Tamás Szilvia – egy 50-60 fős jogi csapat vezetője - pedig azt hangsúlyozta, hogy ő maga illetve a szervezet is akkor tud sikeres lenni, ha a kollégák is annak érzik magukat. Ezért annak érdekében kell vezetőként tennie, hogy a közös célhoz vezető utakat a beosztottakkal együtt dolgozzák ki, partnerként számít tudásukra. Ez az együttműködés, egymás tisztelete pedig előre viszi és összetartja a csapatot. Az pedig, hogy megvan a motiváció és jól működik a közösség, az eredményekből kiderül. Illetve már a feladatmegosztásnál is látszik, hiszen mindenki nekilódul a munkának, és nem igyekszik kimaradni, a háttérbe húzódni. Szintén a közös cél és a türelem fontosságát hangsúlyozta Karl Anikó, HR vezető. Drogok és veszélyeik: a speed. Iván Attila, pedig hozzátette, hogy a megoldásorientáltság és az "utánam" attitűd sem elhanyagolható egy vezető esetében. Ha például nem sikerül azonnal egy feladatot megoldani, akkor a vezetőnek az élre kell állnia, és húzni maga után a csapatát. Ehhez persze elengedhetetlen a minőségi kommunikáció, amelybe időnként a konfrontáció és provokáció is belefér.
Figyelt kérdés Én igazából nagyon szeretem, egyetlen probléma van vele, megfájdul tőle a fejem:S Van ezzel így más is? Ja és nem az eredeti rendeltetésére használom... :) Hanem beszívjuk! 1/17 anonim válasza: 96% Ha leslukkolod félperces őrületben lesz részed. Mellékhatása, a fejfájás, de csak az első néhány alkalommal, utána már nem szabadna hogy legyen. Én az eredeti rendeltetése szerint használom.! Egy szippantással akár 4000 db agysejted is elhalhat. Csökkenti a vérnyomást és növeli a szívfrekit, ettől fájhat a fejed. 2008. dec. 29. 20:47 Hasznos számodra ez a válasz? 2/17 anonim válasza: 15% Hat nem tudom, hogy tanacsokat kellene-e adni neki, hogy hogy hasznalja... 20:52 Hasznos számodra ez a válasz? 3/17 anonim válasza: tudom nem vagyok sikeres a tudatlanságommal, de elmondjátok mi ez? :) nem ismerem. 21:03 Hasznos számodra ez a válasz? 4/17 anonim válasza: 87% Poppers (alkyl-nitritek, rush) A drogok történetében fiatalnak számító kábítószer. Nálunk a drogtörvény nem, de a gyógyszertörvény kitér a használatukra... No Comment... 21:06 Hasznos számodra ez a válasz?
"A vezetővé válásnak nincs menetrendje, olyan, mintha egy tükörfolyósón haladna az ember, ahol bárhova néz, az visszajelzést jelent a saját működésére. Ezért fontos, hogy nyitva legyen a szemünk. Amit a tükör visszajelez, objektív, nem rosszindulatú" – nyitott egy erős hasonlattal Albert Attila. Az analógiát Illés Zsuzsanna is folytatta, aki elmondta, hogy a csapat a vezető tükre, amin látszik, hogy milyen vezető, a viselkedése, az értékek, amelyeket képvisel egyaránt. Ezért nagyon fontos pontja egy szervezet felmérésének a csapatdiagnózis, hiszen az ő viselkedésükből kiderül milyen vezetői mintát láttak maguk előtt, esetleg mi ment ebből a szempontból félre. Még mindig a tükör analógiánál maradva, Révész Anita a HR szerepét emelte ki abban, hogy a vezető ne torzképet lásson, hogy eljussanak hozzá a megfelelő információk. Jurida Petra szerint pedig fontos, ha valaki nem az optimális tükörképpel szembesül, akkor ne kelljen megszégyenülnie, hanem a közeg támogassa a fejlődéshez, változáshoz vezető úton.