A Csurgó egy góllal nyert Tatabányán a férfi kézilabda NB I szombati rangadóján, ezzel megerősítette második helyét a tabellán.
MTK Budapest 12 7 3 2 322–271 +51 17 10. Mosonmagyaróvári KC SE 12 7 2 3 309–276 +33 16 11. EUbility Group Békéscsaba 12 4 1 7 297–312 –15 9 12. Budaörs 12 3 – 9 258–327 –69 6 AZ ALSÓHÁZ PROGRAMJA 1. FORDULÓ Budaörs– MTK Budapest 17–28 Mosonmagyaróvár –Békéscsaba 31–23 2. FORDULÓ Békéscsaba –Budaörs 28–19 MTK Budapest–Mosonmagyaróvár 25–25 3. FORDULÓ (február 28. ) Vác –Fehérvár 27–25 Siófok –Dunaújváros 27–25 Érd– Ferencváros 26–27 Békéscsaba– Debrecen 28–30 Győri ETO –MTK 38–16 Budaörs –Mosonmagyaróvár 23–21 20. Női Kézilabda Nb1 / Férfi Kézilabda Nb1 Videos, Férfi Kézilabda Nb1 Clips - Clipzui.Com. FORDULÓ (március 3. ) Dunaújváros –Érd 21–20 Fehérvár –Siófok 29–23 MTK –Budaörs 28–19 Debrecen– Győri ETO 19–28 Ferencváros –Békéscsaba 39–22 Mosonmagyaróvár– Vác 24–29 21. FORDULÓ (március 27. ) Vác– Siófok 24–26 Érd –Fehérvár 32–23 Békéscsaba– Dunaújváros 28–36 Győri ETO –Ferencváros 33–22 Budaörs– Debrecen 23–35 Mosonmagyaróvár–MTK 20–20 22. FORDULÓ (március 30. ) Siófok –Érd 28–24 Debrecen –Mosonmagyaróvár 33–23 Ferencváros –Budaörs 39–17 Dunaújváros–Győri ETO 27–27 Fehérvár –Békéscsaba 34–24 MTK– Vác 26–29 A 2015–2016-OS SZEZON TELJES VERSENYKIÍRÁSÁT ITT TEKINTHETI MEG!
27. : 12-11. 33. : 14-13. 38. : 16-13. 44. : 19-15. 48. : 21-18. 51. : 21-20. 55. : 24-22. 59. Férfi kézilabda nbc news. : 26-25 Kiállítások: 18, ill. 12 perc Hétméteresek: 4/4, ill. 4/4 A párharc állása: 2-1 a Nyíregyháza javára 2022. 04. 05 16:40:41 Kézilabda VINCZE SZABOLCS (összefoglaló), VARGA ÁDÁM (percről percre) Nem jutott be a legjobb nyolc közé a magyar bajnok, a Flensburg összesítésben három góllal bizonyult jobbnak. 2022. 05 16:47:18 Elszórakozta a végét a Veszprém, de így is simán jutott tovább • Az Aalborg ellen harcolhatják ki a final fourt a bakonyiak. 2022. 02 15:08:54 PAPP BÁLINT (összefoglaló), RUSZNÁK GYÖRGY (percről percre) Három gól megmaradt a Krim előnyéből, így az FTC Klujber tíz gólja ellenére is kiesett a BL-ből. 2022. 03. 31 17:56:15 VINCZE SZABOLCS (összefoglaló), HARMATH ÁKOS (percről percre) A bakonyiak gyengébb első negyedóra után nagyon összerakták a védekezésüket, és nyolc góllal győztek. 2022. 30 19:46:32 VINCZE SZABOLCS (összefoglaló), RUSZNÁK GYÖRGY (percről percre) Az első félidő gyenge játéka miatt izzasztó visszavágó várhat a Szegedre.
Az időpontokban változás előfordulhat! Az oldalról kivezető linkeken elérhető tartalmakért a semmilyen felelősséget nem vállal. Simán nyert Debrecenben a Siófok kézilabdacsapata a női NB I szerdai játéknapjának rangadóján. Az FTC már nagyon korán magához ragadta a kezdeményezést és az egyaránt hat-hat gólt szerző Háfra Noémi, Klujber Katrin és Lukács Viktória vezetésével 31-21-es győzelmet aratott a Kisvárda otthonában. A szintén a második helyért küzdő Érd a kilencgólos Alexandra Do Nascimento parádés teljesítményével 36-29-re verte a kiesés ellen küzdő Békéscsabát. Férfi kézilabda nba jerseys. Női kézilabda NB I, 13. forduló: Kisvárda Master Good SE - FTC-Rail Cargo Hungaria 21-31 (13-18) Érd HC - EUbility Group-Békéscsabai Előre NKSE 36-29 (17-15) DVSC Schaeffler-Siófok KC 30-39 (14-18) A tabella: 1. Győri Audi ETO KC 14 14 - - 463-328 28 pont 2. FTC-Rail Cargo Hungaria 14 10 3 1 452-355 23 3. Siófok KC 13 10 1 2 436-309 21 4. Érd HC 13 10 - 3 425-351 20 5. DVSC Schaeffler 13 7 3 3 393-368 17 6. Váci NKSE 12 5 2 5 337-337 12 7.
§-ai alapján kell kiszámítani. Ennek keretében első lépésben az alapszabadságot vesszük alapul (20 munkanap), melyhez hozzáadjuk a különböző jogcímen járó pótszabadságokat. Ezek közül a leggyakoribb az életkori pótszabadság, valamint a gyermekek száma alapján járó pótszabadság. Megkaptuk tehát a munkavállaló szabadságát, melyet főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Természetesen azonban a napi munkaidő csökkenésével a munkavállaló a szabadsága időtartamára arányosan csökkenő mértékű távolléti díjat kap, s ebben fog megnyilvánulni a részmunkaidős foglalkoztatás jellege. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, hogyan kell kiadni a szabadságot és hogyan kell kiszámítani a távolléti díjat! Részmunkaidő esetén mennyi a szabadság?- HR Portál. A teljes cikkhez előfizetőink illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
2017. 07. 31., 11:39 836 0 Tisztelt Szakértő! A dolgozó heti 2 órás munkaviszonyban áll, ténylegesen hétfői napokon teljesíti a 2 órát. Éves szabadsága 28 nap. Hogyan kell kiadni szabályosan a szabadságát? Ha a munkáltató által egybefüggően kiadandó 14 napot adjuk ki, hogyan számítjuk? Mely napokra írhatjuk ki? Ha a dolgozó 1-1 nap szabadságra megy hogyan írjuk ki? Részmunkaidős szabadság kalkulator. Köszönettel: KM Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Például, ha a munkavállaló az első héten hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, erre az időre összesen 24 óra szabadságot kell igénybe vennie, ami hat munkanap szabadságot jelent (hiszen egy nap szabadság ebben az esetben a napi munkaidővel egyezően négy óra). A második héten a teljes heti mentesülés viszont 16 óra távollétet, azaz csak négy nap szabadságot jelent. Az órás elszámolásnál a teljesített munkaidőt is a beosztás szerinti munkaidővel kell elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon lévő munkavállaló annyi órát teljesített, mint amennyire a távollét napján eredetileg is be volt osztva. Ebből az is következik, hogy ha a munkavállaló csak egy napra kér szabadságot, amikor be volt osztva (pl. szerdára), az az egy nap nyolc óra távollétet jelent, ami tehát két munkanap szabadság felhasználásával oldható meg. A szabadság kétféle elszámolási módja között a munkáltató jogosult választani, ám választását a naptári év során nem változtathatja meg. Annak viszont nincs akadálya, hogy különböző munkavállalói esetén más-más elszámolást alkalmazzon.