tetején is, de szépen csurogjon le az oldalára is.