(csütörtök) 19:00 - 2022. 07. 19:30 időszakban. A leállás miatti tájékoztató közzétételének helye itt található. Ezen időszakban az MVM NEXT ENERGIAKERESKEDELMI ZRT. VILLAMOS ENERGIA EGYETEMES SZOLGÁLTATÁSI E-ÜGYINTÉZÉSE ügyleírásban lévő linkről nem lesz lehetséges az ügyfeleknek az ügyintézés. A szolgáltatás adatai Intézmény: Nemzeti Munkaügyi Hivatal Regisztráció: Regisztrációt nem igényel Módosítás dátuma: 2013. 16. Értékelje a cikket! 1 2 3 4 5 Cikk: A Virtuális Munkaerőpiac Portál (VMP) ingyenes lehetőséget kínál az álláskeresőknek önéletrajzuk feltöltésére, valamint a munkaadóknak, hogy kényelmesen, online módon jelentsék be állásajánlataikat. A rendszer automatikus párosítást is kínál egyrészt a munkaadónak, hogy állásajánlataiknak megfelelő önéletrajzot találjanak, másrészt az álláskeresőnek, hogy feltöltött önéletrajzuknak megfelelő állásokat olvashassanak a VMP találati listáján. MUNKAGYI KZPONTJA A Virtulis Munkaerpiac Portl bemutatsa Jegyzi. Az új portál megbízhatósága garantált: a rendszerbe történő belépéshez helyi, az oldalhoz kötött regisztráció szükséges, amelyhez álláskeresők esetében a taj számot és a munkaügyi szervezet által biztosított IR azonosítót, a munkaadók esetében pedig az adószámot/ adóazonosító jelet és a foglalkoztató azonosítót kell megadni.
Ügyfélfogadási rend: Hétfő: 08:00 – 14:00 Kedd: nincs ügyfélfogadás Szerda: 08:00 – 14:00 Csütörtök: 08:00 – 14:00 Péntek: 08:00 – 12:00 Virtuális Munkaerőpiaci Portál Üdvözöljük a Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának honlapján! VVT_2017 PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Veszprém Megyei Kormányhivatal a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 17. Virtuális munkaerő piaci portal web. §, továbbá a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerő-piaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról szóló 6/1996. (VII. 16) MüM rendelet 10. § alapján pályázatot hirdet vállalkozóvá válást elősegítő támogatásra. A támogatás célja: A Veszprém megyében legalább egy hónapja álláskeresőként nyilvántartottak, illetve rehabilitációs járadékban vagy rehabilitációs ellátásban részesülő személyek vállalkozói készségének, hajlandóságának előmozdítása, saját vállalkozás, illetve vállalkozói tevékenység beindítására való ösztönzése. A támogatás forrása: a Nemzeti Foglalkoztatási Alap foglalkoztatási alaprészének decentralizált kerete.
Ebben a helyzetben a HR-nek radikalizálódnia kell vagy rugalmasabbá válnia? Nehéz kérdés. Egyre erősödő elvárás, hogy az üzlethez is értsünk, mert számításokkal kell alátámasztani, hogy a nagyobb munkavállalói elégedettség milyen várható eredményességgel társul; és a cégvezetés látni akarja, hogy mitől érzik jobban magukat az emberek, és milyen kényszerpályák vannak akkor is, ha a döntéseivel nem megy elébe a munkaerő elvándorlásnak. A másik oldalról ez viszont úgy csapódik le, hogy ha egy cégtől távoznak emberek, akkor ezt, az 1-3 éves gyakorlattal rendelkező korosztályt (akiket a munkában rugalmasan és jól lehet terhelni, de nem a legmagasabb bérköltségű munkaerőt jelentik) a legnehezebb pótolni. Virtuális munkaerő piaci portal.php. Ez már nem csupán a fizetésemelésről szól, igaz? Mondhatjuk-e úgy, hogy a cégeknek mutatniuk és bizonyítaniuk kellene, hogy készek befektetni a dolgozóikba? Igen, ez egy valós megközelítés. Főleg a fiatal generáció számára már a karrier elején jóval fontosabb a work-life balance, vagyis a munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása: az élet számukra nem csak a munkából áll.
Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály 2800 Tatabánya, Bárdos L. u. 2. Tel. : (34) 513-580 Fax. : (34) 323-159 E-mail: Powered by Sense/Net Portal Engine 5. 5
Mit tehet ez ellen egy HR vezető? A körülírt jelenséget én is csak visszaigazolni tudom: a korábbi rendező elveket felülíró lépések váltak általánossá a piacon. Korábban például csak a fejvadászok környékeznek meg - elsősorban vezetői szintre keresett menedzsereket, ma már az a ritkább, hogyha a mérnökök, létesítményvezetők, informatikusok "felségterületén" valakit nem keresnek meg ajánlattal. Szerintetek milyen üzleti rendszerben működhetne egy világhálós újság magyar nyelven? : hungary. De ez jelent meg a targoncavezetőknél, a karbantartóknál és forgalomszervezőkénél is, mert a cégek minden hiányzó pozíciójukra megpróbálnak munkaerőt becserkészni - akár mások területéről is. A legkapósabb az a már említett fiatal korosztály, akiknek ugyan még nincs sok tapasztalatuk, de "már kezdenek érteni a szakmájukhoz". A témák segítségével még sosem volt ennyire egyszerű egy munkahelyi portál létrehozása, mivel ez sok pénzt és időt takarít meg. Minden munkahelyi portál WordPress sablon könnyen szerkeszthető, hogy így Ön személyre tudja szabni a munkahelyi portálját, hogy az megfeleljen az adott piac és márka követelményeinek.
Arra azonban nincs lehetőség, hogy a munkát kereső személy helyett az ügyintéző kísérje figyelemmel az online felületen beérkező állásajánlatról kapott értesítő leveleket. Virtuális Munkaerőpiac Portál / Virtuális Munkaerőpiac Portal Berita. Azt is megtudtuk még, hogy dolgoznak a rendszer lehetőségeinek továbbfejlesztésén, és a hozzáférésének bővítése is napirenden van. A portál kialakítása mintegy 30 millió forintból valósult meg, amelyet európai uniós forrásból biztosítottak. Van miből lefaragni Az NMH legutóbb közzétett adatai szerint 2013 májusában 515 100 álláskeresőt tartottak nyilván Magyarországon, amely az előző hónaphoz képest 6, 7 százalékos, az előző év azonos hónapjához képest pedig 3, 6 százalékos csökkenést jelent. A legtöbb álláskeresőt Borsod-Abaúj-Zemplén és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében tartották nyilván, e két megye a teljes állomány 21 százalékát adta.