Kozmetika Női kozmetika Parfümök Giorgio Armani Luxus Giorgio Armani női parfümök Gondosan válogatva a legjobbak, a legújabb kollekciókból. 4 termék Giorgio Armani termék csak szerint. 1 4 ból 4 Rendezés: Márkák Bvlgari Chanel Givenchy Hugo Boss Ár Üzletek Szűrők Mutasd az eredményeket Prémium 31 170 Ft Raktáron | 899 Ft Giorgio Armani - My Way edp női - 50 ml Termék részlete 32 370 Ft Giorgio Armani - Sí Passione edp női - 50 ml Giorgio Armani - Sí (eau de parfum) edp női - 50 ml 23 770 Ft Giorgio Armani - Emporio Armani She edp női - 50 ml Termék részlete
Hétköznapi ruhában is érezheti magát érzékien! Az Armani Code Eau de Parfum hölgyeknek a mindennapokban is olyan érzést kelt önben, mintha elbűvölően gyönyörű koktélruhában csábítana. Hunyja be a szemét és álmodozzon új találkozásokról a narancsvirág, gyömbér és vanília jegyeit hordozó, olasz parfüm illatával. virágos-citrusos illat minden nőnek, aki ellenállhatatlan szeretne lenni nappali és esti használatra egyaránt alkalmas Giorgio Armani Armani Code Women összetétele: A pikánsan friss gyömbér és a méz édessége mindig jó párosítás, az Armani Code fejillatában pedig különösen összhangban vannak. A karakteres első akkordok nyújtotta élményt gyorsan felváltja a mámorító narancsvirág és a bódító jázmin friss elegye. Az illatot még elragadóbbá teszi az édes vaníliahüvely és a szantálfa az alapillatban. Fej illatjegyek: gyömbér, méz, keserűnarancs Szív illatjegyek: narancsvirág szirom, szantálfa, jázmin Alap illatjegyek: vanília, tonkabab Az illat fajtája: citrusos, virágos Miért válaszd a Giorgio Armani Parfümöket?
Sokféle formában árusítják őket. Néhányat sima fehér dobozban, néhányat barna "karton" dobozban, néhányat a rendes csomagolásban néhányat csomagolás nélkül árulnak, némelyiket kupakkal, némelyiket kupak nélkül. Általában megtalálható rajtuk a "Tester" vagy a "Demonstration" felirat. Mi csak épp, új és használatlan tesztert árulunk mindenféle sérülés és hiba mentesen. Mi történik, ha egy termék jelenleg nincs raktáron? Az oldalon lévő termékek 90%-a raktáron van. A többit 1-2 napon belül be tudjuk ha egy termék, a megrendeltek közül, nincs raktáron, akkor mi azt felírjuk magunknak és amint érkezik, értesítjük. Ez semmilyen kötelezettséggel nem jár a vásárló részéről. Mikor történik a szállítás? A szállítás a megrendelés beérkezése után 1-2 munkanappal történik. Minden egyéb esetben felvesszük Önnel a kapcsolatot. Kérjük, figyeljék a regisztrációnál megadott email címet, mert ott jelezzük a szállítás napját. A termékek kiszállítása mindig munkaidőben történik, mert a futárszolgálatok is munkaidőben dolgoznak.
Szintén a kérdés előmozdítása érdekében, immár kilencedik éve hirdeti meg a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a Családbarát Munkahely Díjat. A kormányzat célja ezzel az elismeréssel előtérbe helyezni azokat a munkahelyeket, ahol a munkáltatók elősegítik a munka és magánélet összeegyeztetését, a család és munkahelyi kötelezettségek összehangolását. Munka-Magánélet Egyensúly | DEVELOR. Ezért mutatnak be egy-egy kiemelkedő példát. Az egyik tavalyi nyertes a magyar Telenor volt, ahol (a belső számítógépes hálózat távoli elérésével) lehetőséget biztosítanak az irodán kívüli munkavégzésre, részmunkaidős munkalehetőségeket és akár olyan választható időbeosztást is kínálnak, amely lehetővé teszi, hogy a gyermekes munkavállalók előbb haza indulhassanak. Időről-időre szerveznek családi eseményeket és lehetőséget biztosítnak a sportra, a rekreációra is. Mindemellett pedig a norvég anyacég mintájára nyílt, demokratikus és ösztönző munkahelyi légkört biztosítanak dolgozóik számára. A munka és magánélet egyensúlyának megteremtése nemcsak a vállalatoknak és a munkavállalóknak, de a társadalom egészének nagy kihívást jelent.
A segítségkérés, előredolgozás általában csak ideiglenes megoldást jelent. Sőt, a fontos hívásokat kénytelenek vagyunk a szabadságunk ideje alatt is fogadni. Mégis, hogyan teremtsünk egyensúlyt a munkánk és a jól megérdemelt pihenés között? Íme, néhány segítő tipp Andrea Dekkertől, a Trunstone szerzőjétől: 2017. június 02. péntek - 17:59 Munkakeresés kisgyermekes nőként, túlterheltség, munka és gyermeknevelés összeegyeztetése: a Coca-Cola Magyarország közvéleménykutatása szerint ezek ma a magyar nők legnagyobb kihívásai. Minden második nő családbarátnak tartja a munkahelyét, bár több segítséget szeretne kapni a férfiaktól és a családtagjaitól. 2017. május 15. hétfő - 18:12 A családbarát munkahely kialakítása a cégek érdeke is. De a szülőknek is fel kell készülnie, hogy elfogadják a segítséget – hangzott el a Dolgozó Szülők Napja rendezvényen. 2017. április 21. Munka, magánélet és hol az egyensúly? - Mindset For You. péntek - 06:16 A magyar dolgozók háromnegyede még soha nem vitte be a gyerekét a munkahelyére, pedig sok helyen rendszeresek a gyerekbarát programok.
A munka és a magánélet összeegyeztetése nem könnyű; néha úgy tűnik, egyre nehezebb feladat. De jól tesszük-e fel az ezzel kapcsolatos kérdéseket, jól irányozzuk-e be erre irányuló törekvéseinket? Kovács Orsolya cikke. Ahhoz, hogy jól érezzük magunkat a bőrünkben, három tényező arányos jelenlétére van szükségünk a mindennapokban. Aki ismeri a modern filozófiát és pszichológiát, azt talán nem lepi meg az arany hármas: mély kapcsolatok, szeretett munka és felhőtlen szórakozás. Na de hogy tudunk mindennek megfelelő mennyiségű időt és energiát szentelni, ha folyamatos rohanásban és elvárás-tengerben élünk? Munka-magánélet egyensúly - vagy inkább fúzió? Munka magánélet egyensúly idézetek. A munka-magánélet egyensúly kifejezést az elmúlt években egyre inkább a munka-magánélet fúziója váltja fel. Már aligha találunk olyan embert, aki valóban élesen külön tudja választani a munkáját az élete többi részétől. Ennek a jelenségnek a kialakulásában nagy része van a digitalizálódásnak. Gyors reakcióidőt vár el a környezet; aki pedig nem követi le a gyorsulást, annak a lemaradás érzésével kell megküzdenie.
S nem elég, hogy a magánéletünkben millió irányba kell koncentrálnunk, a munkahelyen is hasonlóan komplikált lehet a helyzet. Ahhoz, hogy ne omoljon össze a libikóka, érdemes a fenti két tévhitet elengedni, azaz elfogadni, hogy: minden nem fog (ezután sem) beleférni és a gyakorlatilag csak mesékből ismert egyensúlyi állapot sem fog megvalósulni. De! Némi gondolkodással és tudatos döntések sorozatával lehetséges a fontos dolgokra időt szakítani minden fontos életterületet "elég jó" szinten működtetni. Így tudjuk leginkább megközelíteni azt a való életben nem létező eszményt, amit úgy hívunk: munka-magánélet egyensúly. Célokkal az egyensúlyért Amikor munka-magánélet egyensúlyról beszélünk, a libikóka mellett a másik jellemző asszociáció a tányérpörgető artista. Mindannyian több tányért pörgetünk egyszerre, és akkor mondhatjuk el, hogy egyensúlyban vagyunk, ha egyik tányérunk sem zuhan le és törik apró darabokra. Igen ám, de a tányérjaink nem egyformák. Van, amit gyakran meg kell pöccinteni ahhoz, hogy ne essen le, a másikat csak néha kell megpörgetni, de akkor hosszasan.
Ahelyett, hogy arra biztatnánk a munkavállalókat, zsonglőrködjenek még ügyesebben a naptárukkal, szabjunk világos, élhető kereteket a munkának, így teremtve win-win szituációt minden félnek. Több mint 1000 munkavállalót osztottak két csoportra: az egyik csoport a meglévő struktúrában dolgozott, míg a másik csoport egy átstrukturált működésben látta el a teendőit. Azok, akik az átszervezett menedzsment alatt dolgoztak, sokféle eszközt kaptak a kezükbe ahhoz, hogy megelőzzék a kiégést és lehetőségük legyen töltődni, pihenni a munka után: többek között rugalmas munkavégzést kínáltak nekik és csökkentették a kötelező megbeszélések számát is. Csupa olyan intézkedést vezettek be a dolgozók visszajelzései alapján, amitől átláthatóbb és kényelmesebb lett a munkavégzés, és egyértelművé tették a munkavállalók számára, hogy a vezetés elhivatott és nyitott további változtatásokra is. Nem meglepő, hogy a kutatásból kiderült: az átszervezett csoport tagjai kevesebb stresszről és kiégésről számoltak be, és jóval kevesebben mondtak fel az eredeti működésben megtartott csoport tagjaihoz képest.