Gerlei Béla szerint az "ellenállhatatlan" álláshirdetés megírásának receptje 4 lépésből áll: Első lépésként részletesen meghatározzuk, hogy mi az pontosan, amit az új munkatársnak rendszeresen csinálnia kell: melyek lesznek a fő tevékenységei. "Itt nem a munkaköri leírásokban található szokásos általánosságokról van szó, hanem a konkrét tennivalókról, vagyis arról a viselkedés ről, amit látni szeretnénk tőle. Ez idő- és ráfordítás-igényes munka, ami később bőségesen megtérül. " Második lépésként azonosítjuk azokat a főbb gondolkodási mintázat okat, amelyek szükségesek, ahhoz hogy az illető az adott tevékenységet a maga számára motiválónak érezze. Google Adwords hirdetés szövegek - AdWordsHirdetés.com - Google reklám, AdWords kampány. "Például, ellenőrzést végző munkakörben elkerülhetetlen, hogy a dolgozó képes legyen "hibakereső üzemmódban" működni. Ha ezt a gondolkodási mintát a jelöltünk nem preferálja, akkor számára nem lesz tartósan motiváló az ilyen jellegű munkakör. Leegyszerűsítve: nem fogja észrevenni a hibákat. " A harmadik lépésben meghatározzuk azokat a nyelvi szerkezetek et, kifejezéseket, amelyek az adott gondolkodási mintákhoz tartoznak, amiknek megfelelően készítjük majd el a hirdetést.
A munkáltató álláshirdetésén érződik, hogy a munkavállaló "örüljön, hogy ilyen lehetőséget kap", a munkavállaló próbaidő utáni morálján pedig érződik, hogy a munkáltató "örüljön, hogy ilyen remek szakember húzza nála az igát, mint én". Ez nem egy sikeres cég. Az álláshirdetést a jövendő kollégáid is olvasni fogják, így itt alapozod meg az első benyomást. Reklámszövegek minta | Szövegírás. Ha már itt érezteted vele, hogy egy hajóban evezünk, örülnénk neked, minden jó lesz, fizetést kapsz és megbecsülünk, akkor te leszel a jó cég (és olyan emberek is jelentkeznek, akik hasonlóan egészségesen gondolkodnak). Ha erőlteted az "örüljön, hogy meghirdettük a pozíciót" vonalat, akkor marad a hagyományos gyűlölködés. Kulcsszavak A meghirdetett pozícióhoz valószínűleg nem te értesz a legjobban, különben nem hirdetnéd meg (vagy lehet, hogy kiváló szakember vagy, csak már nem bírod egyedül). A hirdetés megírása előtt ásd bele magad a szakmába, nézd meg a trendeket és a szakmában jellemző specializációkat. Három okból is fontos ez. Egyrészt ha ismered pl.
Pályája közepén járó veterán kell, aki falra mászna a lazább szövegtől? Visszafogottabb és lényegre törőbb szövegezéssel írj. Itt nincs jó tanács, mert cég-, pozíció- és hirdetésfüggő. Viszont az azonnal látszik, ha a stílus félremegy (te is olvastál olyan "fiatalos" szöveget, amit érezhetően egy 50 feletti úr írt). Kerüld a bullshiteket Mert nem jelentenek semmit és lábon lövöd magad. Tegyük fel, hogy keresel valakit, aki a céges Facebook-oldalt menedzseli (posztolja az új tartalmakat, kommentel, hirdet stb. ). Ezt valahogy így írd az álláshirdetésbe. Hogyan készítsünk jó álláshirdetést? | Profession. Bullshites verzió: a cég közösségi jelenlétének támogatása. Legyél konkrét. Mindig legyél konkrét. Előnyök A pozíciót hasonlóképp kell eladni, mint egy terméket. A termék akkor jó vétel, ha a kapott érték több(nek tűnik), mint az ár, amit fizetnem kell érte. Ugyanígy a pozíciónak is van egy ára (munkaidő, bejárás, stressz) és egy értéke (fizetés, perspektíva). Nagyon magyari szemlélet, hogy a munkáltató és a munkavállaló finoman gyűlöli egymást, mintha kötelező volna.