Matt fehér falra szerelhető kerámia mosdókagyló túlfolyóval Mosdókagylónk modern hangulatot visz minden fürdőszobába. Használható öltözőszobában, konyhában vagy munkahelyen is. A matt felületű, minőségi kerámia könnyen tisztítható. Túlfolyó nyílással lett felszerelve, hogy a víz kifollyon, ha a mosdókagyló megtelik. A csap felszereléséhez csapfurattal lett ellátva. A lefolyónyílás átmérője 4, 5 cm. Mosdókagyló » Falra szerelhető vásárlás: árak, képek infók | Pepita.hu. Szerelheti a pultra és a falra is. Kérjük, vegye figyelembe: a szállítmány a csapot nem tartalmazza. Színe: matt fehér Anyaga: kerámia Mérete: 480 x 250 x 150 mm (Ho x Szé x Ma) Lefolyónyílás átmérője: 45 mm Csaptelep furat átmérője: 35 mm Túlfolyó nyílással Telepítés: pult fölé szerelhető / falra rögzíthető A lefolyócső nem alaptartozék Szállítási idő: 7-10 munkanap Szállítási díj: INGYENES! Minden termékünkre meghosszabbított, 30 napos elállást biztosítunk, hogy bőven legyen időd kipróbálni. Amennyiben mégsem lenne szimpatikus a termék, és ezt 30 napon belül jelzed felénk, mi ingyen elszállítjuk és visszatérítjük a vételárát.
Összehasonlítás Összehasonlít Cikkszám 2147379 Fehér színű, 1 lyukas kerámiamosdó csaptelep nélkül. A mosdó falra szerelhető, mérete: 53 cm. Anyagának köszönhetően a mosdó kiváló minőségű, hosszú élettartamú. Matt fehér falra szerelhető kerámia mosdókagyló túlfolyóval. Ideális minden fürdőszobá Méretek és tömeg (nettó) Tömeg: 14, 5 kg Mélység: 47, 0 cm Hasonló termékek Más vásárlók által vásárolt egyéb termékek A termékek megadott ára és elérhetősége az "Én áruházam" címszó alatt kiválasztott áruház jelenleg érvényes árait és elérhetőségeit jelenti. A megadott árak forintban értendőek és tartalmazzák a törvényben előírt mértékű áfát. JVÁ= a gyártó által javasolt fogyasztói ár Lap tetejére
search Mérete: 70x45 cm Leírás: Falra szerelhető vagy bútorra építhető szögletes minimal mosdókagyló, beépített túlfolyóval. A fali mosdó alulról is festett változatban 10% felárral rendelhető. Anyaga: öntött márvány. A méretek esetenként minimálisan eltérhetnek a megadott értékektől! Garancia Szállítás A méretek esetenként minimálisan eltérhetnek a megadott értékektől!
Rendezés: Feladás -ig csökkenő Feladás -ig növekvő Megnevezés A - Z Megnevezés Z - A Ár a legolcsóbbtól Ár a legdrágábbtól Összehasonlítani Milyen mosogatót válasszon egy kis fürdőszoba számára? 4 tipp Kis fürdőszoba vagy nagy probléma? A kis fürdőszoba funkcionális berendezése igazi kihívást jelent. Néhány négyzetméteren kell berendezni a fürdőszobát, ideális esetben elrendezni a szekrényeket, polcokat, mosógépet, szárítót és mosogatót.... A mosdó minden fürdőszoba e gyik legfontosabb jellemzője. Csempe, kád vagy zuhany mellett együtt ez az egyik legvonzóbb lehetőség. A mosdó szerepe ezért nem korlátozódhat a funkcionalitásra. Falra szerelhető mosdók. A mosdónak esztétikai szempontból is kellemesnek kell lennie, tökéletesen hangsúlyozva és a teljes elrendezést kiegészítve. Sokféle mosogató közül választhat - süllyesztett, bútoros vagy munkalapon. A falra szerelhető mosdók szintén nagyon népszerűek. Falra szerelhető mosogatók - gazdaságos és hagyományos megoldás A falra szerelhető mosdók az egyik legismertebb típusú mosdók a piacon.
Ön bármikor visszavonhatja hozzájárulását. További információkért, beleértve a személyes adatok feldolgozásával kapcsolatos hozzájárulás visszavonásához való joggal kapcsolatos információkat és a megbízható partnereink listáját, kérjük, olvassa el a Sütik felhasználási feltételeinket, ahol egyéb információkat is talál az Ön személyes adatainak kezelőjéről, beleértve a személyes adatok feldolgozásának felügyeletéért felelős személy elérhetőségét.
A svédországi központú MARMITE cég terméke, mely már több, mint 40 éve piacvezető Európában. A MARMY szaniter család 8 éve van jelen az európai szaniterpiacon termékeivel. 2015-ben kilépett a gyártó neve mögül, és saját márka-, MARMY néven megy tovább. 2015-től új alapanyagokat használnak fel a mosdókhoz, mely által a fehér még fehérebb, felületük még ellenállóbb, színük tartósabb lett. Beszerzési idő: 2 hét 34. 890 Ft 44. 890 Ft 54. 890 Ft 58. 890 Ft Raktárunkban 46. 890 Ft 68. 890 Ft 29. 890 Ft 56. 890 Ft 39. 890 Ft 88. 890 Ft 48. 890 Ft 78. 890 Ft 114. 890 Ft 98. 890 Ft 118. 890 Ft Igényes szögletes mosdók A mai modern világunkban egyre több kreatív megoldással találhatjuk szemben magunkat a szaniterek terén is. Ezek a megoldások modernek és minőségi kialakítás jellemzi őket. Praktikusak és emellett feldobják otthonunk hangulatát. Keresgéljen Ön is a szögletes és egyéb mosdók között. Van például öntött műmárvány kézmosónk, mely jobb és bal kezes kivitelben is elérhető. További jellemzője lehet, hogy a színezése fényes fehér és nem feltétlenül van ellátva túlfolyóval, csak csaplyukkal.
Sok esetben a hely nagysága is meghatározó, így vannak olyan mosdóink, amik kimondottan wc-kbe valók kis fürdőszoba esetén. Ezek a kézmosók a kis méret ellenére is kényelmesek. Egyes kivitelek akár bútorba vagy pultba is besüllyeszthetőek és emellett 5 év garanciával rendelkeznek. Klikkeljen az adott szögletes vagy egyéb mosdóra és minden pontos paramétert megtalál a weboldalunkon: szélesség, rendelkezik-e túlfolyóval, peremmagasság, anyag, csaplyuk, felszerelési mód, mélység és nettó súly. Emellett a szállítási időre vonatkozó információ is megtalálható az adott termék oldalánál és az ügyfelektől származó vélemények is. Webshopunkban vannak lágy vonalvezetésű mosdók is, melyek kimondottan párosával is jól mutatnak. Fontos azonban, hogy a pult magasságára nagy hangsúlyt fektessünk a tervezés során. Ezek a kivitelek szintén túlfolyó nélkül készülnek, akár fényes fehér kivitelben. Emellett nagyon népszerűek a kerek alakú mosdóink is. Ezek kimondottan bútorra, csempézett pultra, illetve bútorlapra tehetők fel.
A munkaszerződés-módosítás hatályba lépésétől kezdve a jogviszony megszüntetésénél a határozatlan időtartamra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Fontos tudni, hogy a dolgozó munkaviszonya jogfolytonos lesz, tehát a munkáltató esetleges felmondásakor a korábbi időszak is beszámít a felmondási időre, végkielégítésre jogosító időtartamba. Természetesen próbaidő nem köthető ki, de például a törvény szerinti felmondási időnél hosszabb tartamban (legfeljebb hat hónapban) ekkor is megállapodhatnak a felek. A határozatlan időre szóló munkaviszony határozott idejűvé minősítésének sincs kizáró oka, de lényeges, hogy a szerződés módosítására a felek közös akarata alapján kerüljön sor. A munkavállaló ugyanis hosszabb tartamú munkaviszony esetén hátrányosabb helyzetbe kerülhet. Ha letelik a határozott időtartam, és megszűnik a munkaviszony, akkor nem lesz felmondási idő, és végkielégítésre sem lesz jogosult a dolgozó, szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, amikor minimum 30 nap a felmondási idő, és ha a munkáltató például a működésével összefüggő okra hivatkozással elbocsátja a dolgozót, akkor legalább hároméves munkaviszony esetén végkielégítést is kellene fizetni.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 4-én (80. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1549 […] §). A határozott idejű munkaviszonyt munkaszerződés-módosítás keretében is meg lehet hosszabbítani, nem szükséges új munkaszerződés kötése. Ugyanakkor - egyébként egyenértékű megoldásként - akár a munkaszerződés módosítása, akár az újabb határozott idejű munkaszerződés kötése esetén ügyelni kell az új Mt. -ben foglaltak betartására. Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is [új Mt. 192. § (2) bek. ]. […]
Ennek következményeként a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. Ha ilyen esetben a munkáltató a meghatározott időtartam letelte után a határozott idejű munkaszerződésre hivatkozva megtagadja a dolgozó további foglalkoztatását, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló élhet a jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén járó követelésekkel. A munkavállaló az elmaradt munkabér miatt kártérítést követelhet, és adott esetben végkielégítést is, ha erre egyébként jogosult lenne. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Ennek következményeként a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. Ha ilyen esetben a munkáltató a meghatározott időtartam letelte után a határozott idejű munkaszerződésre hivatkozva megtagadja a dolgozó további foglalkoztatását, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló élhet a jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén járó követelésekkel. A munkavállaló az elmaradt munkabér miatt kártérítést követelhet, és adott esetben végkielégítést is, ha erre egyébként jogosult lenne. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. A megbízható jogi képviselő Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda [email protected] (1) 266-6621, Kövessen bennünket itt is: Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest
Határozott idejű munkaszerződést hogyan lehet határozatlanra módosítani, ha azt mindkét fél támogatja? A határozatlan időre szóló munkaviszonyt át lehet-e alakítani szerződésmódosítással határozott idejűvé? – kérdezték az Adózóna olvasói. Dr. Hajdu-Dudás Mária és dr. Kéri Ádám munkajogi ügyvéd szakértőink válaszoltak. Határozott idejű munkaszerződés határozatlanná minősítésekor egyszerű módosítást kell készíteni, mely – ha egyéb változás nem történik – állhat csupán egyetlen pontból is, amely kimondja, a felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására határozatlan időtartamra kerül sor. Ez esetben érdemes azt is rögzíteni, hogy a felek között hatályban lévő munkaszerződés módosítással nem érintett egyéb rendelkezései változatlan tartalommal hatályban maradnak. A munkaszerződés-módosítás hatályba lépésétől kezdve a jogviszony megszüntetésénél a határozatlan időtartamra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Fontos tudni, hogy a dolgozó munkaviszonya jogfolytonos lesz, tehát a munkáltató esetleges felmondásakor a korábbi időszak is beszámít a felmondási időre, végkielégítésre jogosító időtartamba.
A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Jellemző, hogy egy kismama helyettesítésére, távollétének idejére vesznek fel valakit határozott időre, vagy akár egy olyan projektre, ahol nagyjából tudják a projekt végét. Ilyenkor szükségesek olyan objektív mutatók, amelyek alátámasztják a határozott idő jogosságát. Állandóan hosszabbítgatni azonban nem lehet, főleg, ha ennek nincs objektív indoka, és az öt évet sem haladhatja meg a határozott időtartamok összes hossza. Ha határozott időre szóló szerződése van egy munkavállalónak, aki várandós lesz, érdemes előre tervezni, egyeztetni a munkáltatóval. Álláspontom szerint a munkáltató is lehet rugalmas, próbálhat segíteni, partner lenni abban az esetben, ha a munkaszerződése már nem élne a munkavállalónak, mikor a gyermek születik. Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja, milyen esetben jár a csed és a gyed, illetve mi történik, ha a munkaszerződés a terhesség ideje alatt vagy a szülést követően a határozott időtartam lejárta miatt megszűnik!
Jogszerűen megszüntetni a munkaviszonyt ugyanakkor ebben a helyzetben kizárólag felmondással vagy közös megegyezéssel lehetne. Amennyiben a megszüntetés nem így történik, jogellenesnek kell tekinteni a munkáltató eljárását, mely így kártérítés fizetésére köteles – mutatott rá dr. Kéri Ádám.