November, december, január és február hónapokban. A vár nyitva tartása évszakfüggő. Csoportoknak nem kell előre bejelentkezni! Télen a vár zárva tart január végéig. A vár egész évben látogatható a hét minden napján! A diósgyőri vár egy időre bezárja kapuit. Csoportoknak nem kell előre bejelentkezni! Regéci vár full hdfacebook & youtube: Vár u. Regéci vár full hdfacebook & youtube: A vár 10 kilométeres körzetében található még a regéci vár és a vizsolyi biblianyomtató műhely is. A regéci vár kedvelőinek és látogatóinak oldala. Tóhegy Vendégház from Rólunk nyitvatartás megközelítés/parkolás térkép állásajánlatok newsletter elérhetőségek. A diósgyőri vár nyitva tartása a téli és a nyári időszakban. This map was created by a user. Learn how to create your own. (function() { var sc = eateelement('script'); Látogatói információk, vár nyitvatartás, belépő árak. A vár egész évben látogatható a hét minden napján! Regéci vár - Magyarország a zsebedben. This map was created by a user. A diósgyőri vár egy időre bezárja kapuit. (function() { var sc = documentcreateelement('script'); regéci vár.
Információ: Regéc Várának nyitva tartása: minden nap 9 és 19 óra között, szombati napokon plusz egy órával tovább látogatható a vár. Regéc Várában várbüfé és ajándékbolt üzemel. A látogatóközpont nyitva tartása: minden nap, 9 és 16 óra között.
Folyamatosan keressük azokat az eszenciákat, amelyeket tudnia kell Magyarországról, valamint azokat a rejtett és meglepő helyeket, szolgáltatásokat, amelyek profivá teszik, mint egy igazi helyi. Ha úgy érzi, hogy hiányzik valami, vagy valamit meg kell változtatni, hogy minden tökéletes legyen, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk!
Kit tekint a törvény megváltozott munkaképességű személynek? A foglalkoztatási törvény szempontjából megváltozott munkaképességű személy az, aki testi vagy értelmi fogyatékkal él, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek. A vállalat szervezeti kultúrájának átalakítása A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása csak akkor lehet sikeres, ha a foglalkoztató szervezetek előkészítik az új munkavállalók alkalmazását. A cégvezetésnek alaposan át kell gondolnia, hogy milyen intézkedések szükségesek ahhoz, hogy az adott vállalat szervezeti kultúrája befogadó legyen. Érdemes megvizsgáltatni egy rehabilitációs szakemberrel, hogy mely munkakörök alkalmasak egy adott szervezeten belül a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. Fel kell térképezni azt is, hogy milyen hivatalos és civil szervezetekkel érdemes szorosabb kapcsolatot kiépíteni, ha a cég megváltozott munkaképességű személyeket kíván foglalkoztatni.
A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedési lehetőségeit érezhetően növelte a szociális hozzájárulás befizetésétől mentesítő rehabilitációs kártya kiterjesztése A megváltozott munkaképességűek több mint harmadának van állása. Az e körből foglalkoztatottak 40 százaléka részmunkaidőben dolgozik A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedési lehetőségeinek folyamatos javítását célzó intézkedések, valamint a munkaerőhiány együttes hatására a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rátája a 2011-ben mért 18 százalékról mára 35 százalék körüli szintre emelkedett a Trenkwalder becslése szerint. A megváltozott munkaképességűek többsége a feldolgozóiparban és a szolgáltatási szektorban, elsősorban humán és szociális területen dolgozik, 40 százalékuk részmunkaidőben látja el feladatait. Alkalmazási lehetőségeiket erősen korlátozza, hogy csupán 6 százalékuk rendelkezik diplomával, további 55 százalékuknak van középfokú képesítése. A 250 főnél több alkalmazottal rendelkező vállalatok mintegy 80 százaléka foglalkoztat már megváltozott munkaképességű kollégát, a legmagasabb arányban Fejér és Győr-Moson-Sopron megyében (93, illetve 86%), a legalacsonyabb arányban pedig Nógrád megyében (55%).
Papp Szabolcs, a Nem Adom Fel Alapítvány szóvivője arról beszélt, hogy a fogyatékkal élők is szeretnék megosztani erősségeiket a társadalommal, dolgozni akarnak, szellemi tudásukat hozzátenni másokéhoz. Azt mondta: először azt tapasztalják meg, hogy itt élnek a világban, aztán azt, hogy nehézségeik vannak, majd rájönnek, hogy küzdeni kell, és ha nyitott szívvel fordulnak a világ felé, akkor be tudják fogadni. Hoffmann Tamás (Fidesz-KDNP), a szándéknyilatkozatot kezdeményező Újbuda polgármestere méltatta, hogy negyven önkormányzat vállalta a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának elősegítését, és további csatlakozókat is várnak. A legalább 2 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló felvétele történhet megüresedett álláshelyek terhére, vagy tartósan távollévő helyettesítésére. Tekintettel arra, hogy a TÁMOP 1. 1. program uniós forrásból finanszírozott, ezért a határozott időre felvett megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása nem igényel többletforrást. Videó
Adókedvezményben részesülhetnek azok a munkáltatók, akik megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatnak úgy, hogy a munkahelyeket és a szervezeti kultúrát ennek megfelelően alakítják ki. – hívja fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium "A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése" című kiemelt projektje keretében. A munkáltatók az adószabályok értelmében a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetnek, ha a foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma több mint 25 fő, és az általuk foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szint). Azok a foglalkoztatók, akik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása mellett döntenek, fel kell készíteniük a szervezetet a megváltozott munkaképességűek alkalmazására. Olyan munkahelyeket, munkakörnyezetet kell biztosítaniuk, amelyek a megváltozott munkaképességűek egészségét, testi épségét sem veszélyeztetik.
Nem készültek hatástanulmányok és stratégiai tervek, sőt célokat sem határoztak meg Az ÁSZ ellenőrzése megállapította, hogy a támogatási rendszer 2005-ös átalakítását nem alapozta meg hatástanulmány. Emellett számszerűsített célokat is tartalmazó stratégia, valamint rövid- és hosszú távú cselekvési program sem készült. A támogatási rendszer átlátható és összehangolt működését a jogszabályi környezet sem segítette elő – mutat rá a jelentés. A támogatásra vonatkozó jogszabályok és a támogatási szerződések nem tartalmaztak hatékonysági és eredményességi célkitűzéseket, valamint nem határozták meg a támogatások eredményességének és hatékonyságának mérőszámait sem. A munkáltatók részére folyósított támogatások, a jogszabályok gyakori módosítása következtében, nem voltak kiszámíthatóak, nem tették lehetővé a hosszú távú tervezést – mondta el a sajtótájékoztatón Domokos László. 2006 után nem írtak ki újabb pályázatokat Az esélyegyenlőség elve nem érvényesült a támogatásokhoz jutás folyamatában – ismertette a jelentés részleteit Holman Magdolna felügyeleti vezető.