Azon munkatársak esetében, ahol nem értelmezhető a távmunka vagy otthoni munkavégzés, hogyan járjon el a munkáltató? Szabadságra küldheti, ha nincs időarányos szabadsága mi a teendő, mindezeknek milyen írásbeli (szabadságengedély, stb. ) feltételei vannak? Szabadság kiadását a feleknek 15 nappal hamarabb jelezniük kell egymás felé, de közös megegyezéssel a 15 nappal korábbi közléstől el lehet tekinteni. Szabadság kiadásán túl a lehetőségek: munkavállaló igényelhet fizetés nélküli szabadságot (írásban) vagy munkavégzés alóli mentesítést (írásban). Utóbbi esetben a díjazás megegyezés függvénye. Munkáltatói Igazolás Egyéni Vállalkozó – Renty Games. Ha a munkáltató mentesíti a munkavállalót munkavégzési kötelezettsége alól, akkor a munkavállalót állásidőre járó alapbér illeti meg erre az időszakra. Lakhelyelhagyási vagy kijárási tilalom esetében a munkába járóknak kell-e kiállítani munkáltatói igazolást? Ilyen intézkedés még nem született, de szükség lehet rá. A lényeg, hogy az igazolás tartalmazza mindkét fél adatait, azt, hogy a munkavállaló jelenleg is alkalmazásban áll és munkavégzés céljából mehet lakcíméről a munkavégzés helyére (akár több telephelyet is fel lehet sorolni, ha több munkavégzési helye van a dolgozónak).
nem 2011. 17:14 nem tudom, családjoghoz, vagy ide tartozik inkább: volt férjem egy minimálbéres jövedelemigazolással jelent meg a gyerektartási perben, ez alapján kell fizessen 50%-ot. költekezéséből arra következtetek, hogy nem ez a valódi keresete (persze lehet, hogy valóban ennyire van bejelentve), ezért letiltattam a fizetésből a gyerektartást. gondolom, pár hét átfutási idő van. ha céges utalásként több fog megjelenni a számlámon, mint amit a bevallott után számított a bíróság, ezért elmarasztalják-e, vagy ezt nem követi senki? ki követ el hamisítást? ERDON - Közzétették az éjszakai lakhelyelhagyási nyilatkozat modelljét. a főnöke, ha ilyet kiállít neki, vagy ő maga, ha valóban ilyet kért? ildikó26 2011. 07. 10:53 Azzal a problémával fordulok önökhöz, hogy egy banknál folyószámla hitelkeret tartozásom volt és ezt részletekben szerettem volna kifizetni bementem a bankba és adtak munkáltatói igazolást hogy töltessem ki. De ezt én a munkáltató tudomása nélkül kitöltöttem. Bevittem a bankba de kiderült hogy én töltöttem. A bankból felhívták a munkáltatót és így kiderült minden.
(A szükséges összeget tessék több banktól "összelapátolni" kisebb összegekben. ) Igaz a személyi kölcsön kamata/költségei magasabb egy "mezei" autóhitel kamatnál, de hát valamit valamiért... Így a hugod kp fizet az autószalonban, ahol emiatt ő egy "fehér holló" vendég lesz majd. Javasolt, hogy kössön az autóra cascot, valamint új érték biztosítást az autó 3 éves koráig - egy esetleges karambol miatti jelentős értékcsökkenést elkerülendő. Minden "végső" árajánlatból lehet még lefaragni kemény alkuval pár tízezer forintot ill. valami extrát kapni külön díjazás nélkül. Nekem a fentiek jutottak eszembe. "Lisa" laikus hozzászóló 2009. 23:18 Vagy bejelented a saját cégedhez - papíron elvan ő ott mondjuk 1-2 hónapig is. (Az ezzel járó többletkiadás messze nem annyi mint pl. személyi kölcsön esetében x évre a magasabb kamat okán kifizetendő összeg. ) 2009. 12. 09:47 Köszi monalisa! Ezen mi is gondolkodtunk, hogy bejelentjük a cégemhez, csak még meg kell érdeklődünk, hogy hány hónapja kell, hogy dolgozzon, ahhoz, hogy megkapja hitelre.
A home office fogalom, amit most a Kormányrendelet nevesít, megegyezik a "munkahelytől eltérő helyen történő munkavégzés" fogalmával? Alapvetően igen, de Kormányrendelet értelmében jelenlegi helyzetben a home office-t egyoldalúan is elrendelhet a munkáltató, tehát erről elegendő tájékoztatni a munkavállalót. napig tart. Kapcsolódó cikkek 2020. március 18. Koronavírus idején – tájékoztató munkáltatóknak és munkavállalóknak A koronavírus terjedésével egyre több korlátozó intézkedésre lehet számítani. Most mindennél fontosabb a munkáltatók és munkavállalók közötti folyamatos tájékoztatás, az együttműködés és a mindenki számára előnyös megoldások kidolgozása. Az alábbi tájékoztató 3 részből áll, az első a munkaügyi vonatkozás, a második a vállalkozás gazdasági érdekeire a harmadik néhány mondat erejéig az emberi oldalra helyezi a hangsúlyt. 2020. március 13. A Koronavírus-járvány munkajoga Egyre komolyabb készültségi helyzet van idehaza is a járvány miatt. De vajon milyen jogai vannak egy munkavállalónak, és milyen egy munkáltatónak karantén idején?